Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной
Представьте себя на месте соискателей: всем хочется получать предложения оперативно (прям вот сейчас) и крайне информативно (никаких, пожалуйста “людей с активной жизненной позицией в очень интересный проект”). Так почему сухой и беспощадный копирайтинг в тексте о вакансии до сих пор существует?
Если вам, конечно, нужны хоть какие-нибудь отклики — это неплохой выход. Но задумайтесь, если вы сами юлите и не можете четко рассказать про то, кто вам нужен и для чего, не удивляйтесь, когда на собеседование придет человек, которого и грамотным назвать сложным, а в резюме у него Кембриджское образование. Отдельная история – то, как работодатели описывают стартап, например: «команда, желающая кардинально изменить существующий рынок».
Мы сами так косячим. Собрать команду разработки оказалось не очень просто, хотя мы думали: «ух, сейчас наши лайфхаки как начнем использовать!». Так что у нас есть для вас несколько советов о том, как не наступать на наши грабли и как общаться с кандидатами в Телеграме.
// Пункт 1
Хватит говорить загадками. Времена «встретимся у одинокой березы на закате солнца» давно ушли и им на смену пришли понятные и простые «в 5 на комсомольской».
Люди хотят понимать, где они собираются проводить большую часть своей жизни. Локация, график, четкое понимание о том, можно работать удаленно или нет.
// Пункт 2
Общие слова — ваш враг навеки — поверьте, «интересных проектов» миллион, а «амбициозных, готовых развиваться» еще больше.
// Пункт 3
Не надо на себя много брать. История с «хотим перевернуть мир недвижимости» совсем не рабочая. Лучше ставьте реальные цели, покажите, что у вас есть, чего вы хотите добиться и план, как будете это реализовывать. Рассказывайте про дедлайны, которые у вас есть: «до 2018 года привести ещё 10 клиентов» — нормальная же история для открытой команды, верно?
Сворачивать горы вместе, конечно, классно, но на чистом энтузиазме, как известно, далеко не уедешь.
// Пункт 4
Давайте уясним, что мессенджеры — это нечто личное и более интимное, это не работные сайты, и даже не Facebook, примите это как данность и начните уже что-то менять. В формате Telegram нужно общаться неформально, просто, в общем, как с другом, а потому пытаться выстраивать сложные и непонятные конструкции попросту бесполезно — никто на это не кликнет.
А чтобы это выглядело привлекательно и хотелось как можно скорее откликнуться, нужно понять, с какой аудиторией вы общаетесь. Подумайте про время: когда кандидату удобнее с вами общаться? когда вы сами заходите в Telegram? наверное, атаковать в рабочее время «холодного» кандидата не совсем разумно?
Чтобы найти канал, где будут тусоваться “свои”, давайте будем честными, нужно искать. Долго и упорно искать.
Подписаться на десятки разных чатов и каналов, следить за публикациями, делать выводы об аудитории, возрасте, интересах, смотреть на ключевые слова. А дальше грамотно продумать стратегию, по которой вы будете привлекать сотрудников к своей компании.
// Пункт 5
Научитесь искать по ключевым словам в чате. Если кто-то недоволен своей работой — он наверняка об этом где-нибудь скажет. Если кому-то интересны схожие с вашими задачи — это тоже может где-то промелькнуть.
Наблюдайте за вопросами, которые задают в чатах, за тем, чем интересуется аудитория, что её волнует. После публикации очередной вакансии что спрашивают? Над чем смеются?
// Пункт 6
Эмодзи. Контролируйте себя, когда ставите их. Не надо череды ненужных смайликов после каждого слова. Это привлекает внимание, но не помогает лучше описать задачи или условия работы.
// Пункт 7
Длиннюююююююющие описания с рубрикацией = нет. Если я захожу в чат, я хочу почитать, о чем там говорят. Я не хочу листать бесконечное перечисление обязанностей общими словами.
Если я получаю уведомление о новой публикации в канале — у меня есть ожидания, а потом я вижу длинный кусок текста, который приносит 0 профита. Канал теряет лояльность, вы тоже, всё, замютили чат и больше ваши вакансии не видят.
// Пункт 8
Про постинг вакансий в чатах: скажите, вот вам не кажется странным, что когда кто-то общается в чате, обсуждает какую-то тему, вдруг врываетесь вы и «ПРИВЕТ У НАС КЛАССНАЯ ВАКАНСИЯ УСЛОВИЯ ШИК ВСЁ БЛЕСК»? Вы себе можете такое представить в реальном диалоге на конференции, когда сотни людей обсуждают какую-то тему, а вдруг кто-то с огромным баннером начинает бегать по залу?
