Как найти ментора по программированию

Где найти ментора? Обзор площадок

Сейчас менторство считается одним из мощнейших рычагов роста в IT и отличным способом развития soft & hard skills. На рынке уже тысячи менторов по различным тематикам. Но где же найти этого эксперта, который подскажет верный путь, поможет решить рабочую задачу, составить план развития или прокачать новый навык?

Ментор — это эксперт в своей области, который помогает другому человеку строить карьеру, развивать скиллы и избегать типичных ошибок. Другими словами, это наставник, который добился успеха и готов делиться свои опытом с другим человеком.

«Спа­си­бо, что по­ка­зал, как со­здан­ное нами мо­жет из­ме­нить мир!»

Ментором может быть как ваш руководитель или старший товарищ на текущем месте работы, так и специалист из другой компании. Главное, чтобы у этого человека был большой опыт в вашей сфере:

• Занимал такую же позицию (или выше на пару ступеней) в вашей или другой компании;
• Работает в той компании, в которую вы хотите попасть;
• Работал/запускал/развивал похожий продукт на ваш.

Ментор поможет достичь цели или решить проблему быстрее и с меньшими потерями. Ведь все это он проходил уже на своем опыте, сам много раз ошибался и теперь знает как сделать лучше и быстрее, набив как можно меньше шишек.

Разберем самые крупные в России площадки по менторству и наставничеству, в которых я менторю сам и могу их рекомендовать. На этих площадках можно найти ментора по тематике: программирование, продакт/проджект менеджмент, дизайн, аналитика, продажи, маркетинг, развитие бизнеса, карьера, поиск работы и т.д.

Некоммерческая площадка от Георгия Могелашвили, разработчик из Shopify, ex-Booking. За свою работу площадка не берет никакой комиссии, оплаты за участие и прочих обязательных взносов и вознаграждений ни от менторов, ни от менти. Но есть возможность задонатить на развитие площадки 🙂

• Количество менторов: 400+;
• Бесплатные менторы: есть, много;
• Комиссия: площадка не берет комиссию, ментор и менти самостоятельно решают вопрос оплаты;
• Помощь в подборе ментора: отсутствует, сами выбираете ментора, оставляете заявку на сайте и он с вами связывается;
• Доп. плюшки: отсутствуют.

Telegram-бот для поиска менторов от Анны Булдиной, автора популярного telegram-канала No Flame No Game про продакт-менеджмент. Бот помогает менторам и менти находить друг друга.

• Количество менторов: 800+, самое большое количество менторов на рынке РФ;
• Бесплатные менторы: есть, много;
• Комиссия: площадка не берет комиссию, ментор и менти самостоятельно решают вопрос оплаты;
• Помощь в подборе ментора: отсутствует, сами выбираете ментора и связываетесь с ним в telegram;
• Доп. плюшки: отсутствуют.

Коммерческая площадка от Антона Волкова и Маши Конопелько. Площадка активно развивается как в РФ, так и на зарубежном рынке, привлекает инвестиции и партнерства с крупными компаниями. Сейчас активно развивают свой youtube-канал и проводят там бесплатные трансляции с менторами.

• Количество менторов: 800+;
• Бесплатные менторы: нет, но есть менторы с низким прайсом (до 1000р за занятие);
• Комиссия: площадка берет комиссию;
• Помощь в подборе ментора: есть, менеджер поможет подобрать самого релевантного ментора для вас;
• Доп. плюшки: telegram-бот напомнит о предстоящем занятии; есть бесплатный звонок на 15 мин с ментором, чтобы понять подходите ли вы друг другу; скидки за покупку сразу нескольких занятий; можно купить подарочный сертификат на консультацию.

Коммерческая организация, которая в первую очередь ориентируется на помощи с трудоустройством, релокацией и ростом в карьере. Помимо менторских консультаций, также есть услуги по составлению резюме и сопроводительного письма для самых ленивых 🙂 Параллельно ребята развивают сервис для поиска работы БУДУ.

