ХабраFAQ про поиск работы в интернете
Большинство вопросов от наших пользователей вполне очевидные, вроде «Почему работодатель мне не отвечает» или «Как создать хорошее резюме?».
Но попадаются очень необычные, способные прокачать уровень любого, кто хоть раз искал работу в интернете. Именно их мы постарались собрать в этой заметке, вдохновленной примером.
— Существует ли на hh.ru черный список соискателей и работодателей?
Нет, черного списка не существует. Его нет у HeadHunter и, насколько нам известно, у других сервисов тоже. В споре работодателей и соискателей джоб-сайт не может встать на чью-то сторону, поэтому решать спорные моменты с опоздавшими соискателями и рекрутерами-фантазерами сторонам нужно самостоятельно — в 99% это какие-то обиды.
Но есть отдельные блокировки компаний-мошенников (например, пытающихся под прикрытием подбора сотрудников продавать свои услуги) и соискателей-мошенников, преследующих все время разные, какие-то невообразимые цели.
— Будет ли индексироваться мое резюме в поисковиках?
Все резюме в данный момент у нас запрещены для индексации в поисковых системах, даже если выбрано условие видимости «видно всему интернету». Было бы здорово их открыть, но для людей, ищущих работу это принесет только головную боль (например, удалится оно из поисковиков далеко не сразу после желания пользователя), поэтому мы так делать не будем. Насколько нам известно, у других джоб-сайтов так же.
— Сколько откликов вместе с моим получит компания на вакансию программиста?
Компания среднего размера, предлагающая зарплату немного выше уровня рынка и интересные задачи, получает примерно 5-7 откликов от соискателей в неделю. Из них подходящих (тех, которых можно пригласить на собеседование) будет половина. Но в целом разработчики предпочитают, чтобы компании искали их самостоятельно. Это значит, что иногда стоит и откликнуться, если работа/вакансия приглянулась – конкуренция будет небольшой.
— Почему работодатели иногда отказывают, даже не просматривая резюме?
Причин может быть несколько.
Бывает так, что подходящий сотрудник уже найден, а вакансию еще не закрыли – тот самый человеческий фактор. Поэтому некоторые рекрутеры отказывают, не просматривая резюме.
При отклике желательно писать толковое сопроводительное письмо: краткое, чтобы не оттолкнуть, но по делу, чтобы заинтересовать. Когда откликов много, то первичный отбор могут вести по сопроводительному письму. Не понравилось – отказ, понравилось – читают дальше. Оставим такую тактику на совести тех, кто это практикует, но нужно быть готовым.
— Как нестандартными средствами сделать резюме более просматриваемым работодателями?
Используйте в тексте резюме распространенные в вашей профессии ключевые слова-навыки, по которым рекрутер может вести поиск. Это касается как описания своего опыта, так и заполнения поля с навыками. Например, в сфере IT топ-20 поисковых запросов работодателей в январе-феврале такой:
У каждой специализации набор, безусловно, свой, но специалисты его могут сами составить с высокой долей точности.
— Если у меня много резюме на hh.ru под разные задачи, сможет ли работодатель увидеть их все?
Сможет, но далеко не всегда.
При просмотре резюме на hh.ru, работодатель видит пункт «Еще столько-то резюме этого кандидата». Это количество будет зависеть от того, какие настройки видимости в своих резюме вы установили. Если они будут открыты для всех клиентов hh.ru, то работодатель увидит каждое. Если настройки более тонкие, то увидит только те, которые ему доступны, исходя из этих настроек. Поэтому если вам важно иметь разные резюме для разных случаев и чтобы они не пересекались, то подкрутите настройки видимости.
— Могут ли меня забанить на джоб-сайте и в каком случае?
Могут. Например, вы можете рассылать сотни откликов в день с рекламными сообщениями в сопроводительных письмах.
Но если на вас пожалуются 10 работодателей, заявляя, что вы опоздали к ним на собеседование и вообще далеко не такой опытный, как пишете в резюме, то бан вам не грозит. Это дело только ваше и тех работодателей.
Так что если пользоваться сайтом по его назначению, то банов никогда не будет.
— Если работодатель оказался *****ом, как сайт может мне помочь наказать его?
Вариантов в этой ситуации два.
1. На лицо отработанная схема обмана. Вот в каких случаях мы быстро подскажем компании путь к разрыву отношений:
— компания не та, за кого себя выдает – зарегистрировалась под чужим именем;
— компания использует ресурс не для поиска сотрудников, а рассылает спам со своими услугами;
— компания занимается незаконным или сомнительным бизнесом (например, это секта, игорный бизнес не в разрешенном регионе, проституция);
— компания осуществляет мошеннические операции (например, переоформление пенсионного фонда);
— это МЛМ-распространители;
— компании берут деньги с соискателей без гарантий трудоустройства (например, вперед, за контакты, а не по факту с первой зарплаты).
2. Он в принципе поступает плохо со всеми сотрудниками, то есть не имеет ни совести, ни моральных принципов. Но делает это не ради обмана, а просто бизнес так ведет. С таким работодателем нужно решать вопросы при помощи государства, например, начать можно с жалобы в трудовую инспекцию.
— Как сделать так, чтобы мой работодатель не узнал, что я ищу работу? А он точно-точно не узнает, что я обновил резюме, если я закрою для него доступ? Есть ли обходные пути у работодателей?
Когда вы закрываете резюме от какой-то компании, она ни за какие деньги не сможет его увидеть.
Но социальную инженерию никто не отменял, это нужно понимать. Компания может иметь несколько аккаунтов hh.ru на разные юрлица (региональные филиалы). Вы закроете от самого очевидного, а про остальные можете и не знать. Другой вариант — попросить друга-рекрутера «пробить» из-под своего аккаунта некоторых людей. Но если ради вас так стараются, то это должно быть приятно, значит, вы стоите большего, чем эта компания способна предложить.
Еще хороший вариант в нашем случае — закрыть резюме от всех и откликаться самостоятельно. Тогда резюме будет автоматически открываться только для компаний, на вакансии которых вы откликались.
