Как рекрутировать в телеграмме

Мощный рекрутинг в Telegram
от 2 новичков в день

Уверены, что Ваш ответ — «Да»! Значит, Вы не случайно находитесь на этой странице. Мы поможем запустить волну рекрутинга и выведем его на новый уровень.

Почему «Telegram»?

✅ Самый быстроразвивающийся мессенджер
✅ Более 200 млн. активных пользователей ежемесячно
✅ Более 350.000 новых пользователей ежедневно
✅ «Как WhatsApp, только лучше», — Папа Римский
✅ Быстрый, безопасный, удобный
✅ Отсутствие рекламы
✅ Обмен любыми файлами
✅ Версия для компьютера

Почему сейчас лучшее время
для рекрутинга в телеграм?

НЕТ КОНКУРЕНЦИИ! Многие используют телеграм, только для поддержания активности в команде (чаты, каналы). Но мало кто знает, что в телеграм можно отлично и легко рекрутировать!

ЛЕГКО! БЫСТРО! РЕЗУЛЬТАТИВНО! Возможно, Вы даже думали о рекрутинге в телеграм. Но для успеха нужно знать все нюансы, до самых мелочей. Иначе «БАН» обеспечен!

Что Вы получите?

Вы получите полностью готовую технологию от А до Я: для получения новых партнеров. Мы разработали ДВА простых способа рекрутирования в одном из самых популярных мессенджеров. Вы сможете ЛЕГКО получать от 1 и даже 3 регистраций в день.

Очень важно! Полученные знания по тренинге, Вы сможете передать своей команде, тем самым запустить рекрутирование на полную силу!

Рекрутинг на бегу

80% пользователей проводит время в интернете через мобильные устройства.

телеграм – это идеальное решение для тех, кто хочет находить новых партнеров быстро, легко и мобильно!

Программа Тренинга

День 1

TELEGRAM для РЕКРУТИНГА

• Что нужно подготовить для своей работы?
• Как оформить свою страницу, чтобы к Вам регистрировались?
• Как создавать страницы, чтобы не блокировали?
• Как получить свою первую регистрацию?
• Как выстроить эффективную стратегию работы?

День 2

РЕКРУТИНГ для ПРОДВИНУТЫХ

• Как создать актив с помощью телеграм?
• ТОП 2 лучших способа рекрутинга
• Как получать от 2-3 регистраций без блокировок?
• Фишки и секреты о которых вы не знали
• Как создать свою воронку рекрутирования в телеграм?

БОНУС – все презентации с тренинга

Как можно будет оплатить?

Как принять участие в тренинге?

Цена составляет 7 990 рублей, но для зарегистрированных пользователей ВекРоста предоставляется скидка:

7 990 руб. 4 990 руб.

Чтобы оплатить:

1. Для покупки нажмите на желтую кнопку “Заказать сейчас”. Она располагается под этой инструкцией.
2. Далее заполните данные о себе и нажмите “Продолжить” (для НЕ авторизованных). Если вы ранее были зарегистрированы на ВекРоста, то система предложит войти в личный кабинет, запросит пароль и отправит ссылку на e-mail для быстрого входа (если пароль забыли).
3. На шаге подтверждения оплаты, нажмите кнопку “Купить”. Здесь же можно выбрать оплату с личного счета, если у Вас есть деньги на счету личного кабинета ВекРоста, а также оплатить до 50% своей покупки бонусными рублями при их наличии.
4. Затем откроется сайт Монета, где по умолчанию выбрана оплата банковской картой, достаточно просто ввести данные карты и нажать “Оплатить”. Если оплата картами Вам не подходит, то слева выберите подходящий способ оплаты.

