Как узнать список сотрудников организации

Помощь

Предположим, нам необходимо узнать, кто занимал должность, связанную с аналитическими вопросами, в компании Газпром с 1999 по 2000 год.

Шаг 1. Вход в Систему

На главной странице сайта www.integrumworld.com указываем логин и пароль для входа в Систему и нажимаем на кнопку «Войти». Попадаем на страницу, где отображаются все доступные нам услуги и настройки.

Шаг 2. Вход в сервис «Кто? Где? Когда?»

Выбираем сервис «Кто? Где? Когда?» среди прочих услуг. Этот поисковый механизм представляет собой обновляющийся справочник, составляемый на основе информации, опубликованной в СМИ. Он опирается на фактографическую базу Интегрума и позволяет мгновеннно получить данные об известных личностях и организациях. У сервиса есть два основных поисковых интерфейса: Поиск персон и организаций и Поиск коллег и связанных компаний. Для того, чтобы найти, кто занимает интересующую нас должность в компании выбираем Поиск персон и организаций.

Шаг 3. Ввод запроса

Открываем закладку ОРГАНИЗАЦИИ. Вводим название компании – Роснефть. В поле ДОЛЖНОСТЬ вводим запрос аналитика!п (поиск всех однокоренных слов). Выбираем вид сортировки результатов поиска: по количеству упоминаний, по алфавиту, по первому упоминанию.

В расширенной версии поиска, нажав на «+» справа от поля НАЗВАНИЕ, есть возможность указать географическую локализацию и описание деятельности организации, период ( например, нас интересует 1999 — 2000 годы).

Нажимаем кнопку ИСКАТЬ.

Шаг 4. Просмотр результатов

Нажав на название компании, получаем список фамилий людей, занимающихся аналитическими вопросами. Нажав на + слева от фамилии или на саму фамилию, узнаем, какую именно должность занимает или занимал в определенное время данный человек.

Если мы хотим выяснить, в каких еще организациях работал тот или иной человек из списка, например, Гриценко Александр Иванович, нажимаем на слово ПОИСК справа от фамилии. И получаем следующие результаты:

Шаг 4. Просмотр фрагментов документов

При нажатии на значок , откроется страница с заголовками найденных документов, на которой будут выделены фрагменты, содержащие упоминания человека, должности и организации.

Таким образом, мы можем не только выяснить, кто занимал или занимает определенную должность в интересующей нас компании, но и узнать, в каких еще организациях работал этот человек.

Как узнать численность сотрудников компании по ИНН

При расчете списочной численности работников учитываются две категории сотрудников (абз.3 п.77 приказа Росстата от 24.11.2021 г. № 832):

• наемные работники, с которыми заключен трудовой договор. Учитываются те, кто работает постоянно, временно (до двух месяцев) и сезонно (до шести месяцев из-за природных условий). При этом сотрудник должен проработать как минимум один день;
• собственники организации, которые получают зарплату. Например, Иванову принадлежит 100% доли в ООО «Ромашка». Своим решением он назначил себя директором. «Ромашка» заключила трудовой договор с руководителем Ивановым и платит ему зарплату. В таком случае Иванова необходимо учесть при расчете списочной численности работников.

При расчете списочной численности работников необходимо учесть в том числе тех, кто:

• пришел на работу;
• находится на больничном;
• работает неполное рабочее время;
• проходит испытательный срок;
• работает на дому;
• находится в отпуске, в том числе по беременности и уходу за ребенком;
• совершил прогул.

Полный перечень есть в абз.4 п.77 приказа Росстата № 832.

А вот список тех, кого не нужно включать в расчет при определении списочной численности работников (п.78 приказа Росстата № 832):

• совместители из других организаций;
• работники по ГПХ;
• работники, которые отбывают наказание в виде лишения свободы;
• сотрудники, которых отправили работать за границу или перевели в другую компанию;
• собственники организации, которые не получают зарплату;
• адвокаты;
• военнослужащие и другие.

При расчете списочной численности работников нужно не забыть посчитать и исключить тех, кого в конкретный день приняли на работу или уволили с нее. Расчет должен соответствовать данным табеля учета рабочего времени. В этом документе отмечают явку сотрудников, дни их отдыха, отпуска, больничного.

Количество работников учитывают не только в будние дни, но и выходные и праздничные. Списочная численность работников за выходные и праздничные дни равна последнему рабочему дню. Например, в компании все сотрудники работают с понедельника по пятницу, а в субботу и воскресенье отдыхают.