— Как часто я могу обновлять резюме? Как это повлияет на его появление в поисковой выдаче?
Резюме можно обновлять раз в 4 часа. Новые и обновленные резюме поднимаются выше в результатах поиска у работодателей. Тактика регулярного обновления хорошо работает, если работу важно найти как можно быстрее, но резюме профессионала своего дела найдут и так. Общие принципы этого метода работают на всех известных нам ресурсах в России. Для тех, кто хочет резюме держать в поиске повыше, но ходить на сайт каждый день ленится, есть сервис автообновления.
— Я хочу разместить резюме, но у меня уже есть заполненное на другом ресурсе. С каких сайтов доступен импорт?
Прямой импорт данных пока есть только из социальных сетей профессионального Linkedin и развлекательных ВК, FB, G+, ОК и Mail.Ru. Рекрутинговые сайты России (да и в других странах тоже) не дают возможность дублировать резюме с одного сайта на другой. Но есть обходные пути: выгрузить резюме в word и загрузить его на hh.ru из файла. Кстати, этот сервис у нас недавно стал понимать украинский язык 🙂
— Если я свяжу свой аккаунт на hh.ru с Фэйсбуком (ВК, G+ и др.), то работодатели смогут видеть ссылку на мой профайл там? Какие данные из соцсети станут доступны компаниям? Будет ли видна информация о привязки соцсети для работодателей?
Фейсбук и другие соцсети будут использоваться вами только для авторизации на сайте. Никаких данных о вашем профиле (только если вы его сами не укажете в резюме в контактных данных) работодатель не узнает. Более того, он даже не будет знать, каким способом вы выходите на сайт, ведь ему доступно только резюме, которое создается отдельно. Про другие сайты не знаем, врать не будем, но что-то подсказывает, что так оно везде, потому что смысла джоб-сайту «палить» своих соискателей нет никакого.
— В какие дни и какое время размещаются вакансии? В какое время работодатели делают больше всего приглашений на собеседования?
По часам динамика размещения вакансий за последнее время такая:
Видно, что время создания вакансий очень жестко привязано к стандартным рабочим часам в офисах. Пик создания вакансий приходится на 10 утра, а основной поток идет до 16-17 часов.
А по приглашениям и откликам картинка следующая. Например, Москва:
Питерские компании раскачиваются к 12-15 часам, а московские делают марш-бросок в 10 утра, а потом ровно работают до 17.
— Могут ли работодатели видеть комментарии к резюме от других компаний? Есть ли у работодателей какие-то пометки резюме, и видят ли эти пометки другие работодатели?
Работодатели могут делать пометки у резюме соискателей, но видят их только рекрутеры одной компании, и то при желании автора пометки. Делать пометки доступными для других компаний рекрутеры не могут, а мы не собираемся. Здравый смысл подсказывает, что так везде. Да, джоб-сайты существуют на деньги компаний-работодателей, но подобные возможности пошли бы вразрез со здравым смыслом и бизнес-логикой.
— Есть на hh.ru функция автоотказа?
Такой функции нет, и делать ее мы не будем. При этом форму откликов компания может настроить, чтобы сразу было видно почти все резюме откликнувшегося соискателя. Если отказать кандидату при таких настройках, то он увидит у себя в кабинете просмотр от этой компании.
У других сайтов автоотказов тоже нет. Однако существует знание, что у одного конкурента была функция блокировки отклика, если название резюме не совпадает с названием вакансии. Такое точно было раньше, а сейчас информации об этом нет, но кто его знает.
— Почему у нас принято указывать в резюме и вакансии зарплату, а на Западе нет?
На Западе тоже указывают зарплату в вакансиях.
В целом же у них более зрелый рынок труда, который предполагает знание работодателей и соискателей о некоторых стандартах по зарплате, которые редко нарушаются. У нас же часто людей «перекупают» большими зарплатами, во многих сферах и работодатели, и соискатели плохо информированы о стандартах, да что уж лукавить, и стандарты-то не всегда есть. Чтобы эту ситуацию поменять, мы, например, запустили специальный проект.
— Взаимодействуют ли job-сайты между собой на благо общего дела (общие чёрные списки, справочники, форматы данных)
Каждый сам по себе, нет даже ассоциаций российских джоб сайтов 🙂 А вот международная сеть есть, с достаточно смешным названием – The Network. Она объединяет крупнейшие сайты по всему миру: от одной страны – один сайт. Работодатель может через свой местный сайт разместить вакансию на сайте другой страны. Это удобно: открываешь офис в Китае, а вакансии на chinahr.com размещаешь через кабинет на hh.ru.
— «Подтягивает» ли hh.ru резюме и вакансии из других источников, и из каких?
На hh.ru публикуются только «свои» вакансии, а вот, например, Работа.Mail.Ru подтягивает вакансии из газет и журналов. В поисковых кластерах слева они выделены отдельно.
Насколько нам известно, другие джоб-сайты также имеют у себя только свои вакансии, даже несмотря на то, что у «РДВ-Медиа» (Rabota.ru) есть своя газета «Работа для вас», а у «Пронто-Москва» (Job.ru) есть газета «Из рук в руки».
Для агрегирования вакансий из разных источников есть, например, «Яндекс.Работа».
— Правда, что услугами кадровых агентств сейчас пользуется мало компаний?
Смотря что такое «мало». По сравнению с 2000 годом, безусловно, меньше, но далеко не так мало, как может показаться. Вот данные по городам: 
Будем рады в комментариях помочь разобраться с тем, что выпало из поля нашего зрения.
Как обновить резюме на hh
У соискателей появилась новая возможность продвижения своего резюме. Теперь любой желающий может менять дату публикации своего резюме на актуальную и быть в топе в результатах поиска работодателя каждый день.
Обновлять дату публикации своего резюме Вы можете самостоятельно (см. рис. 1), но не чаще, чем раз в 4 часа. Или же вы можете заказать автоматическое обновление даты публикации резюме, чтобы ваше резюме каждый день попадало в топ поисковой выдачи работодателя без вашего участия.