• Количество менторов: 200+;
• Бесплатные менторы: нет;
• Комиссия: площадка берет комиссию;
• Помощь в подборе ментора: менеджер поможет подобрать самого релевантного ментора для вас;
• Доп. плюшки: все занятия записываются и вы сможете их пересмотреть; менеджер напомнить о занятии и заранее вышлет ссылку на zoom; в стоимость одной консультации входит неделя общения с ментором; есть бесплатный звонок на 15 мин с ментором, чтобы понять подходите ли вы друг другу; можно купить подарочный сертификат на консультацию.

Менторская площадка от Михаила Грекова (Product Manager, автор telegram-каналов Продуктовошная и Про удобство). Самая молодая площадка из перечисленных, но активно развивающаяся. Помимо менторства также есть онлайн-курсы.

• Количество менторов: 80+;
• Бесплатные менторы: есть, но за них придется разово заплатить 1000р площадке;
• Комиссия: площадка берет комиссию;
• Помощь в подборе ментора: есть возможность оставить заявку на подбор ментора или самостоятельно выбрать и оплатить консультацию;
• Доп. плюшки: выдают сертификат после 5 занятий с ментором; возврат денег, если за первые 15 мин консультации поняли, что ментор не подходит.

– бизнес-менторство; – Развиваем бизнесы и их основателей; – менторы и эксперты для вас и вашего бизнеса; – платформа индивидуального обучения для женщин; ; ; ; от Антона Назарова.

Помимо специализированных площадок, вы также можете искать ментора в социальных сетях (linkedin или facebook), на обучении в онлайн-школах (у нас в ProductStar.ru есть менторы по продакт менеджменту), на форумах или офлайн/онлайн конференциях для айтишников.

Делитесь в комментариях своим опытом о работе с менторами или наставниками. Прибегали к услугами менторов? Помог ли ментор в решении вашей задачи?

Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт/проджект менеджменту, EdTech и карьере. Записаться на менторство можно тут.

Зачем программисту нужен ментор и где его найти

За последние годы появилось множество онлайн-курсов, которые обещают научить программированию даже мартышку. Некоторые компании создают целые обучающие платформы с интерактивными заданиями, проверкой результатов в реальном времени и ачивками. Геймификация идеально ложится на продукты в сфере онлайн-образования: это весело, удобно, быстро. Уже через пару недель в вашем профиле значится, что вы закончили «Путь Ruby/Python/Java» и кажется, что всё готово к поиску работы.

Не считая одной маленькой детали: у вас совершенно нет опыта. Как и портфолио, в котором значится хотя бы один мало-мальски достойный проект, на который можно дать ссылку потенциальному работодателю. Нет и списка вкладов в Open Source. Всё, что у вас есть — это опыт решения примитивных задач внутри чужой интерактивной оболочки, слабо применимый к реальной жизни. Вы в тупике, и в вашей голове один за другим всплывают десятки вопросов:

• Как работает X? Нужно ли сейчас узнавать в деталях, как работает Х?
• Как начать писать в open source? В какие проекты?
• Как писать тесты и с помощью какой библиотеки?
• Что покрывать тестами, а что — нет?
• Какие книжки читать? И читать ли?

Долгие часы перекапывания Интернета, чтения статей и ответов на Stack Overflow, нередко противоречащих друг другу, не дают эффективных результатов. И пока вы с трудом пробираетесь через эти дебри, выдавливая из себя строчки кода своего первого настоящего приложения, один, самый главный вопрос не покидает вашу голову:

— А не пишу ли я полное говно?

Пишете. Как и любой новичок до и после вас. Это нормально. Через это проходит не только каждый разработчик, но и вообще любой специалист в какой бы то ни было области. Просто вам не хватает совета и помощи старшего разработчика, без которых самостоятельно возиться можно очень долго, пока не изобретёшь велосипед.

Вам нужен ментор

У каждого из нас есть менторы (или наставники), причем с самого раннего возраста. Это могут быть и родители, и учителя в школе, и тренеры в спортивной секции. Арнольд Шварценеггер в предисловии к книге «Tools of Titans» написал:

…it is not true that I am self-made. Like everyone, to get to where I am, I stood on the shoulders of giants. My life was built on a foundation of parents, coaches, and teachers; of kind souls who lent couches or gym back rooms where I could sleep; of mentors who shared wisdom and advice; of idols who motivated me from the pages of magazines (and, as my life grew, from personal interaction).