Правила этикета сохраняются даже там, где от вас ждут неформального подхода. Так что не перебивайте других в чате. Или делайте это как-то красиво. Достаточно будет сказать «извините за оффтоп».
// Пункт 9
Про каналы ещё важное: если вы нашли каналы, в которых хотели бы опубликовать вакансию, а там есть конкретные требования к описанию — обязательно соблюдайте их. Это придумано не зря. Их так удобно искать, удобно в одном формате получать информацию. Чем конкретнее вы сформулируете описание и быстрее пришлете, тем скорее опубликуют вакансию.
// Пункт 10
Всегда давайте выбор «можно откликнуться тут, а можно — там». Не всегда удобно сразу пойти и отправить резюме, может быть кому-то проще написать вам лично, задать вопросы, а затем уже отправить резюме. Короче, уж если решили хантить в Телеграме — делитесь своими личными контактами. И ждите, что кто-то реально напишет.
// Пункт 11
Помогайте! Если просят помощи и вы знаете, что ответить, если просят глянуть резюме и дать комментарии — будьте человеком в чатиках, участвуйте в них, станьте мэром чатика!
Как составить вакансию для Telegram
Telegram стал одним из главных помощников в работе IT-рекрутера. Но, как и любой инструмент социального рекрутинга, у него свои правила. Рассказываем, как публиковать вакансии в Telegram-каналах так, чтобы получать отклики.
Почему Telegram
Это мессенджер, который удобен не только для личного общения. Здесь просто искать работу и общаться с кандидатами. Особый бонус — размещение вакансий в Telegram-каналах. И вот почему стоит этим пользоваться.
Быстрый процесс. Все, что нужно от рекрутера — грамотно составить текст вакансии. Дальше остается всего пара шагов: написать админу → согласовать вакансию → выбрать дату публикации.
Доступная цена. В Telegram-каналах можно размещать вакансии платно и бесплатно. Средняя стоимость публикации — 500–1 000 ₽. Это дешевле, чем пакеты размещения на работных сайтах. Для сравнения: на hh.ru минимальная цена для удаленных регионов — 899 ₽, на GeekJob по всей России — 1 000 ₽.
Целевая аудитория. Сейчас в Telegram можно найти десятки каналов для разных IT-специалистов. Это значит, что на них подписаны не случайные, а профильные люди. Поэтому кандидаты заинтересованно и активно просматривают предложения. В итоге рекрутеру легче получить нужного кандидата.
Близкий контакт. В телеге общение с кандидатом происходит быстрее, потому что это уровень личного пространства. А значит ваш месседж увидят быстрее, чем на работном сайте.
Большие охваты. Цифры зависят от конкретного канала. Но, как правило, минимальный охват составляет 2 000 просмотров на одну вакансию.
Что важно знать
Учитывайте правила размещения
У каждого канала есть требования к размещению вакансий. Если их не учитывать, вашу вакансию просто не опубликуют и вы потратите время зря. К таким правилам относится, например:
- структура вакансии;
- количество символов;
- правильное использование хэштегов;
- указание контактов и юзернейма;
- вставка ссылок и эмодзи.
Пишите кратко
Люди читают не только посты с вакансиями, но и множество других каналов. В день это нескончаемый поток информации, которую мозг фильтрует. Если в вашем тексте много воды и лишних слов, кандидат просто не осилит его. В лучшем случае он упустит важные детали, а в худшем — перелистнет пост. В идеале вакансия должна читаться без прокручивания, поэтому смело сокращайте.
Придерживайтесь структуры
В Telegram-каналах вакансии публикуются по определенной схеме — ознакомьтесь с ней перед публикацией. Возьмите в качестве примера несколько вакансий в канале и составьте текст по такому же принципу.
Одно размещение — одна вакансия
Здесь такой же принцип, как на работных сайтах. Если нужны разные специалисты, размещайте отдельные вакансии. Админы тщательно за этим следят: если вы повторно публикуете вакансию, но с другими условиями, предыдущее объявление удалят. А могут и вовсе исключить вас из подписчиков.
Главное — в начало
В первых двух строчках кандидат должен сразу увидеть компанию и проект. Фраза: «Современная IT-компания ищет разработчика» не подойдет. Без лишних слов, четко и по порядку. Название пишите в именительном падеже словами, а не хэштегом.
Не оставляйте неточностей
Некоторые рекрутеры думают, что в соцсетях можно написать в вакансии пару слов, вскользь упомянув об условиях и задачах. Это ошибка. Здесь такая же борьба за внимание кандидата, как и на работных сайтах. Вы должны дать максимум деталей, но при этом написать емко. Поэтому от призывов «за подробностями в ЛС» лучше отказаться.