Рис.1
Новый сервис для настройки автоматического обновления даты публикации резюме называется «Автообновление резюме» (см. рис. 2). Воспользовавшись им, вы застрахуете себе от того, что работодатель не дойдет до страницы, на которой выдается ваше резюме в результатах поиска, и сможете больше не волноваться за свое резюме. Оно будет в топе у работодателя каждый день весь период действия услуги. И вам не нужно будет для этого ежедневно заходить на сайт и обновлять дату публикации резюме вручную.
Рис.2
- Уведомления в мессенджер
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1018552 вакансий , 63030235 резюме , 1881217 компаний и за неделю 2787492 приглашения
hh.ru — отзыв
Как добиться, чтобы 90% ваших откликов просматривались? Что писать в резюме, чтобы вас все приглашали? Как поднять резюме в поиске БЕСПЛАТНО? Что писать в сопроводительном письме, чтобы ваше резюме просмотрели? Что писать в резюме, если совсем нет опыта?
Я заметила, что часто появляются отрицательные отзывы на сайт hh точка ru, якобы там нет на самом деле никакой «движухи», никто там не смотрит ничьи резюме, никого никуда не приглашает и вообще найти работу нереально.
В своем отзыве я хотела бы заступиться за hh и сказать «вы просто не умеете его готовить». Среди моих знакомых hh — основной и практически единственный способ поиска работы. Я сама пользовалась услугами сайта несколько раз (в общем, все разы, когда искала работу).
Я не буду тянуть и сразу покажу доказательства того, что резюме на hh смотрят, людей на собеседования приглашают и работу найти можно.
Мой список довольно коротенький, потому что за 3 недели поиски успешно закончились.
Просмотров за 3 недели было 181, но это число на самом деле ничего не значит.
Вас могут часто смотреть, но не заинтересовываться. Как понять, кто заинтересовался, а кто нет? Очень просто.
Понятное дело, что результаты ваших поисков работы во многом зависят от вашей специальности и ее востребованности, от ваших зарплатных и иных ожиданий (например, найти работу на удаленку сложнее, чем в офисе), от позиции, на которую вы претендуете (например, руководителям найти работу всегда будет на порядок сложнее).
Однако, существуют общие правила и принципы, которые никому не повредят и, используя их, вы сможете выжать по максимуму из сайта hh.
Я не буду рассказывать, как правильно пользоваться сайтом и тыкнуть в нужную кнопочку, скажу лишь, что ЭТО НУЖНО УМЕТЬ ДЕЛАТЬ. Потратьте свое время на то, чтобы разобраться с тем, как использовать возможности сайта. Никто не возьмет на работу человека, который не в силах сообразить, в каком поле нужно вводить свою фамилию и ожидаемую зарплату.
Ниже я хотела бы рассказать о некоторых лайфхаках, которые вроде очевидны, но многие ими пренебрегают. А также упомянуть популярные ошибки, которые мешают людям находить работу на hh и других сайтах вакансий.
Но прежде всего предлагаю ознакомится вот с этой схемой, которая характеризует успешность вашего резюме на hh.
Подчеркну — не успешность вас как специалиста, а именно успешность резюме! Это разные вещи. Потому что вы можете быть превосходным специалистом с нулевыми навыками самопрезентации. Или наоборот быть средненьким специалистом, но уметь «подать себя».
Ниже я бы хотела поговорить о том, как повысить на hh свои показатели, которые касаются первых трех шагов — т.е. как получить максимальное число приглашений на собеседования от интересных вам компаний.
ШАГ 1: ПРАВИЛЬНО ИЩЕМ ВАКАНСИИ
Умение правильно искать вакансии не менее важно, чем умение составить «правильное» резюме. Потому что вы гораздо лучше разбираетесь в своей работе, чем рекрутер. И вы гораздо лучше рекрутера сможете понять, требованиям какой вакансии вы идеально соответствуете, а какая не для вас.
Искать вакансии проще всего через строку поиска. В строку поиска вбивайте что-то короткое и емкое, что характеризует ваши навыки лучше всего.
Частенько бывает, что после обнаружения фильтра «зарплата» мозг у людей выключается)) Так делать не нужно. Используйте все фильтры, которые вам нужны. Фильтруйте вакансии по отрасли, по графику работы и т.п.
Например, вы хотите работать консультантом в магазине, но вас интересуют только магазины одежды. В подобном случае нужно открыть фильтр «Отрасль компании» и выбрать «розничная торговля».
Кстати, о фильтре «зарплата». Относитесь к нему без фанатизма, особенно если вы квалифицированный специалист или (тем более!) претендуете на высокую должность и зарплату. Многие приличные фирмы не указывают зарплаты, оставляя их «в зависимости от уровня кандидата» или «по согласованию сторон». Это нормально. Если вы будете пользоваться фильтром «зарплата», то вакансии фирм, которые не указали зарплату, пройдут мимо вас.
СОРТИРУЙТЕ ВАКАНСИИ ПО ДАТЕ, чтобы не натыкаться каждый день на одни и те же вакансии. Поставьте вверху фильтр «за сутки» или «за три дня» (в зависимости от того, как часто вы заходите на сайт). В самый первый раз можете просмотреть вакансии «за месяц», а потом уже смотреть только самые актуальные.
Чем свежее вакансия — тем более вероятно, что ваше резюме будет просмотрено.
Если вакансия давно не обновлялась, вероятно, компания уже не ищет кандидата на эту должность, просто забыли убрать вакансию с сайта.
Если какая-то вакансия вам не нравится, то можно кликнуть «не показывать» и не смотреть на нее больше (она не будет всплывать в поиске). Кнопка «не показывать» крайняя справа рядом с кнопкой «Откликнуться».
Если вы заинтересованы в том, чтобы работать в определенной компании, вы можете зайти на вкладку «Компании» и найти страницу этой компании:
Обязательно прочитайте все то, что компания сама о себе указала, чтобы потом не задавать дурацкие вопросы и не нарваться на встречное «если вы хотите у нас работать, почему не ознакомились с информацией в общем доступе?»
НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ОБНОВЛЯТЬ СВОЕ РЕЗЮМЕ ИЛИ НАЖИМАТЬ «ПОДНЯТЬ В ПОИСКЕ», ЧТОБЫ ПОДНЯТЬ ЕГО В ВЫДАЧЕ! ЭТО БЕСПЛАТНО!
Многие жалуются, что за поднятие резюме нужно платить деньги. Это не так.
Резюме поднимается в выдаче автоматически после того, как вы внесли в него ЛЮБУЮ правку.
Поэтому если вы хотите поднять свое резюме, вы можете просто исправить там одно слово и нажать «сохранить изменения» и ваше резюме будет отображаться как недавно обновленное (это знак о том, что вы все еще в активном поиске).
Также на странице с вашими активными резюме есть кнопка «поднять в поиске», которую можно использовать раз в 4 часа. Это тоже бесплатно.
Деньги нужно платить в том случае, если вам влом заходить регулярно на сайт и заниматься пересохранением резюме и кликами и вы хотите, чтобы сайт делал это автоматически вместо вас.
ШАГ 2: НАЗЫВАЕМ И СОСТАВЛЯЕМ РЕЗЮМЕ ПРАВИЛЬНО
Имейте в виду, что название резюме — это должность, на которую вы претендуете, а не та должность, которую вы занимаете сейчас.
Эта должность должна плюс-минус совпадать с названием вакансии, на которую вы откликаетесь.
Одинаково плохо:
- присылать в отклике на позицию простого работника/простого бухгалтера резюме «Руководитель проектов/финансовый директор»
- присылать в отклике на позицию «Финансовый директор» резюме «Помощник руководителя»
- присылать в отклике на позицию «логопед» резюме «детский психолог»
подобный отклик не будет просмотрен и работодатель так и не узнает, что на самом деле вы выполняли функции финансового директора, хоть в трудовой и было написано «помощник руководителя» или то, что на самом деле вы и логопед и психолог в одном флаконе.
Поэтому в подобных случаях создайте несколько резюме и высылайте резюме с наиболее подходящим названием.
Иногда резюме могут быть идентичны и отличаться лишь названиями. Но лучше, если они все-таки отличаются смещенными акцентами.
ПРИМЕР: вы умеете что-то делать очень хорошо или можете заставить других делать это. Имеет смысл создать 2 резюме, одно резюме назвать «Старший/Ведущий специалист (юрист/инженер/консультант/разработчик)» и в нем расписать ваш опыт так, как будто вы бОльшую часть работы делали сами, а руководство подчиненными было скорее «советами гуру», чем административной деятельностью.
А второе резюме назвать «Руководитель проекта/Тим лид» и в нем описать свой опыт так, как будто вашими основными задачами было именно руководство командой: распределение задач между подчиненными, общение с заказчиком, контроль выполнения задач и т.п.
Ну а дальше ваша задача по описанию вакансии понять, что хочет работодатель от соискателя — навыков управления или глубокого понимания темы. И шлете соответствующее резюме.
КАК СДЕЛАТЬ ИЗ РЕЗЮМЕ КОНФЕТКУ
Вся соль составления резюме в том, чтобы
- разобраться, какие достоинства у вас есть (или будут)
- обратить на них внимание, описав доступно, понятно и емко
- написать о том, что вы СДЕЛАЛИ, а не о том, что вы ДЕЛАЛИ
третий пункт — самый главный.
Посмотрите на вкладку «Резюме» на сайте и увидите огромное количество резюме, построенных неправильно. Кстати, да, вы знали, что можете смотреть резюме других людей?
Так вот, обычно люди пишут о том, чем они занимались по работе и не указывают, в какому результату это привело. Для работодателя это обычно знак, что результата не было или сотрудник даже не задумывался о том, какого результата от него ждут.
Ниже примеры из реальных резюме (фразы из резюме одного человека обведены рамкой)
Примеры слева имеют общее свойство — люди описывают свой круг задач, который и так очевиден. Руководитель PR отдела пишет, что занимался «продвижением бренда», а веб-разработчик указывает, что занимался «созданием различных сайтов» (а чем же еще они могли заниматься на этих должностях?)
Примеры справа указывают на какую-то конкретику. Стратегия не просто «разрабатывалась», а была-таки «разработана». Не просто «занимался организацией», а «организовал».
Разница в склонении глагола, но эта разница превращает ваши обязанности в ваши ДОСТИЖЕНИЯ.
Самое обидное и нелепое — это то, что часто объективно хорошие специалисты не пишут о своих результатах, потому что считают их очевидными.
ПРИМЕР: вы журналист и указываете в резюме«я писала статьи для журнала Мурзилка«.
Сразу возникают вопросы: «статьи были написаны до конца? а опубликованы? вашей работой были довольны?»
Вам может показаться, что эти вопросы «дурацкие». Мол, конечно, были дописаны, конечно, были опубликованы, иначе разве бы я упоминала об этом? Конечно, мною были довольны, ведь меня не уволили!
На самом деле вопросы обычные, потому что на свете полным-полно специалистов, которые многие годы просиживают штаны на одном месте и так и не довели до конца ни одной задачи. И эти люди тоже ищут порой работу и указывают в резюме «разрабатывал вечный двигатель» и вот он его разрабатывал-разрабатывал 10 лет и так и не разработал.
Вот так надо: «Написала 10 статей для журнала Мурзилка на заданную тематику. Статьи публиковались с 2014 по 2016 год. Редактор всегда доволен моей работой, в особенности бойким стилем и свежей формой подачи».
ИДЕАЛЬНО, ЕСЛИ ВАШИ ДОСТИЖЕНИЯ ПРЯМО ИЛИ КОСВЕННО СВЯЗАНЫ С ПРИБЫЛЯМИ КОМПАНИИ
Это прям самая «нямка» для любого рекрутера и любой компании. Совсем шоколадно, если вы можете привести хотя бы приблизительные цифры.