Наша карьера, наши успехи, да и жизнь в целом зависят от менторов, которых нам посчастливилось встретить. Мир IT не исключение. Мне повезло: на протяжении всей моей карьеры у меня были менторы. Если не самой карьерой, то как минимум темпами её развития я обязан именно им.

Чем же ментор может помочь преодолеть сложный начальный этап?

Ответы на тонну вопросов

Пожалуй, одна из самых важных составляющих — это ответы на вопросы. Чем меньше у человека опыта, тем больше у него вопросов? и тем сложнее эти вопросы оформить в правильный поисковый запрос.

Google с каждым годом становится всё умнее. Если спросить его: «Сколько лет Тому Хэнксу?», то ответ получишь сразу, не переходя на страницу Википедии.

Пройдут годы, прежде чем он так же ловко сможет ответить на вопрос: «Какую библиотеку лучше выбрать для авторизации в приложении Ruby on Rails?».

Ментор может ответить на подобный вопрос мгновенно, основываясь на своём многолетнем опыте и знаниях, и это будет развёрнутый ответ со всеми «за» и «против».

Кроме того, когда мы чему-то учимся, для достижения эффективного результата нам важно получать положительное подкрепление. Ученик должен иметь возможность задавать любые вопросы: от чисто технических до чего-нибудь в духе «как думаешь, у меня есть шансы найти работу программистом в моём возрасте?». Попробуйте задать такой вопрос на публичном форуме — едва ли в ответ вам придёт положительное подкрепление. А это может не только травмировать, но и вообще отбить желание развиваться. Ментор же не допустит этого. Помимо сухих фактов он может ещё и интересную историю из своей практики рассказать, и мотивационную речь толкнуть. Beat that, Google!

Проверка кода

Другая немаловажная задача хорошего ментора — это проверка кода ученика, code review. Ответственный опытный программист знает, что сделать ревью кода — это не менее сложная задача, чем написать этот код. Ведь нужно не только вникнуть в написанное решение, но и подумать, нет ли другого решения. А ещё предложить все возможные улучшения для кода, не считая тех, с которыми справляются автоматические анализаторы типа Rubocop.

Вместо предложения готового решения ментор может подталкивать в нужном направлении и отказываться принимать код до тех пор, пока он не будет идеален. Такой подход очень эффективен, и хорошо готовит к самостоятельной работе в будущем.

Корректировка цели и программы обучения

Ответы на вопросы и проверка кода — это, скорее, рутина менторской деятельности и далеко не то, что нужно вам в первую очередь. Вам нужна индивидуальная программа обучения, подходящая только вам. Что, и в каком порядке учить, почему именно это, а не другое и т.д. И здесь преимущества менторства раскрываются на 100%.

Единственное, что потребуется от вас — это понимание своей цели, а задача ментора — сделать всё, чтобы вы её достигли. Цель может быть такая: «Хочу получить работу Java Junior Developer к концу этого года». Ментор сделает всё, чтобы у вас это получилось: научит, проверит, расскажет о нюансах, поможет составить резюме и наполнить портфолио, подготовит к собеседованию. Вы не занимаетесь ерундой вроде поиска правильных Java-курсов, не мучаетесь вопросом, правильно ли всё делаете, не мечетесь по бордам в поисках доброго самаритянина, который возьмёт вас попрактиковаться на чужом коде за опыт, — всё это в одном окне для вас делает ментор.

Но, к сожалению, появление ментора в жизни программиста — это явление в основном случайное и сильно зависит от удачи. Вам может повезти с умными коллегами, у которых до отвала опыта, мудрости и, самое главное, желания тратить своё время на ваше обучение. А может и не повезти.

Так как же найти для себя подходящего ментора?

Есть два варианта, которые зависят от текущего опыта:

Среди коллег

Если вы уже работаете программистом, то самый очевидный путь — это искать менторов среди более опытных коллег. Как минимум, если в вашей компании адекватно настроены процессы разработки, вы точно получите ревью вашего кода, которое само по себе уже является бесценным источником информации (если его правильно делают).