Используйте эмодзи-разделители
Это упростит восприятие текста и сделает его более структурным. Но выбирайте нейтральные значки, а не смайлы: ?, ✅, ?, ✔️, ?.
Также обратите внимание на стиль оформления публикаций в канале. Возможно, любые эмодзи здесь запрещены.
Оставьте контакт
Казалось бы, с контактами все понятно. Но здесь есть момент, о котором иногда забывают — активный юзернейм через @. То есть при клике на контакт человек сразу попадает к вам в личку. Если это будет просто имя, кандидату нужно копировать его и вставлять в поиске. А это лишнее время и неудобства.
Как составить текст для вакансии
В первую очередь посмотрите формат постов в конкретном канале. Но в целом структура вакансии в Telegram выглядит так:
1. Название компании и должность (через запятую или в две строчки).
2. Функционал (кратко о задачах, которые предстоит решать).
3. Требования (четко по скиллам).
4. Условия (максимально написать о плюшках и бонусах).
5. Контакты для связи (никнейм и как откликнуться).
Не забывайте про хэштеги, которые можно написать в начале или в конце поста. Также в начале можно написать выдержку из вакансии, если так можно по правилам канала.
Примеры вакансий
Вакансия DevOps в стартап
Вакансия Frontend разработчика в школу английского языка
Вакансия QA инженера в IT-компанию
Telegram-каналы
Мы собрали список каналов в телеге, где точно стоит разместить вакансию.
Платное размещение
- Web Freelance
Размещение по удаленным вакансиям — 500 ₽, офис\штат — 1000 ₽.
- GetIT Russia
Размещение любой вакансии — 1000 ₽.
Бесплатное размещение
- Вакансии и резюме из Digital
- Work Embedded
- Вакансии SAP
- Работа в геймдеве (есть платное размещение и продвижение)
- jobGeeks
- Mobile Dev Jobs
- Profunctor Jobs
Написать админу
- sysadmin_jobs
- Job for Sysadmin & DevOps
- Ruby Job
- pro.JVM Jobs
- Job for QA
- Data Science Jobs
Через бота
- Unity Jobs
- DevOps jobs
- UI/UX Jobs — вакансии и аналитика
В статье мы рассказали о том, как составить классную вакансию в Telegram. Если вы попробовали, но сотрудника так и не нашли, обращайтесь к нам.
Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.
Где искать работу: чаты в Telegram, группы в FB и другие ресурсы
Схема с созданием резюме на одном сайте и ожиданием приглашений на собеседование уже не работает. Найти отличную вакансию помогут социальные сети, где роль резюме играет ваш профиль, а рекрутерами могут стать друзья. Например, в Facebook друзья могут отмечать вас под вакансиями, а в LinkedIn подтверждать ваши навыки.
1. Социальные сети
Граница между работой и жизнью стирается так быстро, что вы не успеваете замечать. Мы тоже. Если раньше мы советовали, как сделать профиль в соцсетях вменяемым и привлекательным для работодателей, то теперь утверждаем: ваша страница = ваше резюме. Используйте эту возможность, тем более скоро у Facebook появится функция отклика на вакансии прямо из социальной сети. Придется больше думать перед репостом шуток и мемчиков.
Ловите ресурс, где собраны 100+ групп, в которых рекрутеры постят вакансии. Там их хватайте и откликайтесь.
// Vkontakte
Вакансии для хороших людей: московские вакансии в медиа;
Вакансии нефтяной отрасли: геологи, нефтяники, химики и вот это всё;
Работа в геймдеве: вакансии для художников, разработчиков, аниматоров
Staya: скромная группа с разными вакансиями от сервиса Staya
Если вы не хотите искать работу на FB или вообще связывать профессиональную деятельность с социальной сетью, пилите своё резюме на LinkedIn. Даже после блокировки он не потерял своей эффективности. Создайте резюме, а затем начинайте искать вакансии:
Digital HR: digital-вакансии и всё такое;
Вакансии в Москве и регионах России: огромное сообщество, где множество ваканcий;
SELL YOUR HEAD: ещё одна огромная группа;
Поиск работы: вакансии, резюме: и вот ещё;
Jobs in Moscow: вакансии для москвичей.