• Внимание! Если возникли проблемы с оплатой (карта не подходит или иное), то заново нажмите на желтую кнопку “Заказать сейчас (она ниже), затем “купить” и на следующих страницах следуйте подсказкам системы.
• Если все равно ничего не получается или возникли вопросы, то напишите нам через чат-поддержку (виджет справа внизу на этой странице).
• Сразу после успешной оплаты на почту придет письмо с доступом, а также в личном кабинете ВекРоста в разделе “Магазин” будет доступен к изучению оплаченный продукт. А чтобы проще было найти все оплаченные продукты, в разделе “Магазин” поставьте галочку «показывать только купленное».
• А еще после оплаты вам будут зачислены новые бонусные рубли на счет, как правило это 20% от суммы. Данный кешбек вы сможете потратить на оплату тарифов, покупку других товаров или услуг в магазине ВекРоста до 20%.

Все права защищены. Copyright © 2009-. ОГРН 310500302600020
VekRosta — Платформа №1 для сетевиков.

Задать вопрос можно через чат-поддержки
(виджет справа внизу на этой странице)

Горячая линия по России: +7 (499) 409-99-90
С 10:00 до 21:00 мск (время московское), без выходных

Использование текстов и изображений с данной страницы
без письменного разрешения запрещено.

Гид по Телеграму для рекрутеров: как приводить кандидатов из мессенджера

Все подписаны на работные группы в ВК и ФБ, но еще не все полноценно используют мессенджеры. Собрали правила игры для рекрутеров в Телеграме, а заодно — группы и чаты, в которые нужно добавиться уже сейчас.

Зачем рекрутеру в «Телеграм»

Чтобы размещать вакансии, следить за рынком и собирать свою аудиторию потенциальных кандидатов.

В «Телеграме» уже 8 миллионов россиян, все еще отличный охват записей и очень активная аудитория. Появились десятки небольших, но точно заточенных под отрасль каналов и чатов, так что вакансия получит много внимания от кандидатов, если разместить ее в правильном месте.

В статье разберемся, в каких сообществах «Телеграма» размещать вакансии, на кого важно подписаться и что можно сделать самому, чтобы выбрать ваших кандидатов из этих миллионов пользователей.

Что делать рекрутеру в «Телеграме»

Давайте посмотрим, какие возможности «Телеграм» предлагает рекрутерам.

Сделайте свой канал или чат

И собирайте свою аудиторию соискателей. Так делают рекрутинговые агентства и отдельные люди — лидеры мнений в своих профессиональных отраслях.

Собрали уже 2 000 подписчиков на своем канале, публикуют вакансии и обсуждают тренды.

(Не путать с каналом выше)
«Главный чат в “Телеграме” про тренды и технологии в HR» собрал уже 1 200 специалистов. И это очень активное сообщество, в котором каждый день обсуждают наболевшее в профессии, делятся книгами и аналитическими материалами. А главное – делятся опытом. В этот чатик можно прийти за советом и за работой – по пятницам там бесплатно публикуют вакансии.

Транслируют вакансии для айтишников с «Моего Ккруга» и сделали бота, который фильтрует вакансии по параметрам и присылает подборки.

Работа от звезд отрасли

Быстро собрать аудиторию в «Телеграме» могут не только агентства, но и отдельные люди, которые уже имеют вес в отрасли.

Например. Максим Ильяхов, пожалуй, самый модный главред в российских онлайн-проектов. В «Телеграме» есть небольшой чат, где проильяховские редакторы делятся вакансиями за приличные деньги и с интересными задачами. В канале около 350 человек, это сильные специалисты, которые знают друг друга и которых знает рынок.

Недавно появился канал с работой от самого Ильяхова и быстро собрал 1 800 человек. Редакторы пришли лично на Максима, и он получил базу специалистов, которые ждут возможности поработать именно с ним.

Также быстро может собрать свою аудиторию и рекрутер, если сумеет объяснить, на чем специализируется и кому может быть полезен. Если вы работаете с авторитетными компаниями в своей отрасли или помогаете собирать команду классным специалистам — смело заводите канал, приглашайте туда таких же классных кандидатов и очень быстро люди начнут находить вас и добавляться сами.