Во многих хороших компаниях трепетно относятся к развитию сотрудников. Каждому выделяют прямого менеджера, с которым иногда проводятся беседы тет-а-тет, чтобы убедиться, что человек не погрузился в стагнацию и всё ещё получает удовольствие от работы.

Учиться можно и у коллег вашего уровня, ведь набор навыков и знаний всегда разный. Внутрикорпоративный обмен опытом может оказаться весьма полезным.

Правда, с большей вероятностью может оказаться, что к ревью кода у вас относятся небрежно, статус ваших коллег обоснован не знаниями, а временем нахождения в компании, а на обмен опытом всем плевать. То есть если вам не повезёт с компанией и коллегами, то извлечь пользы в плане менторства у вас не получится.

При этом не забываем, что с этими людьми вам работать каждый день и окружение сильно влияет на вас самих. Нужно вовремя заметить, что коллеги скорее тянут вас на дно, а не помогают вырасти. В таком случае нужно либо вовремя уйти, либо искать менторов в другом месте, и уже с помощью внешних менторов стать круче всех своих коллег. Отсюда подходим ко второму месту поиска менторов: Интернет.

В Интернете

Это, пожалуй, самый сложный вариант. Его преимущество в том, что у вас больше контроля. Всё-таки коллег у вас раз, два и обчёлся, а людей в Интернете неограниченный запас. Да что там, во многом ментора заменит тот самый переполненный информацией Интернет. Но тут мы вспоминаем, что умение правильно задавать вопросы и фильтровать полученную информацию приходят с опытом, которого у вас ещё нет. Поэтому нужны способы получше.

В первую очередь, конечно, можно залезть на всякие тематические форумы: Quora, Stack Overflow. Там уже полно вопросов в духе «с чего начать», «что учить». И вы можете (сюрприз) задать свой вопрос и даже получить ответ. А потом, вооружившись полученной инструкцией, попытаться научиться всему самостоятельно, периодически заглядывая с новым наборов вопросов на упомянутые выше ресурсы.

Но это, конечно, не сравнить с наличием ментора. Ведь ментор, как мы знаем, не только задаёт направление, но и постоянно корректирует курс. Кто, как не ментор, скажет вам, что вы занимаетесь полной фигнёй?

Поэтому для достижения максимального эффекта от обучения нужно искать в Интернете более заинтересованного и постоянного наставника, нежели случайного советчика на форумах. Где же такого взять?

Нередко опытные разработчики имеют на стороне свой небольшой проект, который они, возможно, надеются однажды превратить в хороший источник дохода, но на который у них совершенно не хватает времени. Можно ориентироваться на поиск именно такого разработчика, создавая соответствующие темы на форумах и ресурсах, озвученных выше. А затем напроситься работать над его проектом за опыт — с условием, что в обмен на труд вы получите менторство.

Часто менторы сами ищут себе учеников или помощников. Хороший разработчик понимает, что через обучение менее опытного программиста он улучшает свои навыки. Кроме того, самостоятельно вырастить себе помощника — намного эффективней в долгосрочной перспективе, чем искать уже готового, которого неизвестно кто и чему учил. Этим стоит воспользоваться. Обращайте внимание на публичные профили разработчиков в сообществах, форумах, социальных сетях. Часто в них значится, что они являются менторами. Если вы не следите за жизнью сообщества, то самое время начать. Подписывайтесь на блоги, рассылки, личные страницы разработчиков из вашей сферы.

Ничего сложного в этом нет — идём в те самые группы ВКонтакте, тематические чаты в Slack и Telegram, Google Groups, Issues на Github и пишем: «Я маленький и глупый. Прошу, умоляю, возьмите меня в помощники, я буду бесплатно круглые сутки вам помогать взамен на ваш бесценный опыт, наставления и контроль моих навыков». Утрированно, конечно. Чем подробнее вы о себе расскажете, тем больше шансов, что на вас обратят внимание. Поэтому не ограничивайтесь сухими «ищу ментора по Ruby». Менторы ведь тоже люди, и основа менторства — это прежде всего человеческое общение.