Найти их просто, вперед. Только во все сразу не добавляйтесь — будет выглядеть как крик души 🙂
2. Телеграм-каналы и чаты
Если у вас всё ещё нет телеграма, скорее установите: там много крутых стикеров, чатов и интересных каналов, на которые можно подписаться:
Трактор на Джине: вакансии для разработчиков, кодеров с переездом в Европу;
Web Freelance: фрилансеры и заказчики;
First Work: похожее сообщество, можно смело подписываться;
icanchoose: вакансии, карьерные советы и полезные ресурсы;
Digital Job: SMM, копирайтеры и так далее;
Норм работа: редакторы, копирайтеры, SMM;
HRity (Эйчарити): самые разные вакансии;
PR-работа: кэп, работа в сфере PR;
Your Career: постят вдохновляющие статьи и вакансии;
Antirabstvo: разные вакансии, те, что для студентов, отдельно подписываются;
DigitalHR: digital и IT вакансии в большом количестве!
В чатах можно не только смотреть вакансии, но и делиться резюме! Напишите пару слов и прикрепите линк на резюме/файл. Например: «Ребята, привет! Вольюсь в команду разработчиков С++/ маркетологов/ копирайтеров. Вот линк на резюме, буду рад пообщаться: (ссылка на резюме)».
Telegram Job: живой чат с разными вакансиями и возможностью подписки на хэштэги;
JavaScript Jobs: обсуждения и вакансии в JS;
DevOps Jobs: Docker, CoreOS, Kubernetes и пр.;
Mobile Dev Jobs: вакансии в разработке приложений и много размещаемых резюме;
Python: общение по тематике, но и вакансии есть.
3. Конкретные люди
Лайфхак для тех, кто знает, в какую компанию хочет попасть и уверен, что обладает нужными навыками. Увидели вакансию где-то и не знаете, как к ней ловко подобраться? Добавьте HR-менеджера компании в друзья. Найти его можно так:
1. Переключите язык на Facebook на английский язык.
2. Ищите рекрутера или будущего руководителя по команде people who work at *название компании*).
Добавьтесь в друзья, представьтесь, спросите о вакансиях — будьте вежливы, добры и профессиональны.
4. Другие работные сайты
// icanchoose
Вакансии и стажировки в стартапах и крупных компаниях можно найти у нас. Здесь всегда бывает что-то дельное и за вашу судьбу в этих компаниях можно не переживать 🙂
// Grintern
Тысяча стажировок по самым разным направлениям. Минус — бесплатно откликаться можно только на 1 вакансию в неделю.
// Работа для хороших людей
Вакансии в сфере медиа. Неисчерпаемый ресурс для копирайтеров, редакторов, видеорежиссеров и творческих людей.
Где сделать ссылку на Телеграм
Чтобы сделать ссылку на телеграм-аккаунт, канал, чат или чат-бота, которую можно будет где-то разместить и свободно ею делиться, нам необходим специальный сервис по созданию диплинков и мультиссылок. Их существует множество. Я в этой статье расскажу о том, как создать ссылку в сервисе Jusl.
Как сделать ссылку на аккаунт в Телеграм
1. Прежде чем сделать ссылку на аккаунт в Телеграм сначала скопируйте имя пользователя. Для этого нажмите в Телеграме на «Настройки» — там вы найдете графу «Имя пользователя» — его и нужно скопировать (если вы его не указали, то сначала укажите его или, при необходимости, измените).
2. Переходим в JuslBot, нажимаем на «Создать ссылку», далее выбираем любой формат (особой разницы нет). Я выберу «Ссылка с одной кнопкой» и отправлю ссылку на аккаунт в таком формате: https://t.me/NellyFreud 
3. Затем я напишу название и описание кнопки, используя функции «Изменить название» и «Изменить описание» 
4. Теперь жмем «Опубликовать», и все готово!
Вот что у нас получилось: 
Как создать ссылку на канал или чат в Телеграм
Для создания ссылки на канал или чат в Телеграм, скопируйте ссылку-приглашение. Для этого нажмите в интересующем канале или чате сверху — откроется страница с описанием канала/чата. Там вы найдете ссылку-приглашение — ее и нужно скопировать. 
Далее, по аналогии с примером выше, отправляем эту ссылку в JuslBot в формате: https://t.me/juslcard, а затем проделываем все то же самое, что и в примере выше.
Как сделать ссылку на чат-бота в Телеграм
В этом случае вам так же необходимо будет скопировать имя пользователя — его вы так же найдете на странице с описанием чат-бота, если нажмете сверху, где его название.
Отправьте эту ссылку в JuslBot в формате: https://t.me/juslbot и работайте с ней, как в примере выше.
На получившиеся ссылки можно добавить пиксели (Яндекс Метрику, Фейсбук Пиксель или Вк Пиксель), чтобы анализировать и собирать аудиторию, настроить автопереходы или сделать ссылку более короткой и красивой.
Еще в сервисе Jusl можно сделать не просто ссылку с одной кнопкой, а мультиссылку или электоронную визитку со всеми важными контактами.
Подписывайся на блог, чтобы читать еще больше полезных статей!