Если в пятницу насчитали 25 сотрудников, значит, списочная численность за субботу составит также 25 человек. И за воскресенье тоже. Но есть одно исключение. Если сотрудник увольняется, а его последний рабочий день выпадает на пятницу, в субботу и воскресенье его не считают.

Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе

Какие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности

При расчете ССЧ работников учитывают практически все категории сотрудников, которых считают при определении списочной численности.

Дополнительно при расчете ССЧ нужно учесть сотрудников, которых привлекли для работы по специальным договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы. К ним относятся люди, которые отбывают наказание в виде лишения свободы в колонии (п. 79.2 приказа Росстата № 832). Их не учитывают при определении списочной численности, но включают в расчет ССЧ. За один день работы такой сотрудник учитывается как единица.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но есть несколько категорий сотрудников, для которых закон устанавливает сокращенную продолжительность рабочей недели. К ним относятся несовершеннолетние, инвалиды, работники, занятые на вредных и опасных производствах. Несмотря на то что эти сотрудники работают меньше времени, при расчете CCЧ каждый принимается за целую единицу.

Другая ситуация с теми, кто работает неполное рабочее время по штатному расписанию или по договоренности с работодателем. Поскольку сотрудники работают меньше времени, они учитываются по-другому, не как целые единицы. Чтобы посчитать среднюю численность не полностью занятых сотрудников за месяц, воспользуйтесь алгоритмом, который приведен в п. 79.3 приказа Росстата № 832.

Разберем его на примере: посчитаем ССЧ неполностью занятых сотрудников в компании за октябрь 2022 года. В этом месяце 21 рабочий день. Условия такие: в «Ромашке» первый сотрудник отработал 21 день по 4 часа, второй — 15 дней по 6 часов, третий — 10 дней по 7 часов. Обычная продолжительность рабочего дня в компании — 8 часов. Перейдем к расчетам:

Шаг 1. Считаем, как будет учитываться каждый работник за один день. Делим количество отработанных одним человеком часов в день на обычную продолжительность рабочего дня в компании:

• Первый работник: 4 / 8 = 0,5 человека
• Второй работник: 6 / 8 = 0,75 человека
• Третий работник: 7 / 8 = 0,875 человека

Шаг 2. Полученное частное умножаем на количество отработанных дней каждым сотрудником:

• Первый работник: 0,5*21=10,5
• Второй работник: 0,75*15= 11,25
• Третий работник: 0,875*10= 8,75

Шаг 3. Складываем суммы и делим на количество рабочих дней в октябре:
(10,5+11,25+8,75)/21=1,45

Шаг 4. Округляем до десятых. В итоге за октябрь средняя численность не полностью занятых работников компании составила 1,5 человека. Это число нужно будет добавить к среднесписочной численности сотрудников на полном рабочем дне.

Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе

Какие работники не учитываются при расчете среднесписочной численности

При расчете ССЧ сотрудников не учитываются (п. 79.1 приказа Росстата № 832):

• женщины в отпуске по беременности и родам;
• сотрудники в отпуске по уходу за ребенком;
• работники в отпуске из-за усыновления ребенка;
• сотрудники, которые учатся и взяли отпуск без сохранения зарплаты;
• работники, которые поступают учиться и взяли отпуск для сдачи экзаменов без сохранения зарплаты.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Чтобы посчитать ССЧ работников за месяц, нужно сложить списочную численность сотрудников за все дни периода, а сумму поделить на количество календарных дней в нем.

Например, на 1 октября в «Ромашке» работало 20 человек. 10 октября один работник уволился, а 20 октября приняли два новых сотрудника. Выходит, что с 1 по 9 октября в компании работало 20 человек, с 10 по 19 октября — 19 человек, а с 20 по 31 — 21 человек. Рассчитаем списочную численность работников за октябрь:

20 человек * 9 дней+19 человек * 10 дней+21 человек * 12 дней = 622 человека

Чтобы получить ССЧ работников за месяц, полученную сумму делим на количество дней в октябре:

622/31=20,06

Округляем до десятых, получается 20,1 — это и есть показатель среднесписочной численности работников за октябрь.

Ежегодная сдача сведений в ИФНС

Компании и индивидуальные предприниматели должны предоставлять данные о количестве своих работников в налоговую. До 2021 года организации ежегодно сдавали в инспекцию отдельный отчет, в котором указывали только ССЧ сотрудников. Но с 2021 форму отчета отменили. Теперь фирмы отражают ССЧ работников на первой странице расчета по страховым взносам (РСВ). Его сдают четыре раза в год — раз в квартал. Еще ССЧ работников прописывают на титульном листе формы 4-ФСС.