- С помощью своей performance стратегии увеличил у ключевого клиента выручку за тот же бюджет (3,5 — 8 млн) на 120%, снизил в 2 раза стоимость заявки, увеличил в 3-5 число заказов
- Стабилизировал сигаретный бизнес — увеличение продажи снюса. «Gallaher» был стал опять лидером на сигаретном рынке с долей 39% ;
- договорилась с поставщиками о скидке 10%
Если нет цифр, пишите без них. Например, специалистам моего профиля никогда не сообщают, какие прибыли они принесли компании. Но можно написать что-то в этом духе:
- реализованный мной портал позволил автоматизировать процесс оформления заявок, что позволило сократить число операторов и сэкономить бюджет
- договорилась с партнерами о бесплатной консультации со специалистами из конструкторского отдела
Однако если вы пишите в достижениях нечто подобное и еще и указываете цифры, вы должны быть готовы к самому подробному допросу. Привести конкретный пример, описать конкретную рабочую ситуацию, объяснить, откуда вы взяли эти цифры, что именно вы предприняли для достижения такого результата.
ЕСЛИ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ СВЯЗАТЬ СВОЮ РАБОТУ С ПРИБЫЛЯМИ КОМПАНИИ, ОЗВУЧИВАЙТЕ КОНКРЕТНЫЕ СРОКИ И КОЛИЧЕСТВО ПРОДЕЛАННОЙ ВАМИ РАБОТЫ
Подумайте, в чем ваши сильные стороны? Может вы умеете делать то, что не умеют другие? Может, вы делаете это быстрее других? Пишите об этом, озвучивая конкретные цифры.
Но даже если ничем подобным вы похвастаться не можете и ваши показатели средненькие, все равно пишите конкретику. На крепких середнячках держатся компании. Они важны, они нужны, их принимают на работу и им платят зарплату.
- за месяц работы в колл-центре обработал 100500 входящих заявок от клиентов
- дизайн сайта интернет-магазина «Рога и Копыта» был создан мною за 2 недели
- нарисовал 10 3Д персонажей для игры «Орки и Эльфы»
подобные цифры в резюме покажут работодателю, что вы умеете что-то делать и что-то делаете, а не просто плюете в потолок или красите ногти в ожидании очередного увольнения.
ЛУЧШЕЕ, ЧТО МОЖНО НАПИСАТЬ В РАЗДЕЛЕ «О СЕБЕ» — ССЫЛКИ НА ПОРТФОЛИО, ПУБЛИКАЦИИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ГОТОВЫЕ РЕАЛИЗОВАННЫЕ ВАМИ ПРОЕКТЫ И Т.П.
На сайте hh нет специального раздела для прикрепления примера ваших работ. Однако наличие таких примеров многократно увеличивает ваши шансы получить интересное предложение.
Поэтому многие используют раздел «о себе» как хранилище ссылок на свои рисунки/публикации/исходные коды айти проектов и т.п.
Это неплохой вариант.
Единственное но — предупредите об этом работодателя в сопроводительном.
«Здравствуйте, бла-бла, в моем резюме можно познакомится с примерами моих работ (ссылки прикреплены в разделе «О себе»)
Также в разделе «о себе» можно рассказать, в каких профессиональных конкурсах вы участвовали и другие достижения по работе.
Не нужно в разделе «о себе» описывать хобби (не касающиеся работы), свою внешность и политическую позицию.
ЕСЛИ ВЫ СПЕЦИАЛИСТ С ОПЫТОМ, ТО УПОР ДЕЛАЙТЕ НА ОПЫТ, А НЕ НА СОФТ-СКИЛЛЫ/КАЧЕСТВА ХАРАКТЕРА
Если вы пишите в резюме, что вы — маркетолог с 10-летним опытом работы, то всех в первую очередь интересует, что вы хорошего успели сделать за 10 лет работы.
Нет смысла писать «я творческий человек с хорошей фантазией», если это не подкреплено описанием реализованной вами рекламной кампании и ее результатами.
Личную информацию о том, что вы замужем/женаты, имеете детей, ходите в лес по грибы и увлекаетесь йогой, лучше вовсе не указывать.
Да идите вы лесом со своими советами, я всегда пишу резюме, как мне нравится, и ничего, находила как-то работу!
Охотно верю, что так оно и есть. Советы выше помогут вам сделать свое резюме выгодно выделяющимся среди остальных.
Но «середнячковые» резюме тоже вполне себе просматриваются и людей тоже принимают на работу с такими резюме.
Весь вопрос в том, хотите вы попасть в «топ» или согласны плестись где-то посрединке, не в хвосте, и ладно.
Иногда ошибки в резюме могут сделать его не просто «середнячковым», а отличающимся от остальных в ХУДШУЮ сторону.
Одна из таких ошибок вынесена в совет ниже:
НИКОГДА НЕ ОПРАВДЫВАЙТЕСЬ В РЕЗЮМЕ!
Оправдалки обычно начинаются, если человек проработал где-то менее 3-х месяцев, и сразу возникают подозрения, что он не прошел испытательный срок. В этом случае соискателю хочется заранее «все объяснить».
Чаще всего делать этого не стоит.
ИМХО, лучше вообще не указывать это место работы, а когда дойдете до этапа собеседования и нужно будет принести трудовую, тогда уже и объясните всю ситуацию. Мол, так и так, месяц отработал в компании Х, не понравилось там, в резюме не писал, т.к. никакого интересного опыта так не получил.
Но самый ужас — это когда человек все резюме превращает в оправдалки. «Вообще-то я финансовый консультант, но 1,5 года проработала секретаршей, потому что в этой фирме место финансового консультанта было уже занято». «Я проработала там 5 лет, но у фирмы начались проблемы и меня сократили» — не надо писать подобное в резюме.
И вообще не пишите о причинах увольнения, иначе сразу подумают, что вас уволили и вы оправдываетесь.