Итого

Подобные поиски ментора могут занять время, и, скорее всего, у вас будет несколько неудачных попыток. Задача непростая, с большим количеством переменных и вообще во многом зависящая от удачи, даже если задаться целенаправленным поиском. Но не исключено, что в результате вы найдёте себе ментора на долгие месяцы или даже годы вперёд.

Наличие ментора во многих ситуациях не просто крайне желательно, но и необходимо. Увидев несколько лет назад, что курсов в интернете предлагается полно, а вот настоящего личного общения с ментором нет нигде, мы создали mkdev.me. Место, где менторы могут найти себе учеников, а ученики менторов. Этот способ подходит и для тех, кто уже работает, и для тех, кто только начинает учиться.

Главное, не путать менторство с курсами. Курсов, статей и книг в Интернете уже полно. Я бы даже сказал, с избытком. А вот ментора, который поможет найти между всеми ними связь и проложить в этом лабиринте чёткий маршрут до конечной цели, найти не так просто.

Где найти ментора в IT? Обзор площадок

Сейчас менторство считается одним из мощнейших рычагов роста в IT и отличным способом развития soft & hard skills. На рынке уже тысячи менторов по различным тематикам. Но где же найти этого эксперта, который подскажет верный путь, поможет решить рабочую задачу, составить план развития или прокачать новый навык?

Кто такой ментор?

Ментор — это эксперт в своей области, который помогает другому человеку строить карьеру, развивать скиллы и избегать типичных ошибок. Другими словами, это наставник, который добился успеха и готов делиться свои опытом с другим человеком.

«Спа­си­бо, что по­ка­зал, как со­здан­ное нами мо­жет из­ме­нить мир!», — на­пи­сал Марк Цу­кер­берг по­сле смер­ти сво­е­го на­став­ни­ка Сти­ва Дж­об­са.

Ментором может быть как ваш руководитель или старший товарищ на текущем месте работы, так и специалист из другой компании. Главное, чтобы у этого человека был большой опыт в вашей сфере:

занимал такую же позицию (или выше на пару ступеней) в вашей или другой компании;

работает в той компании, в которую вы хотите попасть;

работал/запускал/развивал похожий продукт на ваш.

Ментор поможет достичь цели или решить проблему быстрее и с меньшими потерями. Ведь все это он проходил уже на своем опыте, сам много раз ошибался и теперь знает как сделать лучше и быстрее, набив как можно меньше шишек.

Площадки менторов

Разберем самые крупные в России площадки по менторству и наставничеству, в которых я менторю сам и могу их рекомендовать. На этих площадках можно найти ментора по тематике: программирование, продакт/проджект менеджмент, дизайн, аналитика, продажи, маркетинг, развитие бизнеса, карьера, поиск работы и т.д.

Getmentor – открытое сообщество IT-наставников

Getmentor.dev – некоммерческая площадка от Георгия Могелашвили, разработчик из Shopify, ex-Booking. За свою работу площадка не берет никакой комиссии, оплаты за участие и прочих обязательных взносов и вознаграждений ни от менторов, ни от менти. Но есть возможность задонатить на развитие площадки 🙂

Количество менторов: 400+;

Бесплатные менторы: есть, много;

Комиссия: площадка не берет комиссию, ментор и менти самостоятельно решают вопрос оплаты;

Помощь в подборе ментора: отсутствует, сами выбираете ментора, оставляете заявку на сайте и он с вами связывается;

Доп. плюшки: отсутствуют.

No Flame No Game: Поиск менторов

Telegram-бот для поиска менторов от Анны Булдиной, автора популярного telegram-канала No Flame No Game про продакт-менеджмент. Бот помогает менторам и менти находить друг друга.

Количество менторов: 800+, самое большое количество менторов на рынке РФ;

Бесплатные менторы: есть, много;

Комиссия: площадка не берет комиссию, ментор и менти самостоятельно решают вопрос оплаты;

Помощь в подборе ментора: отсутствует, сами выбираете ментора и связываетесь с ним в telegram;

Доп. плюшки: отсутствуют.