Например. Канал Ольги Дементьевой HR4PR

Ольга занимается подбором в PR и MR и ведет канал, посвященный карьере в стратегическийх коммуникациях.

Сделайте своего бота

Проводите первичный отбор кандидатов и собирайте свою базу.

Бот hh.ru (@hh_robot)

Робот ищет вакансии по запросу — в зависимости от города, размера зарплаты, по должности или ключевым словам. По умолчанию робот предлагает 5 вакансий. Пользователь может посмотреть их или еще 5 объявлений, изменить параметры запроса или подписаться на вакансии: робот будет присылать их ежедневно.

Фриланс-бот (@seekubot)

Помогает быстро связаться работодателям и исполнителям: собирает резюме и вакансии и выдает по запросу вместе с контактом человека в Телеграме. Все быстро и в пару кликов, главное, чтобы нужный контакт нашелся в базе:

Хорошая идея для рекрутеров со своей базой вакансий и кандидатов. Помогите людям найти друг-друга, но замыкайте контакты на себя, чтобы не выпасть из процесса

Написать бота для Телеграма несложно для тех, у кого есть минимальные навыки программирования. Обратитесь к знакомым или закажите на фрилансе. Если чувствуете в себе силы — попробуйте справиться самостоятельно, в сети есть подробные инструкции. Например, на Хабре.

Размещайте вакансии и следите за отраслью

Многие каналы публикуют вакансии и резюме бесплатно, потому что зарабатывают на рекламе. Подписывайтесь на каналы, чтобы публиковать вакансии, добавляйтесь в чаты, чтобы быть в тусовке и заработать себе имя среди соискателей. Но тут, конечно, важно быть активным.

Где найти каналы, чтобы подписаться

Телеграм задумывался как мессенджер, а не социальная сеть, поэтому в самом приложении нет общих списков или поиска по всей базе подписчиков. Но есть варианты.

В интернете есть большое количество сайтов, которые публикуют каталоги с каналами, чатами и ботами. Просто вбейте в поиск «каталог каналов в Телеграм», выбирайте сайт и заходите в разделы про работу: карьера/вакансии/работа.

В самом «Телеграме» тоже есть каталоги. Как вы понимаете, это каналы, которые публикуют ссылки на другие каналы. Тут тоже есть большие сообщества, администраторы которых за вас отберут живых и активных.

Здесь вам поможет поиск по каналу, вбейте ключевые слова и пролистайте все, что найдется

Как выбрать, на кого подписываться

По количеству подписчиков и частоте публикаций в канале.
Когда соберете список каналов и чатов с вакансиями из вашей сферы подбора, сравните их по количеству подписчиков. Подписывайтесь на те, где количество пользователей выше, чем в других. Это значит, что канал интересный и набрал свою аудиторию.

Но и маленькие каналы не стоит обходить вниманием. Как в случае с каналом вакансий для редакторов, там может быть пара сотен человек, но это именно те, кто что-то представляет из себя на рынке. Зайдите на канал и посмотрите, что там происходит. Если вакансии в канале публикуют регулярно, и у них большая доля просмотров — это живой канал, он вам нужен. Если в чате кипят дискуссии на профессиональные темы, а не просто флуд обо всем на свете — это полезный чат, присоединяйтесь, вбрасывайте темы и поддерживайте дискуссии, которые вам интересны.

Только не забудьте выключить уведомления, иначе рискуете постоянно отвлекаться на обновления ваших 10 самых главных чатиков

25 каналов и чатов с вакансиями из разных отраслей, которые нам понравились

Собрали именно такие живые каналы и чаты с вакансиями в разных отраслях, где в условиях прописано бесплатное размещение.

Как найти сотрудников с помощью Telegram: альтернатива сайтам с вакансиями

Как выбрать Telegram-канал для размещения вакансии, как составить текст и как договориться с админами о размещении, рассказывает Николай Шевчик, владелец каналов «New directions» и «Замечания и правки».