Зачем нужны данные о численности работников

Проверять численность сотрудников контрагента необходимо как минимум по трем причинам:

• Удостовериться, что у бизнес-партнера есть возможность исполнить договор. Например, компания заключает сделку на производство дорогостоящего оборудования. Но при проверке выясняется, что на контрагента работает всего два человека. Стоит выяснить у партнера, как он собирается исполнять условия договора при таком количестве работников.
• Не столкнуться с фирмой-однодневкой. Отсутствие работников может указывать на то, что организация существует лишь для вида, а на деле не бизнес не ведет. Если у юрлица нулевой штат, изучите контрагента и на другие признаки фирмы-однодневки — о них мы подробно писали здесь.
• Избежать проблем с налоговой. Инспекция может признать налоговую выгоду по сделке необоснованной, если посчитает, что фирма выбирала контрагента без должной осмотрительности. Например, при заключении крупной сделки организация не удостоверилась, что у бизнес-партнера достаточно персонала для исполнения договора. Подробнее о должной осмотрительности читайте в статье.

Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе

Как узнать, сколько сотрудников работает в компании

Налоговая публикует данные об ССЧ работников компаний за предыдущий год. Поэтому в 2022 году доступны данные за три прошедших года: 2021, 2020 и 2019.

Чтобы проверить среднесписочную численность работников по ИНН, следуйте алгоритму:

1. Зайдите на сайт налоговой «Прозрачный бизнес».
2. В строку поиска введите ИНН, ОГРН или наименование юридического лица. Найдите нужную организацию в результатах поиска, откройте ее карточку.
3. В карточке фирмы найдите раздел «Среднесписочная численность работников организации». Разверните его, чтобы увидеть данные за предыдущие годы.

Численность сотрудников в сервисе налоговой

Еще один способ проверить численность сотрудников по ИНН — посмотреть в реестре МСП. Воспользоваться этим вариантом получится только в случае, если контрагент относится к малым, средним или микропредприятиям.

Чтобы узнать сведения о численности сотрудников по ИНН, зайдите на сайт ФНС, найдите фирму по идентификатору и скачайте выписку. Ответ найдете в графе «Сведения о среднесписочной численности работников юрлица за предшествующий календарный год».

Численность сотрудников на сайте ФНС

Проверка в Фокусе

Узнать количество сотрудников в организации по ИНН можно в Контур.Фокусе. Чтобы проверить численность сотрудников, нужно ввести ИНН, ОГРН или название фирмы в строку поиска. В карточке компании найдите раздел «Сотрудники». В этом блоке доступны сведения о численности сотрудников за последние несколько лет. Нажмите на количество работников, чтобы изучить данные за предыдущие годы. Также в разделе можно найти информацию о средней зарплате и вакансиях у контрагента.

Численность сотрудников в Фокусе

Контур.Фокус показывает данные только из официальных источников. Поэтому если контрагент не предоставил сведения в налоговую или ведомство их не опубликовало, проверить контрагента на численность сотрудников не получится.

В статье мы рассказали, как узнать численность сотрудников по ИНН. Используйте советы и инструкции, чтобы проверка контрагента была всесторонней.

Как узнать численность и ФИО сотрудников организации

Кадры решают все. Сотрудники выполняют широкий фронт работы и влияют на многие бизнес-процессы в организации. Без людских ресурсов ни одна компания не смогла бы существовать. Ценные кадры часто помогают опередить конкурентов, увеличить выручку и стабилизировать бизнес.

Зачем и когда нужно?

Многие не понимают, зачем им знать сотрудников организации? Ведь нужно отталкиваться от себя, а не смотреть на другие компании. Однако такой подход в корне неверный. Если не анализировать конкурентов в отрасли, можно потерять клиентов, лишиться прибыли и отойти на вторые роли в бизнесе.

О чем говорит наличие штата сотрудников:

• Полноценная экономическая и хозяйственная деятельность;
• Долговременное нахождение на рынке и стабильность работы;
• Учёт в ФНС и других органах.

Когда еще нужно знать сколько сотрудников числится на предприятии:

Анализ конкурентов

Недостаточно просто знать о контрагентах. Необходимо анализировать их деятельность, учитывать успехи, подсматривать фишки, нововведения. Если вы проводите глубокий анализ конкурента, узнайте и штат компании. Это позволит составить объективную и максимально полную картину. Отсутствие сведений о сотрудниках организации – большое упущение. А вдруг там ценные кадры или иностранные специалисты?

Переманивание кадров

Хедхантинг – дословно переводится как «охота за головами». Это процесс переманивания сотрудников из других компаний. Он касается прежде всего востребованных специалистов узкого профиля или высокой квалификации.

Например, если вы увеличили обороты и хотите совершить рывок, лучше пройтись по конкурентам и узнать ФИО ценных кадров, а затем – переманить лучших в свою организацию. Или стоит задача «выбить почву» из-под ног конкурента в отрасли. Переманивание его ценных кадров ослабит позиции контрагента и повысит ваши показатели.

Изучение процессов в организации

Если вы входите на рынок с нуля, необходимо оценить внутренние процессы в успешной компании контрагента, скажем, в сфере грузоперевозок. Отчет о численности водителей, логистов, операторов колл-центра, технических сотрудников и руководящего состава даст объективную картину. На ее основе вы сможете сделать выводы о будущей команде вашей организации. Например, сколько всего людей задействовать, с какой квалификацией, каких кадров не хватает прямо сейчас и т.д.

Легальные способы узнать и что для этого нужно — ТОП 3

Напрямую узнать информацию вряд ли получится. Поэтому есть несколько легальных способов найти сведения о штате компании. Ими можно пользоваться абсолютно законно, поскольку они не нарушают ничьих прав и свобод.

Способ 1

Первое, что нужно сделать – обратиться в Налоговую. Но не напрямую к инспекторам, а в режиме онлайн с помощью сервиса «Прозрачный бизнес». Он позволяет найти данные среднесписочной численности работников фирмы, что не является налоговой тайной – в силу пп. 9 п. 1 ст. 102 НК РФ. Информация в свободном доступе.

Как узнать численность персонала организации:

1. Зайти на официальный сайт сервиса от ФНС «Прозрачный бизнес» https://pb.nalog.ru .
2. Выбрать вкладку «Организации».
3. Откроется поисковая форма, где нужно ввести ИНН, ОГРН или наименование компании.
4. Далее, если известно, выбрать из перечня «Вид деятельности» (например, аренда и лизинг).
5. Отметить «Статус» – действующее/прекратило деятельность.
6. Указать «Субъект РФ» (например, г. Москва).
7. Обозначить входит ли компания в реестр МСП.
8. Нажать кнопку «Найти».

Система «Прозрачный бизнес» открывает данные о предприятии. Нас интересует штат, поэтому нужно опуститься до пункта «Среднесписочная численность работников организации» – где указано, сколько человек трудится в компании. Если развернуть пункт меню, можно узнать число работавших в фирме за предыдущий год.

Способ 2

Для второго способа придется лично посетитьорганизацию. Если вы хотите узнать, сколько человек работает в офисе, можно прийти туда и посчитать сотрудников. Если повезет, узнаете ФИО сотрудников по бейджам на груди (могут быть не у всех, или вообще отсутствовать). Да, к сожалению, это максимум, что можно выяснить. Если повезет, найдется «болтун» среди сотрудников, который расскажет о штате – но это большая удача. Остальную важную информацию (ФИО, зарплату и квалификацию) вы вряд ли узнаете.

Способ 3

Третий способ посложнее. Придется запастись терпением и поискать сотрудников конкурента в интернете. Для этого подойдут социальные сети: Вконтакте, Instagram, Facebook и другие. Также зайдите на тематические форумы и сайты поиска работы, например – Avito или HeadHunter (hh). Если сотрудник компании регулярно обновляет резюме, значит он ищет лучшие условия. Вы можете откликнуться и выслать ему предложение на собеседование. В любом случае на таких сайтах можно выяснить ФИО, телефон и другие контакты работников.

Минус в том, что список персонала предприятия узнать не удастся. Зато можно связаться с интересующими кандидатами.

Возможные трудности

Самостоятельный анализ конкурентов подходит всем, но таит в себе объективные сложности.

С чем предстоит столкнуться?

• Много времени. Разузнать обо всех работающих в компании за 1-2 дня не получится. Глубокий анализ занимает не один месяц. За это время контрагент может обновить штат, пригласить новых квалифицированных специалистов из-за границы, перекрыть источник утечки информации… Да и сам поиск отнимает драгоценное время.
• Репутационные риски. Если действовать топорно, конкурент спокойно вас обнаружит. Стоит ли говорить о подмоченной репутации? Так вполне возможно вместо списка ФИО чужих сотрудников испортить отношения в деловых кругах.
• Нарушение закона. Иногда желание узнать о контрагенте толкает на нечестные методы. И реальность такова, что пойманному может грозить уголовное наказание, например – за промышленный шпионаж по ст. 183 УК РФ.

Наш сервис – узнать быстро и просто

Мы оказываем услуги по поиску количества сотрудников, в том числе по ИНН. По завершению поиска вы получите выписку с детальной информацией о штате конкурента.

1. Наиболее полные сведения о работающих в организации (вплоть до ФИО, зарплаты и контактов).
2. Собираем информацию за 2, 3 или 4 дня – в зависимости от тарифа.
3. Четкая структура с комментариями экспертов.
4. Абсолютно легальные методы поиска информации.

Зачем унижаться перед конкурентами и рисковать деловой репутацией? Доверьте поиск нам, и мы найдем всех сотрудников вашего контрагента без лишнего внимания с его стороны.

Информация о доходах конкретного человека может быть интересна многим. И не всегда причиной подобного интереса является простое любопытство. Расскажем, в каких случаях это необходимо и как узнать зарплату человека. Зачем и когда нужно Причины могут быть самыми различными. Приведём примеры наиболее распространенных ситуаций, которые побуждают искать способы, выяснить доход постороннего человека. С целью взыскания алиментов […]

Организовать компанию в условиях жёсткой конкурентной борьбы — задача не из лёгких. Добиться успеха — ещё труднее. В любом деле опыта набираешься путём проб и ошибок, а также беря пример с тех, кто уже прошёл путь становления и развития. Лучший способ узнать нужные сведения — провести анализ конкурентов. Например, выяснить, какой численности необходим штат для […]

Осведомлён — значит вооружён. В условиях конкурентной борьбы эта истина приобретает особое значение. Например, найти бывших сотрудников какой-либо фирмы и узнать все подробности о деятельности компании — это отличный вариант не повторить чьих-то ошибок и способствовать более успешному развитию своей компании. Когда может помочь информация о персонале организации и фонде заработной платы? Как узнать подобные […]

Как узнать список сотрудников фирмы: инструкция

Если вы открываете собственное дело или хотите вывести уже существующий бизнес на новый уровень, придется выдерживать конкуренцию. А чтобы выяснить, чего ожидать от соперников, вам понадобится узнать список сотрудников организации. Но как это сделать и для чего именно он нужен?

Список сотрудников конкурента: что он дает

Когда вы знаете, кто работает в фирме-«сопернике», вы можете переманить ведущих сотрудников. Они принесут с собой и опыт, которым обзавелись на предыдущем рабочем месте, поэтому вы переймете ценные бизнес-модели.

Важным нюансом считается то, что бывшие сотрудники могут располагать клиентской базой. Вариант распространен, если расставание с предыдущим работодателем прошло с конфликтами. При этом ваш конкурент не сможет доказать факт утечки инсайдерской информации, что сыграет вам на руку.

Как узнать список работников чужой компании

Неизменным источником данных остается Интернет: откройте сайт конкурента и посмотрите, кто из персонала на нем упоминается. Зачастую на портале есть перечень сотрудников с краткой информацией о каждом:

• возраст;
• фото;
• стаж;
• ФИО;
• должность.

Такие порталы бывают у многих фирм, хотя не всегда доступ к ним открыт для всех желающих. Но вы можете завязать полезные знакомства с одним сотрудником конкурента и попросить его узнать данные об остальных.

Другой вариант — использование социальных сетей, ведь люди часто отмечают, где работают. Ищите информацию в «ВКонтакте» и на «Фейсбуке», причем достаточно отыскать лишь пару зацепок. Определив, что человек работает в нужной организации, вы просмотрите его френдов, найдете контактную информацию. Можно даже добавиться в друзья, но заранее подготовьте и прокачайте аккаунт, не вызывающий подозрений.

Просмотрите фото, ведь те зачастую делаются на корпоративах. На снимках могут быть отмечены другие коллеги, поэтому обращайте внимание на всех участников. Посмотрите и статусы людей, которых заметили на фото, поскольку те зачастую имеют отношение к работе или корпоративным мероприятиям. Обобщите всю полученную информацию в отдельный файл, проанализируйте собранные данные.

В чем сложность процесса

Если вы собираетесь самостоятельно мониторить социальные сети и искать выходы на сотрудников компании, готовьтесь освободить побольше времени. Когда же вы не располагаете ресурсами, поручите дело профессионалам: фирма, оказывающая подобные услуги, соберет нужную информацию. В итоге вы узнаете все необходимое, не потратив долгие часы на изучение социальных сетей.