Solvery.io – обучение IT 1 на 1 с наставником

Solvery.io – коммерческая площадка от Антона Волкова и Маши Конопелько. Площадка активно развивается как в РФ, так и на зарубежном рынке, привлекает инвестиции и партнерства с крупными компаниями. Сейчас активно развивают свой youtube-канал и проводят там бесплатные трансляции с менторами.

Количество менторов: 800+;

Бесплатные менторы: нет, но есть менторы с низким прайсом (до 1000р за занятие);

Комиссия: площадка берет комиссию;

Помощь в подборе ментора: есть, менеджер поможет подобрать самого релевантного ментора для вас;

Доп. плюшки: telegram-бот напомнит о предстоящем занятии; есть бесплатный звонок на 15 мин с ментором, чтобы понять подходите ли вы друг другу; скидки за покупку сразу нескольких занятий; можно купить подарочный сертификат на консультацию.

Эйч. Сервис развития карьеры

Эйч – коммерческая организация, которая в первую очередь ориентируется на помощи с трудоустройством, релокацией и ростом в карьере. Помимо менторских консультаций, также есть услуги по составлению резюме и сопроводительного письма для самых ленивых 🙂 Параллельно ребята развивают сервис для поиска работы БУДУ.

Количество менторов: 200+;

Бесплатные менторы: нет;

Комиссия: площадка берет комиссию;

Помощь в подборе ментора: менеджер поможет подобрать самого релевантного ментора для вас;

Доп. плюшки: все занятия записываются и вы сможете их пересмотреть; менеджер напомнить о занятии и заранее вышлет ссылку на zoom; в стоимость одной консультации входит неделя общения с ментором; есть бесплатный звонок на 15 мин с ментором, чтобы понять подходите ли вы друг другу; можно купить подарочный сертификат на консультацию.

Айти Кадр – перенимайте опыт

Айти Кадр – менторская площадка от Михаила Грекова (Product Manager, автор telegram-каналов Продуктовошная и Про удобство). Самая молодая площадка из перечисленных, но активно развивающаяся. Помимо менторства также есть онлайн-курсы.

Количество менторов: 80+;

Бесплатные менторы: есть, но за них придется разово заплатить 1000р площадке;

Комиссия: площадка берет комиссию;

Помощь в подборе ментора: есть возможность оставить заявку на подбор ментора или самостоятельно выбрать и оплатить консультацию;

Доп. плюшки: выдают сертификат после 5 занятий с ментором; возврат денег, если за первые 15 мин консультации поняли, что ментор не подходит.

Другие сервисы по подбору менторов

Клуб менторов – развиваем бизнесы и их основателей;

Experum – менторы и эксперты для вас и вашего бизнеса;

Miranna – платформа индивидуального обучения для женщин;

Айти менторы от Антона Назарова.

Помимо специализированных площадок, вы также можете искать ментора в социальных сетях (linkedin или facebook), на обучении в онлайн-школах (у нас в ProductStar есть менторы по продакт менеджменту), на форумах или офлайн/онлайн конференциях для айтишников.

Делитесь в комментариях своим опытом о работе с менторами или наставниками. Прибегали к услугами менторов? Помог ли ментор в решении вашей задачи?

Владислав Носковец

Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере

Менторство в IT: как выбрать себе наставника

Рассказываем, кто помогает начинающим разработчикам освоиться в сфере IT и почему это важно на старте карьеры.

IT-комьюнити дружелюбно к новичкам: есть много бесплатных курсов и масса информации в открытом доступе. Но чтобы сориентироваться во всем этом и не опустить руки, может потребоваться опытный консультант. Поэтому среди программистов широко распространено менторство: начинающие разработчики ищут себе наставников еще на старте. А после устройства на работу джуниор обычно получает ментора внутри компании.

Разобраться, как это работает в IT и на что обратить внимание, нам помог Антон Назаров — iOS-разработчик, который сам занимается менторством.

Содержание

Что такое менторство

Ментор в IT — не преподаватель, который учит кодить, а скорее наставник. Он отвечает на возникающие вопросы, помогает выбрать траекторию обучения, найти хорошие курсы, подготовиться к собеседованиям.

В современном мире много образовательного контента, в котором трудно разобраться. К сожалению, если ты прочел книжку, это не гарантирует, что ты найдешь работу. Ментор экономит время и помогает сфокусироваться только на том, что нужно для старта.

Тут как со спортзалом: если купишь абонемент на год и будешь заходить туда, когда не лень, вряд ли накачаешь бицепсы. А вот если регулярно занимаешься с персональным тренером, который ставит тебе задачи и проверяет правильность упражнений — будет в разы эффективнее.

Никакого организованного института менторства в IT нет, это неформальная система. Джуниор может сам обратиться к программисту, который ему кажется авторитетным и попросить о консультациях. Некоторым разработчикам интересно просто общаться, они могут помочь бесплатно или за шоколадку. Но обычно планомерная работа все-таки оплачивается — ведь она требует времени.

Если senior-разработчику интересно прокачивать свои soft-skills, самый простой вариант — заняться менторством. Некоторые делают это бесплатно, но чаще все-таки за деньги, если речь о регулярных созвонах. Конечно, за час менторства разработчик возьмет меньше, чем за час программирования: вряд ли джуниоры могут много платить.

Какая-то оплата работы ментора нужна отчасти и самим джунам: чтобы их мотивировать. Если они будут бесплатно задавать бесконечное числом вопросов из любопытства, не факт, что начнут что-то делать.

Конечно, вопросы возникают у новичков на разных этапах, обычно в IT-комьюнити люди дружелюбны и могут подсказать что-то просто так. И это тоже бывает полезно. Но под менторством обычно подразумевается регулярная работа с одним наставником. Он лучше узнает подопечного, понимает его цели, возможности, и помогает структурировать учебный процесс.

Когда вам точно нужен ментор

Поскольку система менторства в IT неформальная, нет конкретных сроков и критериев, когда пора искать наставника. Большинство неофитов начинают с чтения форумов и чатов, и пытаются там нахвататься полезной информации. Но тут есть свои минусы — из разных мнений людей трудно выделить что-то реально полезное.

У блогеров джун в одном месте прочитает: «JavaScript для неудачников», в другом, что работать надо только в Google и Facebook. Получается каша из разных мнений: непонятно, на что ориентироваться. В комьюнити очень много противоположных точек зрения, на каждую найдутся сильные аргументы. Но новичка это ввергнет в стресс.

Ментор помогает отсеять лишнее: ты перенимаешь его точку зрения, делаешь, как он говорит — на доверии. Не потому что он транслирует истину в последней инстанции — просто это удобный самообман. Принять какие-то факты на веру быстрее, чем вникать во все точки зрения разом. Глубоко разобраться и сформировать собственное мнение можно будет потом.

По сути, обращаться к ментору можно в самом начале пути: даже когда еще не начинал учиться. Наставник сразу задаст правильное направление и подскажет, с чего начать, какие знания ключевые, а какие — второстепенные.

Ментор нужен, как минимум, до получения первой работы, и потом хотя бы месяц на работе — чтобы помочь сориентироваться. Потом джун уже и сам сможет расти внутри компании, он постоянно будет в контексте. И просто подойти к миддлу и спросить: «Как ты стал мидлом?»

Где найти ментора по программированию и как его правильно выбрать

Ментором может быть любой хороший программист, который согласен консультировать. Это может быть ваш друг или крутой специалист из Twitter. Есть специальные сайты для поиска: например, GetMentor или Solvery. Можно заглянуть в тред Фила Ранжина или в табличку Антона Назарова — там собраны контакты людей, которые не против отвечать на вопросы. Для начала можно обратиться к любому, кто готов делиться опытом — а потом уже по общению оценить, насколько наставник устраивает.

Менторов не то чтобы выбирают. У среднего новичка обычно не очень много денег, чаще это выбор по принципу «кто согласился, тот и ментор». Но в идеале лучше, чтобы у ментора была твоя специальность — это логично.

На первом созвоне стоит просто пообщаться, узнать, чем ментор занимается. Если это условный Вася из маленькой конторы, в которой он сидит уже 5 лет, ему скучно и он решил для разнообразия поболтать с джунами, вряд ли от него будет много толку. Важно, чтобы человек постоянно развивался, увлеченно рассказывал о работе — тогда он будет давать хороший фидбек.

Поскольку ментор не преподает, а скорее направляет, подсказывает и мотивирует, важна психологическая совместимость. Одна из основных задач ментора — давать тот самый «волшебный пинок», ставить дедлайны, контролировать обучение, не давать расслабляться.

Хорошо, когда подопечный и ментор «на одной волне», понимают друг другу, совпадают по темпераменту. Кому-то нужна строгость, а кого-то одна, наоброт, демотивирует. Кто-то лучше понимает одни объяснения, кто-то другие. Заранее такие нюансы прояснить трудно, но в процессе живого общения — вполне можно.

Как работать с ментором

Взаимодействие с наставниками не регламентировано, они могут помогать с любыми возникающими вопросами и задачами. Например, ментор может:

• отвечать на короткие вопросы в переписке;
• проводить видеоконсультации с какой-то периодичностью, более развернуто объяснять на них все, что непонятно;
• ревьюить код: в учебных заданиях или тестовых, когда джун уже устраивается в компанию;
• помочь составить резюме и провести тренировочное собеседование.

Конечно, наличие ментора не отменяет самостоятельный поиск информации — за час беседы в день, например, невозможно разжевать весь нужный объем знаний. Правильно рассчитывать на то, что джун работает самостоятельно или на курсах, а к ментору обращается за дополнительной помощью по непонятным вопросам.

Много информации можно найти в поиске Google, но есть вещи, которые нельзя узнать в два клика. Какой фреймворк осваивать в первую очередь? Какие вопросы зададут на собеседовании? На какие курсы лучше пойти? Это хорошие вопросы ментору.

В моей практике часто попадались новички, которые боятся задавать вопросы. В итоге человек тратит на задачу часов 6, не понимая, как ее решить. А я мог бы ему за 3 минуты объяснить.

Внутри компаний эта проблема еще больше выражена. Джуны, которых наняли, боятся произвести плохое впечатление, и не задают вопросы менторам. Это непродуктивное поведение: организация ведь специально создает среду для обучения, и рост джуна выгоден всем. В первый раз спросить любую глупость не стыдно. Если ментор объяснит тебе, как самому найти ответ в Google, в дальнейшем это спрашивать не будешь, вот и все.

Джунам назначают менторов в большинстве крупных компаний. По сути, общение с ними ничем не отличается от консультаций во время обучения — разве что работа идет над реальным проектом.

Хорошее менторство ценится в компаниях, но трудно выстроить контроль за процессом. Если не платить за наставничество, это нечестно: на обучение джунов уходит много времени. Если платить, найдутся люди, которые согласятся просто ради прибавки, и будут работать плохо.

Я, будучи джуниором, попал в идеальную среду: там и у меня спрашивали, как мне мой ментор, и у ментора — как ему я. Я на своего ментора жаловался, мне дали другого. Если ментор игнорирует вопросы или раздражается, он плохой ментор. Если он делает работу за джуна, это тоже тревожный звоночек — ведь подопечный должен сам научиться.

Правильный ментор умеет терпеливо объяснять и помогает джуну расти. Если есть возможность выбирать ментора, стоит обращать внимание именно на его увлеченность и желание обучать. Впрочем, наличие хорошего ментора — это только подспорье. А ключевую роль в обучении играет инициативность и упорство самого джуниора.

Подытожим

Ментор — это консультант, который помогает новичку расти. Он не преподает программирование, но отвечает на возникающие вопросы и помогает сориентироваться в сфере. Найти наставника в IT стоит найти еще на этапе обучения, а в крупных компаниях джунам назначают менторов из числа старших коллег.

Ментор может подсказать нужные курсы, помочь подготовиться к трудоустройству, указать на ошибки в коде. Регулярная работа наставника обычно оплачивается, хотя иногда программисты готовы помогать безвозмездно. К ментору можно обращаться с любыми вопросами, если не справляется Google.