О причинах увольнения с прежних мест работы расскажите, когда вас об этом прямо спросят.
- зарплата не устроила, хотел больше
- офис переехал/я переехал, стал много времени тратить на дорогу
- компания разорилась, всех уволили
- закрыли наше направление, наш отдел сократили и меня тоже
- работа была ужасно скучной и мне не нравилась (будьте готовы ответить на вопрос, какая работа была бы вам интересна, раз та была скучной)
- я 5 лет работал с тем проектом, он меня достал, хочу делать что-то другое (очень популярная причина увольнения хороших опытных специалистов)
Я НИЧЕГО НЕ ЗНАЮ, НЕ УМЕЮ, НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЛ, ЧТО ПИСАТЬ В РЕЗЮМЕ?
Бывает и такое) В этом случае с режима «что я уже сделал/умею» стоит переключиться на режим «что я ГОТОВ делать/УЧУСЬ/БУДУ учиться».
Характерный шуточный пример с башорга:
Читаем резюме девушки:
«О себе: обладаю навыками:
расчета оптимального количества пива для принесения в жертву админу в случае возникновения неполадок,
общения с клиентами всех уровней трезвости и моральной удовлетворенности,
увещевания обитателей бухгалтерии тыкать только на необходимые кнопки необходимое количество раз,
интуитивного понимания, чего хочет О/С (Виндовс, Линукс), могу при необходимости прийти к взаимопониманию с оной,
качественного взаимодействия с любым софтом при наличии справки или гугла, не очень качественного — при отсутствии,
обучаемости чему угодно в любые сроки при произнесении магической формулы «чтоб немедленно».
Знания английского, русского, русского нецензурного, русского очень нецензурного и «а-это-какой-язык» устно и письменно, C/С++, CSS, HTML, JavaScript письменно.
Хорошо понимаю слова «надо», «немедленно» и выражение «я что сказал?!».
Хочу еды и денег. Ну или хотя бы просто еды.»
Позвонили, как только увидели. Опоздали
Напишите, что хоть у вас нет опыта, но вы занимаетесь самообучением (укажите, как именно занимаетесь, какие книги прочитали, что попытались сами сделать дома в рамках подготовки).
Напишите, почему вы выбрали именно эту профобласть, если у вас нет опыта.
ПРИМЕР: я никогда не работала организатором мероприятий, но меня всегда интересовала эта работа. В школе я устраивала конкурсы и спектакли для одноклассников, я помогла сестре организовать ее свадьбу (нашла ресторан, договорилась о транспорте, придумала конкурсы, наняла артистов). Молодожены и гости в восторге от свадьбы. Теперь я хочу сделать организацию праздников своей профессией.
Также, если нет опыта, волей-неволей придется делать упор на свои софт-скиллы, т.е. на качества характера.
Здесь опять же пишите конкретику, а не общие размытые фразы.
Надо сказать, что соискатели очень не любят писать так, как на примере справа по той же причине, по которой работодатели очень любят, когда пишут именно так)
Тут все просто: фраза «готов общаться с конфликтными клиентами» означает, что именно вы с ними и будете общаться, если устроитесь на это место и возникнет такая необходимость. А фраза «коммуникабельный» ни к чему не обязывает.
За конкретику придется отвечать. А размытое «ответственный» ляпнул и забыл.
Если вам очень нужна работа и вы готовы взять на себя неприятные обязанности, то такой трюк, как на примере выше, может очень хорошо сработать. Как минимум будет понятно, что вы понимаете значения слов «ответственный», «исполнительный» и т.п., что уже выгодно отличает вас от миллионов работников.
РЕДАКТИРУЙТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ, АДАПТИРУЯ ЕГО ПОД ТРЕБОВАНИЯ ВАКАНСИИ.
Опытным специалистам это сделать сложнее, т.к. они не могут написать, что занимались тем, чем на самом деле не занимались. Но для вакансий, где опыт не требуется, в требованиях всякое бла-бла, которое можно крутить-вертеть в разные стороны. Один работодатель упирает на то, что ищет «креативных работников», а другому нужны «исполнительные», которые будут четко выполнять инструкции. Одному нужен активный работник, другому «уравновешенный».
Дайте компании, на вакансию которой откликаетесь, то, что она хочет. Напишите в резюме, что вы такой, какой нужно (если вы готовы в дальнейшем на работе соответствовать этому требованию).
От написания резюме перейду к теме:
ШАГ 3: СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО, НУЖНО ЛИ ОНО, ЗАЧЕМ НУЖНО И ЧТО В НЕМ ПИСАТЬ.
Когда вы находите интересную вакансию, то нажимаете «откликнуться» . Далее у вас есть выбор:
- просто откликнуться и не писать ничего работодателю
- написать сопроводительное письмо с просьбой обратить внимание на ваше резюме
Естественно, всем проще ничего не писать. Мы ведь все скромные, не любим навязываться и вообще, «сами все предложат, сами все дадут», как у Булгакова.
Это не так. СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО!
- Наличие вменяемого сопроводительного показывает, что вы внимательно прочли вакансию и ее требования и поняли, что нужно. Что вы не «спамер». Есть люди, которые откликаются на все подряд вакансии, даже не читая их.
- Если вакансия «вкусная», то откликов на нее много и рекрутер физически не успевает их все просмотреть, он просмотрит лишь отдельные резюме. Наличие сопроводительного многократно повышает шансы на то, что посмотрят именно ваше резюме
- В сопроводительном можно (И НУЖНО!) указать, на что именно обратить внимание в вашем резюме (т.к. на просмотр резюме у рекрутера уходит секунд 10 и он может не ухватить самое интересное)
С первыми двумя пунктами понятно, я хотела бы остановится подробнее на третьем.
Смысл резюме в том, чтобы показать работодателю, какой вы хороший человек, опытный специалист и незаменимый сотрудник В ЦЕЛОМ.
А смысл сопроводительного в том, чтобы подсказать работодателю, чем вы можете быть полезны ЛИЧНО ДЛЯ НЕГО.