Уже полтора года я работаю с карьерной тематикой: общаюсь с представителями компаний, веду каналы с вакансиями и писал для издания про удалённую работу.

Складывается впечатление, что большинство компаний до сих пор работают только через сайты с вакансиями: HeadHunter, SuperJob, Trud и других. Не самый лучший способ, потому что ваша вакансия будет конкурировать за внимание с тысячами таких же, а если захотите её продвинуть, то нужно заплатить миллион денег.

Преимущество размещения вакансий в Telegram — целевая аудитория, цена и количество просмотров. Как правило, на канале в день выходит до пяти профильных вакансий, каждая из которых собирает около 50% просмотров от общего количества подписчиков.

В этой статье рассказываю, как просто и быстро найти сотрудника в компанию или исполнителя на проект. И при этом — без больших вложений.

николай шевчик

Владелец популярных Telegram-каналов

Выбрать Telegram-канал для размещения

У каждого свои цели — нужен исполнитель на короткий срок, нужен постоянный сотрудник в офис, нужен удалённый сотрудник с будущей релокацией. Telegram удобен тем, что почти для всех случаев есть подходящий канал с вакансиями.

Самый удобный способ найти необходимый канал — воспользоваться сервисом TGStat:

Выбрать раздел «Рейтинг каналов»;

Поставить фильтр «Россия» и «Карьера».

Проверенные Telegram-каналы

Если не хотите рисковать и тратить время на поиск, вот список проверенных каналов, за которые могу лично поручиться.

Удалённая работа

. Самый крупный проект с удаленными вакансиями в РФ: канал, сайт, бот и ещё несколько площадок в одной экосистеме. Нужно разместить удалённую вакансию — сначала сюда. . Первая фриланс-биржа в Telegram. Если нужно разместить проект или удалённую вакансию, то здесь недорогие цены за большой охват. . Всего 4 категории: текст, разработка, дизайн и маркетинг.

Стажировки

. Стажировки, волонтёрские проекты и любые карьерные возможности для начинающих — это сюда.

Медиа и тексты

. Первый и самый крупный канал с вакансиями в сфере медиа. Очень адекватный ценник для самой целевой аудитории. . Вакансии из сферы диджитала: текст, SEO, SMM и прочее.

Искали корректора, разместили вакансию в «Норм работа», «Правки и замечания» и Finder.vc — получили 500 выполненных тестовых заданий.

Читать также

Профессия

Project Manager

Узнать больше

• Освойте всю необходимую базу для работы руководителем проекта и примените знания в своём проекте
• Научитесь эффективно управлять проектом в рамках заданных сроков и ресурсов
• Подготовьтесь к поиску работы: вместе с карьерным консультантом оформите резюме, подберите вакансии и узнайте, как успешно пройти собеседование

Как связаться с администратором Telegram-канала

Обычно в описании канала или закреплённом сообщении есть информация об условиях размещения или контактное лицо, которое занимается этим вопросом.

Напишите, что вы по вопросу размещения вакансии. Укажите название компании, какую вакансию и где хотите разместить. Это сэкономит время вам и владельцу канала.

Как составить текст вакансии

Почти на всех каналах есть свой формат постов, самый распространенный выглядит примерно так:

• Должность и компания;
• Обязанности;
• Требования;
• Условия;
• Как откликнуться.

Если нигде не указан шаблон и нет условий размещения, то посмотрите на оформление постов в канале и составьте текст вакансии по аналогии.

ВАЛЕРИЯ СВИРСКАЯ

Основательница агентства InShow

Год назад я искала SMM-дизайнера для образовательного проекта. В то время мы переходили всем агентством на удалёнку, поэтому нужен был опытный человек, который уже работал с графикой для соцсетей, при этом ответственный, чтобы всегда был на связи и не пропадал.

Я опубликовала вакансию на канале Finder.vc — получили много резюме, в ходе двухнедельного собеседования остановились на дизайнере Екатерине Свиридовой из Москвы. Её не смутило, что я в Тель-Авиве, арт-директор в Киеве, а заказчик вообще был в Одессе. И мы стартанули. Уже год вместе, и теперь это наш ведущий дизайнер. Такая вот история любви.

Не виделись за это время ни разу. Кстати, это не мешает работать, общаться и дружить — мы дарим подарки, обмениваемся фирменными шутками и даже завели общий чат в инстаграме с красивыми аккаунтами.

Telegram-каналы VS. сайты с вакансиями

У Telegram-каналов ряд преимуществ.

• Быстро. Написали админу → согласовали вакансию → она вышла в тот же или на следующий день. Если вам нужна конкретная дата, об этом можно договориться отдельно.
• Дешевле. Размещение вакансии стоит от 500 до 2000 рублей, это дешевле пакетов размещения на сайтах с вакансиями.

• Целевая аудитория. Большинство каналов работают в узкой тематике: удалённая работа, стажировки, медиа и прочее.

• Большие охваты. Зависит от конкретного канала, но обычно это от 5 до 20 тысяч просмотров на текст вакансии.
• Сильная вовлечённость подписчиков. Бывает, что работодатели пишут на следующий день и просят удалить пост, потому что поступает слишком много откликов кандидатов на вакансию.

Сравним

РУСТЕМ САБИРОВ

Маркетолог компании Restart digital

С начала июня мы взяли в работу проект по привлечению студентов на стажировку для ОЭЗ «Алабуга». Пробовали различные методы привлечения трафика, в том числе и телеграм-каналы. И на начальном этапе столкнулись со сложностями по поиску «мест присутствия» нашей целевой аудитории, но потом наткнулись на канал New Directions.

Очень порадовали результаты, которые мы получили. В первые 3 дня было 500 посещений (всего — 758). Но самое главное, это высокая конверсия — 12% и 98 заявок. По итогу этот канал трафика стал одним из наиболее выгодных для нас.

Читать также

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной

Представьте себя на месте соискателей: всем хочется получать предложения оперативно (прям вот сейчас) и крайне информативно (никаких, пожалуйста “людей с активной жизненной позицией в очень интересный проект”). Так почему сухой и беспощадный копирайтинг в тексте о вакансии до сих пор существует?

Если вам, конечно, нужны хоть какие-нибудь отклики — это неплохой выход. Но задумайтесь, если вы сами юлите и не можете четко рассказать про то, кто вам нужен и для чего, не удивляйтесь, когда на собеседование придет человек, которого и грамотным назвать сложным, а в резюме у него Кембриджское образование. Отдельная история – то, как работодатели описывают стартап, например: «команда, желающая кардинально изменить существующий рынок».

Мы сами так косячим. Собрать команду разработки оказалось не очень просто, хотя мы думали: «ух, сейчас наши лайфхаки как начнем использовать!». Так что у нас есть для вас несколько советов о том, как не наступать на наши грабли и как общаться с кандидатами в Телеграме.

// Пункт 1

Хватит говорить загадками. Времена «встретимся у одинокой березы на закате солнца» давно ушли и им на смену пришли понятные и простые «в 5 на комсомольской».

Люди хотят понимать, где они собираются проводить большую часть своей жизни. Локация, график, четкое понимание о том, можно работать удаленно или нет.

// Пункт 2

Общие слова — ваш враг навеки — поверьте, «интересных проектов» миллион, а «амбициозных, готовых развиваться» еще больше.

// Пункт 3

Не надо на себя много брать. История с «хотим перевернуть мир недвижимости» совсем не рабочая. Лучше ставьте реальные цели, покажите, что у вас есть, чего вы хотите добиться и план, как будете это реализовывать. Рассказывайте про дедлайны, которые у вас есть: «до 2018 года привести ещё 10 клиентов» — нормальная же история для открытой команды, верно?

Сворачивать горы вместе, конечно, классно, но на чистом энтузиазме, как известно, далеко не уедешь.

// Пункт 4

Давайте уясним, что мессенджеры — это нечто личное и более интимное, это не работные сайты, и даже не Facebook, примите это как данность и начните уже что-то менять. В формате Telegram нужно общаться неформально, просто, в общем, как с другом, а потому пытаться выстраивать сложные и непонятные конструкции попросту бесполезно — никто на это не кликнет.

А чтобы это выглядело привлекательно и хотелось как можно скорее откликнуться, нужно понять, с какой аудиторией вы общаетесь. Подумайте про время: когда кандидату удобнее с вами общаться? когда вы сами заходите в Telegram? наверное, атаковать в рабочее время «холодного» кандидата не совсем разумно?

Чтобы найти канал, где будут тусоваться “свои”, давайте будем честными, нужно искать. Долго и упорно искать.

Подписаться на десятки разных чатов и каналов, следить за публикациями, делать выводы об аудитории, возрасте, интересах, смотреть на ключевые слова. А дальше грамотно продумать стратегию, по которой вы будете привлекать сотрудников к своей компании.

// Пункт 5

Научитесь искать по ключевым словам в чате. Если кто-то недоволен своей работой — он наверняка об этом где-нибудь скажет. Если кому-то интересны схожие с вашими задачи — это тоже может где-то промелькнуть.

Наблюдайте за вопросами, которые задают в чатах, за тем, чем интересуется аудитория, что её волнует. После публикации очередной вакансии что спрашивают? Над чем смеются?

// Пункт 6

Эмодзи. Контролируйте себя, когда ставите их. Не надо череды ненужных смайликов после каждого слова. Это привлекает внимание, но не помогает лучше описать задачи или условия работы.

// Пункт 7

Длиннюююююююющие описания с рубрикацией = нет. Если я захожу в чат, я хочу почитать, о чем там говорят. Я не хочу листать бесконечное перечисление обязанностей общими словами.

Если я получаю уведомление о новой публикации в канале — у меня есть ожидания, а потом я вижу длинный кусок текста, который приносит 0 профита. Канал теряет лояльность, вы тоже, всё, замютили чат и больше ваши вакансии не видят.

// Пункт 8

Про постинг вакансий в чатах: скажите, вот вам не кажется странным, что когда кто-то общается в чате, обсуждает какую-то тему, вдруг врываетесь вы и «ПРИВЕТ У НАС КЛАССНАЯ ВАКАНСИЯ УСЛОВИЯ ШИК ВСЁ БЛЕСК»? Вы себе можете такое представить в реальном диалоге на конференции, когда сотни людей обсуждают какую-то тему, а вдруг кто-то с огромным баннером начинает бегать по залу?

Правила этикета сохраняются даже там, где от вас ждут неформального подхода. Так что не перебивайте других в чате. Или делайте это как-то красиво. Достаточно будет сказать «извините за оффтоп».

// Пункт 9

Про каналы ещё важное: если вы нашли каналы, в которых хотели бы опубликовать вакансию, а там есть конкретные требования к описанию — обязательно соблюдайте их. Это придумано не зря. Их так удобно искать, удобно в одном формате получать информацию. Чем конкретнее вы сформулируете описание и быстрее пришлете, тем скорее опубликуют вакансию.

// Пункт 10

Всегда давайте выбор «можно откликнуться тут, а можно — там». Не всегда удобно сразу пойти и отправить резюме, может быть кому-то проще написать вам лично, задать вопросы, а затем уже отправить резюме. Короче, уж если решили хантить в Телеграме — делитесь своими личными контактами. И ждите, что кто-то реально напишет.

// Пункт 11

Помогайте! Если просят помощи и вы знаете, что ответить, если просят глянуть резюме и дать комментарии — будьте человеком в чатиках, участвуйте в них, станьте мэром чатика!