ПРИМЕР: На прошлом месте работы вы писали статьи для журнала «Мурзилка», на позапрошлом — статьи про путешествия. А еще так вышло, что пару раз вам пришлось писать стихи для театрального представления, хотя вообще-то это не ваша специальность. Все это вы изложили в резюме вместе с другой информацией.
Когда вы видите открытую вакансию и читаете требования, вы должны постараться понять, что интереснее работодателю — ваш опыт работы с «Мурзилкой» или с написанием статей на тему туризма? А, может, стихи?
Т.е. если вы откликаетесь на вакансию «Редактор детского журнала», то в сопроводительном нужно писать что-то в духе «Здравствуйте! Мне кажется, мой опыт сотрудничества с журналом «Мурзилка» и поэтический талант будут вам интересны», а если откликаетесь на вакансию «писатель для журнала о путешествиях», то пишите «Здравствуйте, я написала 100500 статей в журнал Вокруг света, я вам подхожу», типа того.
ЕСЛИ У ВАС В РЕЗЮМЕ ЕСТЬ ССЫЛКИ НА РЕАЛИЗОВАННЫЕ ВАМИ ПРОЕКТЫ (для программистов, например, ссылки на репозитории с примерами кода или на работающие сервисы, для художников ссылка на портфолио и т.п.), ОБ ЭТОМ СТОИТ УПОМЯНУТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ
Примеры:
1)В этом примере компания искала разработчика для проекта, связанного с платежными системами. Поэтому в сопроводительном я сделала упор на опыт работы с платежками и не стала упоминать про другие проекты, т.к. они работодателю менее интересны
2)На прошлом месте работы я (вместе с командой из нескольких человек) делала проект, который назовем Х. Каково же было мое удивление, когда я увидела, что другая компания купила этот проект и собирается делать «свой Лунапарк с преферансом и институтками» на основе этого проекта.
В сопроводительном я написала, что «вы знаете, я уже работала вот прям над вот этим свежекупленным вами проектом в прошлом, возможно вас это заинтересует». Заинтересовало.
Проект Х затерялся бы в моем резюме, т.к. я делала его уже очень давно. Но для этой компании наиболее интересным был именно проект Х, поэтому только о нем я и написала в сопроводительном.
Без сопроводительного они бы могли и не дочитать до нужного места в резюме.
Будьте внимательны при чтении вакансии и читайте до конца. Иногда работодатель сам указывает, что необходимо прислать в сопроводительном письме. Если работодатель попросил указать какую-то инфу в сопроводительном, а вы этого не сделали, то ваши шансы получить приглашение мгновенно становятся равными нулю.
КАКОВА ВЕРОЯТНОСТЬ ТОГО, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСЛЕ ВАШЕГО ОТКЛИКА ПРОСМОТРИТ ВАШЕ РЕЗЮМЕ?
- вы откликаетесь на вакансию, требованиям которой соответствуете
- вы прикладываете сопроводительное письмо
- в сопроводительном написано по делу
- вы указали в сопроводительном ту информацию, которую работодатель просил (если просил)
вероятность приближается к 80-90%.
А при соблюдении пункта 4 — к 100% (будьте уверены, большинство ваших конкурентов будут отсеяны, потому что вакансию до конца не читали)
ВЫ ПОЛУЧИЛИ ПРИГЛАШЕНИЕ, ЧТО ДАЛЬШЕ?!
Если вы получили заветный конвертик с надписью «приглашение», не спешите одеваться и бежать в офис компании. Нажмите на приглашение — на отдельной странице откроется письмо, которое фирма вам написала. Там обычно указан номер телефона/скайп/другая информация и приглашение продолжить общение (как правило, по телефону или в скайпе).
А еще там есть ссылка на вакансию, на которую вас приглашают:
Если для кого-то это не очевидно, то ваше согласие продолжить общение говорит о том, что вас устраивает вакансия, которую вам предложили, а не то, что работодатель готов выполнить ваши требования.
ПРИМЕР: Вы указали в резюме, что хотите зарплату 100 тысяч рублей на руки и не готовы к командировкам. Фирма присылает вам приглашение на вакансию, в которой указана зарплата 50 тысяч рублей и «длительные командировки».
Если вы соглашаетесь приехать в офис фирмы на собеседование, это будет означать, что вы согласны на командировки и 50 тысяч, а не то, что фирма согласна на 100 тысяч и без командировок.
Поэтому лучше сразу написать отказ «Извините, данная вакансия мне не подходит, спасибо за внимание» или уточнить «Я рассматриваю только вакансии с оплатой 100 тысяч, вы готовы обсуждать этот вариант?»
Допустим, предложение фирмы вас заинтересовало.
Ваш следующий шаг очень простой — позвонить по телефону, написать в Скайп, выполнить иное действие, которое попросил работодатель в своем письме с приглашением.
НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ ОТСЕБЯТИНОЙ.
Не надо ехать в офис, если вас просили звонить. Не надо звонить, если вас попросили сначала заполнить анкету по ссылке.
Когда придет пора ехать в офис беседовать с будущим начальством или подписывать трудовой договор, вам обязательно об этом сообщат.
ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ:
Иногда на этапе между приглашением на собеседование и откликом на сайте hh работодатель просит пройти тестовое задание.
Не секрет также, что подобный «развод» может использоваться как способ найти бесплатную рабочую силу.
Как отличить честное задание от попытки сделать из вас раба?
Ну, в большинстве случаев тестовое задание — это действительно тестовое задание.
Подозрение вызывают те задания, которые:
- не требуют особых навыков и квалификации, но требуют времени и внимательности (перевод несложного, но длинного текста, написание нескольких неинтересных однотипных рекламных статей)
- похожи на чье-то домашнее задание/кусок курсача/диплома
НА САЙТЕ HH МНОГО МОШЕННИКОВ, ПИШУТ НЕПРАВИЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТЫ, НЕВЕЖЛИВО ОБЩАЮТСЯ, ЗАРПЛАТА У НИХ СЕРАЯ И ВООБЩЕ
Такие же претензии часто бывают к сайтам типа «Авито» или «Циан».
Друзья-товарищи, САЙТ не имеет отношения к порядочному или непорядочному поведению своих пользователей.
Если Вася Пупкин, лентяй и пройдоха, опубликует на hh свое резюме, это же не сделает сайт плохим, потому что «там резюме от лгунов, которые пишут, что они ответственные и опытные, а сами ничего не умеют и лентяи», верно?
Задача сайта — предоставить удобный функционал для того, чтобы вы и ваш идеальный работодатель нашли друг друга и смогли бы пообщаться.
Сайт предоставляет все возможности для поиска и общения. Не нужно обвинять сайт в том, что ваше резюме почему-то не смотрит «Газпром», нужно научиться писать сопроводительные письма, чтобы смотрели. Не нужно обвинять сайт в том, что вам пишут кадровые агентства — нужно научиться пользоваться настройками видимости резюме и скрыть его от этих агентств.
Если же говорить именно о сайте, то он:
- работает быстро, без подвисаний
- у него удобная и гибкая система поиска и фильтрации
- на нем МНОГО вакансий (на порядок больше, чем у ближайших конкурентов)
- удобно создавать резюме
- можно создать несколько резюме и прикреплять к откликам разные резюме
- удобно смотреть свою статистику
- есть куча всяких фишечек типа «скрыть свое резюме от выбранных компаний» (например, от текущего работодателя) и другие фичи, которых нет в конкурентов
Из минусов для меня самый существенный :
- очень плохая система подбора «подходящих» вакансий
Она настолько плохая, что считайте, что ее вообще нет. Серьезно, просто забудьте о ней, ищите сами.
Несмотря на этот минус, из российских сайтов для поиска работы hh я считаю hh лучшим.
Так что я, пожалуй, поставлю ему 5 звезд и рекомендовать буду.
Спасибо всем, кто читал отзыв! Успехов вам в поисках работы, если ищите и в карьере, если уже нашли)
Как на ХХ ру повторно отправить резюме?
Система не позволяет отправить резюме повторно на одну и ту же вакансию. Вы можете составить новое резюме (это можно сделать, продублировав старое и внеся в него обновленную информацию).
Как отправить свое резюме на электронную почту?
- Укажите тему письма .
- Заполните тело письма сопроводительным листом .
- Не злоупотребляйте смайлами .
- Правильно прикрепите файл с резюме
Можно ли на Хедхантере создать два резюме?
Дублировать резюме Удобно иметь несколько резюме на hh.ru: можно менять их под каждую должность или вакансию, на которую собираетесь откликнуться. Заполнять все поля заново не нужно: на вкладке «Мои резюме» есть кнопка «Дублировать». Вам останется только изменить информацию на нужную.
Что значит резюме в архиве HH?
Если рядом с понравившейся вам вакансией вы видите подобную надпись, значит, вакансия закрыта и подбор сотрудников на эту позицию больше не ведется. На такую вакансию нельзя откликнуться, но вы всегда можете посмотреть другие предложения данной компании или найти похожие вакансии.
Можно ли удалить отклик на HH?
С сегодняшнего дня соискатель может отказаться от приглашения работодателя. Приглашение можно просто удалить из списка или удалить с ответом: «Спасибо за приглашение на вакансию! В настоящий момент соискатель не готов рассмотреть ваше предложение».
Почему нет откликов на резюме?
Основная причина в том, что каждый соискатель смотрит на свое резюме через призму собственного опыта, а работодатель руководствуется иными критериями. . Истина, как обычно, где-то посередине, поэтому, чтобы сделать резюме работающим, стоит разобрать самые частые ошибки.
Как напомнить о своем резюме?
- представиться;
- указать дату прошедшей встречи, и какую позицию вы обсуждали;
- поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.
Что значит Вакансия на рассмотрении?
Если Вы видите, что резюме находится на рассмотрении, то работодатель его получил и думает. Работодатель имеет возможность оставить свой отклик (отклонить резюме или пригласить на собеседование).
Как долго обычно отвечают на резюме?
Есть работодатели, которые публикуют вакансию и ждут, пока наберется определенное число откликов. Затем они просматривают все письма и отвечают соискателем. В этом случае между отправкой резюме и получением ответа может пройти 2-3 дня.
Как быстро перезванивают после собеседования?
Сколько ждать звонка? Если вы не оговорили конкретные сроки, вам придется ждать от двух дней до двух недель. Это именно тот срок, в течение которого бизнес-этикет рекомендует дать ответ соискателю после собеседования.
Сколько дней рассматривают анкету на работу?
Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней. Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.
Как понять что собеседование прошло успешно?
- У вас завязался непринужденный разговор .
- Интервьюер дал вам положительный отзыв .
- Вам рассказали о предприятии .
- Вас вовлекли в планы на будущее .
- Вас представили команде .
- Интервью затянулось больше положенного
Что делать если не прошел собеседование?
- Выясняем причины Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. .
- Анализируем свое поведение Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. .
- Настраиваемся на успех Итак, настройтесь на позитивный лад.
Как узнать прошел собеседование или нет?
- Интервьюер увлеченно ведет с вами беседу .
- Вам проводят экскурсию по офису .
- Собеседование длится дольше, чем предполагалось .
- Интервьюер пытается «продать» вам компанию .
- Эйчар много говорит о привилегиях, льготах и заработной плате .
- Работодатель четко проговаривает все дальнейшие шаги
Какие вопросы нужно задавать при устройстве на работу?
- Три первых вопроса – об обязанностях Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. .
- Вопрос о карьерном росте Двигаемся дальше. .
- Вопрос о «жизни» компании .
- Вопрос об организации труда .
- Вопрос о зарплате .
- Вопрос о дальнейших шагах
Когда будут результаты итогового собеседования?
Результаты итогового собеседования должны быть получены до 17 февраля 2020 года. Срок определяет Приказ Минпросвещения России и Рособрнадзора от № 189/1513 «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования».