Что должен знать джуниор с

1

Что требуют от джуниоров работодатели: анализ вакансий для младших программистов

В этом обзоре систематизируем требования работодателей к Junior-программистам, а также обобщаем условия, которые предлагают компании младшим разработчикам. Для этого анализируем реальные вакансии, опубликованные на hh.ru.

Кого ищут работодатели: критерии анализа

Чтобы проанализировать требования работодателей к младшим программистам, я выбрал вакансии на сайте hh.ru по Москве, Санкт-Петербургу и Казани. Смотрел вакансии для JavaScript-программистов (фронт- и бэкенд), PHP-, Python- и Java-программистов. Проанализировал как минимум 10 вакансий по каждому стеку.

В вакансиях анализировал следующие параметры:

• требования к опыту работы;
• требования к возрасту;
• требования к образованию;
• требования к софт-скилам;
• требования к хард-скилам;
• предложенные условия труда.

Параметры анализировал без разделения по стекам. Исключение — требования к хард-скилам. Этот параметр проанализировал для каждого стека отдельно.

Какой опыт работы нужен Junior-программисту

В идеальном мире на позицию джуниора могут претендовать соискатели без опыта работы. В реальном мире всё не так просто.

В подавляющем большинстве вакансий для Junior-программистов опыт работы не требуется. Но иногда работодатели хотят видеть стажёра или джуна с опытом работы. Например, «Яндекс» ищет стажёра-разработчика с опытом работы от 1 года.

«Яндекс» ищет стажёра с опытом работы

Какое образование нужно джуниору

Нужно ли высшее образование программисту? На этот вопрос сложно ответить только с помощью анализа вакансий. HR-менеджеры могут не указывать требования к образованию в вакансиях. Но они наверняка обращают внимание на этот пункт в резюме, когда рассматривают заявку соискателя. Тем не менее даю слово реальному рынку труда.

В большинстве вакансий для Junior-разработчиков нет требований к образованию. Но часть работодателей хочет видеть соискателей с высшим техническим образованием или студентов старших курсов.

Важный момент: требования к образованию я встретил только в вакансиях для Java- и Python-программистов.

От Java- и Python-программистов чаще требуют высшее техническое образование

Промежуточный итог: в большинстве вакансий работодатели не указывают требования к образованию. Но иногда в объявлениях встречаются пожелания: компании хотят видеть у новичка диплом технического вуза или в крайнем случае студенческий билет. Такие требования я встретил только в вакансиях для Java- и Python-программистов.

Требования к возрасту джуниров

Этот вопрос чаще всего волнует специалистов, которые меняют сферу деятельности в возрасте 30+. Давайте посмотрим, есть ли ограничения по возрасту в опубликованных вакансиях.

Я просмотрел около 50 вакансий в разных стеках, но ни в одной не нашёл явных требований к возрасту. Иногда работодатели указывают, что набирают студентов последних курсов. Такие условия есть в объявлениях о стажировке, а не в вакансиях для джуниор-программистов.

На стажировку приглашают студентов

Это не значит, что работодатели не обращают внимание на возраст кандидатов. Эйчары видят резюме и могут уточнить год рождения соискателя, если эта информация не указана. А о среднем возрасте junior-программистов рассказывает HR-менеджер Вероника Ильина в комментарии ниже.

Промежуточный итог: работодатели обычно не указывают формальные требования к возрасту, но учитывают возраст соискателей при отборе.

Какие софт-скилы нужны джуниору

Софт-скилы или гибкие навыки — неспециализированные навыки, которые влияют на профессиональную деятельность специалиста. Примеры софт-скилов: дисциплинированность, проактивность, умение общаться, стрессоусточивость, способность к обучению.

В большинстве вакансий работодатели не указывают требования к гибким навыкам. В нескольких объявлениях есть пожелания к софт-скилам, например:

• готовность общаться с разработчиками и с экспертами в предметной области;
• аналитический склад ума;
• ответственность за результат;
• стремление к профессиональному росту;
• любопытство;
• коммуникабельность;
• умение чётко формулировать мысли;
• адекватность;
• умение и желание работать в команде;
• умение планировать работу;
• умение работать со скучными задачами.

Мне показалось, что в некоторых вакансиях работодатели пишут о гибких навыках формально. Например, сложно представить, что кто-то из кандидатов скажет на собеседовании, что ему не хватает любопытства или адекватности.

В некоторых вакансиях софт-скилам уделяется повышенное внимание. Например, одна из компаний ищет Python-разработчика для работы в медицинском стартапе. Работодатель хочет, чтобы у соискателя был интерес к предметной области, то есть к медицине. Это объясняется тем, что разработчику придётся общаться с врачами, которые участвуют в разработке медицинских приложений.

В объявлениях часто встречается требование знать английский язык. В частности, указывается уровень intermediate.

Промежуточный итог: работодатели иногда указывают желаемые гибкие навыки. Любой кандидат может на собеседовании сказать, что он коммуникабельный, любопытный и адекватный. Реально оценить софт-скилы соискателя работодатель сможет во время испытательного срока.

Адекватные стрессоустойчивые соискатели интересуются вакансией

Какие хард-скилы нужны Junior-программистам

Хард-скилы или профессиональные навыки уместно рассматривать в разрезе стеков.

Требования к JavaScript-разработчикам (фронтенд)

Работодатели требуют от соискателей на позицию фронтенд-разработчиков такие знания и умения:

• знания основ JavaScript;
• базовые знания HTML и CSS;
• умение верстать (встречаются требования умение верстать по принципу pixel-perfect);
• умение использовать UI-фреймворки и библиотеки, чаще всего React и Vue.
• Знание протокола HTTP;
• умение работать с графическими редакторами (Adobe Photoshop требуют чаще всего);
• умение работать с Git и пакетными менеджерами.

В одной вакансии встретил пожелание — соискатель на позицию фронтендера должен знать PHP хотя бы на базовом уровне. Также в единичных вакансиях работодатель искал кандидатов со знанием TypeScript, умением работать с препроцессорами (SCSS или Less), знание Angular.

Требования к Node.js-разработчикам (бэкенд)

Работодатели ждут от Node.js-разработчиков таких знаний и умений:

• знание Node.js;
• опыт использования GitHub и GitLab;
• знание Vue.js;
• знание HTML и CSS, умение верстать;
• знание Websocket;
• знание SQL, умение работать с базами данных;
• понимание принципа MVC.

В вакансиях для Node.js-разработчиков часто встречаются жёсткие требования к знанию английского языка. В нескольких вакансиях увидел пожелание к знанию ещё одного серверного языка, например, PHP или Python.

Требования к PHP-программистам

От младших программистов на PHP компании ожидают таких знаний и умений:

• знание PHP;
• базовые знания HTML и CSS;
• знание бэкенд-фреймворков (чаще всего требуют Laravel и Yii2);
• знание SQL, умение работать с базами данных;
• знание CMS (встречаются разные, включая 1C-Битрикс, WordPress, Magento);
• умение работать с Git;
• понимание принципов ООП.

В нескольких вакансиях работодатели хотят, чтобы соискатель имел базовые знания JavaScript.

Требования к Python-программистам

Один из работодателей принимает стажёров, которые знают основы Python и SQL. Стажировка оплачиваемая. К младшим программистам предъявляются более серьёзные требования:

• знание Python;
• знания scikit-learn, tensorflow-pythorch, matplotlib;
• знание алгоритмов машинного обучения и теоретическое понимание работы нейросетей (для джуниор-программистов в области machine learning);
• в вакансиях для Python-программистов часто встречаются требования уметь работать с Linux;
• для веб-разработчиков на Python актуальны умение работать с базами данных и знание веб-фреймворков, например, Django.

В вакансиях для Python-программистов практически не встречаются требования знать ещё один язык программирования. Также мне не попались требования знать HTML и CSS и уметь верстать. Тем не менее это актуальные для веб-разработчиков умения.

Требования к Java-программистам

Выше сказано, что от джавистов работодатели чаще всего требуют высшее техническое образование. Также компании хотят видеть такие знания и умения:

• знание Java;
• понимание принципов ООП;
• знание SQL;
• умение работать с базами данных;
• знание HTML и CSS;
• знание сетевых технологий, включая TCP и HTTP.

В вакансиях для Java-программистов несколько раз встретил требование уметь писать юнит-тесты. В объявлениях о поиске джуниоров в других стеках такого требования не увидел.

В одной из вакансий нашёл пожелание к знанию второго языка программирования, например, Python. В вакансии для веб-разработчика на Java увидел требование понимать принцип MVC.

Промежуточный итог: от младших программистов во всех стеках работодатели ожидают базового знания выбранного языка программирования. Часто встречается пожелание знать хотя бы ещё один язык. В большинстве вакансий есть требование знать HTML и CSS.

Работодатели ожидают, что Junior-программисты умеют работать с базами данных, знают сетевые технологии, владеют популярными фреймворками и библиотеками.

Изучайте операционные системы, повысьте свой уровень У нас есть курс по операционным системам. Зарегистрированные пользователи могут пройти его бесплатно. Другие бесплатные курсы можно найти по ссылке.

Что работодатели предлагают Junior-программистам

В части вакансий эйчары не указывают заработную плату, которую предлагают сотрудникам. Тем не менее объявления позволяют оценить уровень зарплат, на которые могут претендовать джуниоры. Также в вакансиях обычно есть информация о других «плюшках».

Работодатели предлагают будущим сотрудникам такие плюшки:

• добровольное медицинское страхование за счёт компании;
• абонемент в спортзал;
• напитки, йогурты, фрукты;
• изучение английского языка за счёт компании;
• корпоративные мероприятия;
• официальное оформление по трудовому кодексу;
• гибкий график работы;
• оплата обедов;
• услуги массажиста за счёт компании.

Промежуточный итог: Junior-программист может рассчитывать на заработную плату от 15 000 рублей в месяц и выше. Работодатели готовы дополнительно мотивировать джуниоров и обеспечивать им комфортабельные условия труда.

Что требуют и что дают джунам: комментарий HR-эксперта Вероники Ильиной

Я анализировал требования работодателей к джуниорам по опубликованным вакансиям. Чтобы получить полную картину, обратился к HR-эксперту Веронике Ильиной и попросил её рассказать, что требуют работодатели от Junior-программиста. Слово Веронике.

«Обычно в вакансиях джунов пишут в требованиях или пожеланиях техническое образование. На это есть несколько причин: от традиций до убеждения, что универ учит системному мышлению. Но все знают, что действительно учатся даже в топовых вузах десятки, если не единицы людей на каждом потоке. То есть настоящих сильных выпускников никогда не хватит, чтобы закрыть потребность рынка в джунах. Так что многие работодатели на самом деле закрывают глаза на образование. Особенно после того, как встречают тимлида с опытом CTO и 9 классами школы или берут в джуны бывшего бариста, потому что мехмат МГУ не смог в сортировку. А бариста смог.

Опыт обычно не требуется, то есть учебного достаточно. Но и в целом джун джуну рознь: кто-то год параллельно с учебой стажируется в известной компании, но ничего не умеет. Кто-то даже учит школьников программировать, но у самого знаний все же не хватает даже в основах. А кто-то — тот самый бывший бариста, который выучил Java дома, и нормально работает 🙂

Идеальный джун — это, конечно, вчерашний студент. Опыта нет, впитывает всё, что дают, легко подстраивается под рабочие процессы и увлечённо старается. Но студентов не напасёшься: их просто меньше, чем нужно. А тем более не хватает студентов с хорошо думающей головой. Поэтому компании медленно, но верно начинают смотреть кандидатов около 30 и старше. Да, они уже не такие «на всё согласные», но они знают, чего хотят. Конечно, негласный возрастной ценз и неверие в то, что человек в 30 может куда-то эффективно переучиться, никуда не исчезают. Но когда на рынке мало хороших студентов, кого еще рассматривать и брать?

Самое главное для джуна — уметь гуглить и не бояться спрашивать непонятное, просить помощи у живых людей. Такие джуны быстро растут. Молчуны растут намного медленнее, это логично: как расти, если ты знаешь меньше правильных решений и собственных ошибок, чем твой коллега-активист?

По хард-скилам: джун джуну рознь. «Яндекс» будет требовать от вас алгоритмов, маленькая студия — умения делать хоть что-то, маленькая и гордая студия — уметь делать простое, но очень хорошо. Нужно смотреть на конкретные требования и пробовать. Нет универсальной формулы технических навыков, с которыми вас возьмут. Но есть то, что помогает на любом уровне — кругозор в Computer Science.

Что предложат джуну: в Москве и Санкт-Петербурге джун любого направления в разработке может иметь 30-100 тысяч рублей на руки. Просто за 100 у него будет минимальный опыт работы и например невероятная алгоритмическая подготовка. А за 30 легкая стажировка или парттайм работа. Скорость роста дальше зависит от самого джуна и компании, не все умеют вовремя поднимать деньги джунам. А джуны не всегда приходят с запросом про деньги. «Плюшки» у всех примерно стандартные: пресловутые «печеньки», ДМС, фрукты какие-нибудь с фитнесом, компенсация обучения. Бывает больше и лучше, бывает меньше».

Вместо заключения: что нужно, чтобы получить должность младшего программиста

О требованиях работодателей к джунам мы узнали благодаря анализу вакансий и комментарию HR-эксперта Вероники Ильиной. Чтобы соответствовать этим требованиям, достаточно единственного фактора. Вам нужно развиваться: изучать программирование и смежные дисциплины, нарабатывать гибкие навыки. И не забывайте рассылать резюме и ходить на собеседования, без этого найти работу не получится.

Никогда не останавливайтесь: В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях

Что должен уметь junior C++?

Собственно, вопрос вынесен в заголовок, хочется получить указания от более опытных людей. Понятно, что надо знать синтаксис и базовые конструкции языка (циклы, операторы, функции и т.д.), уметь в ООП, крайне желательно быть знакомым с STL. А что ещё? Нужны ли boost, Qt? SQL? Иногда указывают что-то типа «базовых алгоритмов», это что и в каком объёме? Обязателен ли какой-то стоящий завершённый проект, который новичку не стыдно запостить на github?

О себе: бакалавр по направлению «физика», МГУ, реальные навыки описаны во втором предложении, в принципе во время учёбы пользовался Matlab и могу работать с ним, но почему-то сомневаюсь в его необходимости за пределами университета. Кстати, могут ли возникнуть в будущем затруднения, если остановиться на бакалавре и не получать магистра, или реальный опыт и навыки всегда ценятся выше формальных (надеюсь на это)?

P.S. Если ошибся с форумом и это не для Job, прошу перенести.

P.P.S. Подскажите адекватные среднерыночные деньги, на которые должен рассчитывать в Москве человек, устраивающийся джуном? На HeadHunter в большинстве стартовых вакансий почему-то зарплата не указывается. Я правильно понимаю что адекватно будет 30-40 тысяч?

Базовые алгоритмы—это понимать как работает поиск, сортировка и т.д., возможно в нескольких вариантах. Туда же понимание стандартных контейнеров, как минимум чем отличаются и какова цена операций вставки, удаления, поиска, в идеале—как устроены.

Библиотеки, я думаю, не обязательны.

По деньгам можно раза в два больше, если метить в топовые конторы вроде Google, Facebook, Intel, JetBrains, etc. Проблема только в том, что топовые международные конторы во-первых выводят R&D из России, во-вторых не во всех нужны плюсисты.

Подскажите адекватные среднерыночные деньги, на которые должен рассчитывать в Москве человек, устраивающийся джуном?

тебе щас местные насоветуют. ходи на собеседования и смотри что предлагают.

стати, могут ли возникнуть в будущем затруднения, если остановиться на бакалавре и не получать магистра, или реальный опыт и навыки всегда ценятся выше формальных (надеюсь на это)?

даже если будешь заводить трактор, то бакалавра будет достаточно, а так в рашке бакалавр магистр или кандидат наук, всем плевать, важно что ты умеешь на деле

Подскажите адекватные среднерыночные деньги, на которые должен рассчитывать в Москве человек, устраивающийся джуном?

Ща тебе про стотыщьмильёнов расскажут

Джун должен знать и главное помнить все тоже, что и сеньор, но работать при этом за еду. Прописная истина, сэр.

ЛОл! Таки решили свои тормозные поделки с Java на C++ переписать, чтобы работали быстро?

Нам нужен сильный С++ специалист для работы над ядром продуктов dotTrace/dotCover/dotMemory.

Таки решили свои тормозные поделки с Java на C++ переписать, чтобы работали быстро?

Гы, как будто подделки типа qt creator, kdevelop, etc работают лучше (притом функционала там сильно меньше)

Работают они значительно быстрее, при сравнимом общем функционале.

Это неоспоримый факт.

Но тема не об этом, каюсь за оффтоп и сворачиваю беседу на эту тему. Если хочешь продолжить разговор, пиши в личку.

Джависты на 300к/мес не нужны? Я бы к вам подтянулся через 2 года.

Там про стажера, а не джуна, но ты понял.

Насколько я знаю, нативного кода у JetBrains если и есть, то очень немного, в отличие от C++/CLI (требуещееся владение C# намекает, что это как раз тот случай).

Тут, очевидно, дело не в языке, а в архитектуре — учитывая, сколько работы та же IDEA выполняет в фоне, понятно, что она на любом языке бы ела довольно много вычислительных ресурсов и тормозила в случае их нехватки.

Насколько я знаю, нативного кода у JetBrains если и есть, то очень немного,

Нативного у них как минимум интеграция с дебаггерами, они недавно искали человека пилить lldb/gdb-интерфейс в их clion.

Засунь себе свой копрофантазии куда-нибудь подальше.

Э-э-э. кое-как уметь нечто и уметь учить машину этому нечто?

Сорри, это не твои копрофантазии, это суровая реальность 0_o

Мы программируем на С++/СLI, который компилируется в .NET-сборки.

Ну, так многие поделия на java жрут просто как жабы. Особенно раму. Вот пример: YouTrack. Какая-то простая система учёта проектов еле ворочается на 1 гиге оперативе. Jira: валится на гиге только в путь. Их (атласиан) git webserver тоже жрёт на старте под 2 гига, а даёт всё то же, что и https://gogs.io/ При этом gogs отвечает молниеносно и жрёт что-то около 10 Мб оперативки. Вот тебе и java.

На рубях такая же хрень — вся обвязка gitlab’а жрёт под 2 гига, а толку столько же, что и от gogs с 10 мегабайтами.

Так что будущее за go и swift.

Будущее за теми, кто умеет читать документацию про Xmx, как вообще работают различные аллокаторы и зачем JVM выделяет себе столько памяти.

И еще. Go и swift совершенно разные языки. Первый имеет GC, второй нет. Про это тоже почитай.

Иногда указывают что-то типа «базовых алгоритмов», это что и в каком объёме?

Умение писать fizzbuzz, insertion sort, mergesort, quicksort. Различные деревья с балансировкой и без. Алгоритмы на графах. Строковые алгоритмы. Динамическое программирование. Если ты никогда с этим не сталкивался, то можешь пройти курс Седжвика на курсере, а потом курс основанный на Кормане. Порешай задачки на leetcode, hackerrank, timus, project euler, etc.

Кстати, могут ли возникнуть в будущем затруднения, если остановиться на бакалавре и не получать магистра, или реальный опыт и навыки всегда ценятся выше формальных (надеюсь на это)?

Физика вряд ли тебе пригодится. Можешь пойти в ШАД, если тебе интересен ML.

Я правильно понимаю что адекватно будет 30-40 тысяч?

На данном этапе зарплата не имеет значения. Твоя задача попасть в как можно более крупную компанию. В аутсорсинговой компании скорее всего тебе дадут ачивку «Senior» просто за то, что ты там 5 лет будешь писать говнокод, но реальных навыков ты можешь и не получить. В большой компании вокруг тебя скорее всего будет довольно много крутых разработчиков и ты сможешь узнать много нового просто за обедом.

Ага, я тоже могу тебя отослать читать про то, что не язык имеет GC, а его реализация. Ты нашёл разность — теперь найди общее.

Жаль только гуев там буквально нет, сообщество не тянет, а создатели не хотят

поэтому нетормозящей идеи на го мы никогда не увидим

Ну, так многие поделия на java жрут просто как жабы. Особенно раму. Вот пример: YouTrack. Какая-то простая система учёта проектов еле ворочается на 1 гиге оперативе. Jira: валится на гиге только в путь. Их (атласиан) git webserver тоже жрёт на старте под 2 гига, а даёт всё то же, что

Бизнес и ничего личного: [сервер 128GB ram](http://www.ebay.com/sch/i.html?_from=R40&_trksid=p2050601.m570.l1313.TR12. ) стоит 40к рублей, или 312 рублей за GB, или 44 минуты рабочего времени разработчика с окладом 90к в месяц.

На самом деле нет такого формализованного понятия Junior в С++ и соответственно нету и строгих требований. Каждая контора набирающая юных программистов имеет какой то свой профиль работы и соответственно свои неповторимые требования к кандидатам. Кто то пишет гуёвые проги на Qt, кто то прошивки для всяких встраиваемых устройств. У всех контор требования абсолютно разные. А тебе при этом надо изучать вещи универсальные для С++, основы языка, STL и пр. То что пригодиться в большинстве случаев. Чем лучше ты это изучишь, тем больше шансов попасть в Junior-ы. Пока свободен учись. Можешь поучиться подольше, написать какие то свои небольшие проекты тогда признают и опытным разрабом. Бакалавр ты или магистр значения не имеет, абсолютно никакого. Реальные навыки и только это.

Согласен, (с предыдущим оратором) лучше будет начинать в больших конторах. Но не факт что большие конторы захотят с тобой начинать. Как повезёт.

Matlab и твоя физика могут пригодиться когда станешь опытным программером. Иногда бывают вакансии на написание софта в этих предметных областях. Пока важно найти хоть какую то работу и получить начальный опыт.

Тут на форуме постоянно набирает начинающих сишников NatSys-Lab. Думаю будет очень хорошая позиция для тебя. Они занимаются системным софтом для Linux. Это конечно не C++, а просто C, но очень перспективное направление.

никому не нужное дерьмо

insertion sort, mergesort, quicksort. Различные деревья с балансировкой и без. Алгоритмы на графах. Строковые алгоритмы. Динамическое программирование. Если ты никогда с этим не сталкивался, то можешь пройти курс Седжвика на курсере, а потом курс основанный на Кормане. Порешай задачки на leetcode, hackerrank, timus, project euler, etc.

всё это дерьмо не нужно на практике ( если ты не практикующий олимпиадник )

по сабжу. джуну C++ необходимо на три с плюсом знать язык ( т.е. как минимум осилить Страуструпа ) и знать азы апи операционки ( т.е. основы работы с памятью, файлами, тредами, процессами ) под которую он решил писать код, т.е. для онтопика это позикс.

всё это дерьмо не нужно на практике ( если ты не практикующий олимпиадник )

Ты либо принимаешь правила и проходишь собеседование в топовую компанию, либо продолжаешь всем доказывать что алгоритмы не нужны и идешь работать в EPAM, Luxoft или в любую другую аутсорсинговую контору. Без знания алгоритмов ты никогда не попадешь в команду разработки очередной крутой распределенной системы для Google/Facebook/etc.

по сабжу. джуну C++ необходимо на три с плюсом знать язык ( т.е. как минимум осилить Страуструпа ) и знать азы апи операционки ( т.е. основы работы с памятью, файлами, тредами, процессами ) под которую он решил писать код, т.е. для онтопика это позикс.

Ахаха, ну да, ну да. А потом у таких спрашивают на собеседовании про виртуальные конструкторы и они начинают нести чушь. Треды и процессы это отдельная огромная часть CS. Lock free, сами блокировки, модель памяти итд итп.

kirk_johnson недавно говорил, что ищет спеца по плюсам. Может он тебя просветит про текущее положение дел на рынке.

Что должен знать junior С#?

Поучите голый ADO.NET и какую-нибудь ORM-ку, да хотя бы EF. Еще можете хотя бы начать ASP.NET, вероятность попасть на него на первой работе достаточно высокая.

Подтяните теорию по реляционным БД. Ведь какие финансы без транзакций!) Вы должны хотя бы знать о таких понятиях, как изоляция транзакций, представлять в общих чертах как на SQL можно сделать какую-нибудь выборку с агренированием. Никто конечно в здравом уме не даст джуниору непосредственный доступ к сколь-либо значащим данным, отражающим реальные денежные балансы, но ваша осведомленность пойдет вам на пользу, иначе рискуете клепать интерфейсики ближайшие несколько лет. А, ну да, выясните, почему нельзя вот так считать проценты по кредиту:

ну это отдельная история.. Несмотря на обилие высокоуровневых инструментов, не мешало бы знать основы графики (цветовые модели, граф. конвейер, что такое вершинный шейдер), алгоритмы на графах, популярные структуры данных и основы геометрии (без матриц никуда, хоть стреляй).

И еще для всех направлений: станьте более-менее самостоятельным в вопросах деплоя. Вы должны в общих чертах представлять, что находится внутри дотнетовской сборки, как работает версионность и что может пойти не так. Ну и про NuGet я надеюсь вы уже знаете.

17 вопросов джуну: что должен знать Junior-разработчик

Что должен знать Junior-разработчик, чтобы получить должность или удержаться на уже «завоёванной» позиции?

Джун — это уже пусть и младший, но специалист. Подразумевается, что он самостоятельно умеет писать код, может справиться с простыми задачами сам, а со средними по сложности задачами — под присмотром ментора.

Кто-то говорит, что требования завышены, и в 2020 году младший программист должен знать то, что знал Middle в нулевых. Кто-то парирует аргументами о росте конкуренции, сложности задач и, соответственно, требований.

Что касается технических требований к джунам, то в последние годы они действительно выросли. Профессия программиста стала доступнее из-за курсов, и рынок переполнился начинающими разработчиками. Поэтому компании начали выставлять определённые требования, чтобы найти из общей массы тех, кто лучше других.

Например, теперь на позицию начинающего front-end разработчика недостаточно просто знать JavaScript, HTML5/CSS3: нужны базовые знания одного из популярных фреймворков (React, Vue, Angular). Кажется, что со временем требования будут расти ещё сильнее.

Мы разобрались, что должен знать Junior-программист в 2020 году, и собрали общие вопросы с собеседований, по которым работодатели определяют, дотягивает кандидат до нужной планки или нет.

Hard skills

Почему вы выбрали этот язык программирования?

Вопрос нехитрый, но джун должен хорошо понимать, где лучше использовать один язык, а где отдать предпочтение другому, какие у выбранного языка сильные и слабые стороны.

Где проходили обучение, участвовали ли в реальных проектах?

• опыт некоммерческих проектов, в основном небольших проектов, реализованных в рамках обучения;
• Pet-проекты, база работ на GitHub (само наличие проектов + качество кода);
• участие в хакатонах и конкурсах (особенно победы);
• посещение профильных мероприятий: митапов, конференций, лекций;
• сертификаты об окончании курсов или изучения технологий и пр.
  

Назовите принципы ООП

Старо как мир, но всё так же актуально. Держите шпаргалку по принципам ООП: там всё разложено по полочкам. Если вы хорошо разбираетесь в ООП, можете рассказать о своём опыте их применения на практике. Идеально, если вы также расскажете, почему те или иные принципы не стоит применять в некоторых ситуациях.

Какие алгоритмы сортировки вы знаете? Напишите код с использованием быстрой сортировки.

Ох уж эти алгоритмы сортировки — понять бы, где они пригодятся в реальной жизни. А зачем вообще Junior-разработчику это знать? Тут всё просто: понимание принципов и гибкость мышления. Опять же, с помощью небольшого примера вы покажете, что владеете синтаксисом языка и умеете объяснять, что происходит в вашем коде.

Какие технологии вы знаете?

Для работы на реальном проекте мало знать сам язык программирования. Младшему разработчику необходим большой багаж знаний. Если мы рассматриваем разработчика на Java, кроме самого языка, необходимо иметь хотя бы начальные знания о Spring, базах данных, SQL, системах контроля версий. Это не означает глубокое изучение всех аспектов, но представление о работе с этими технологиями быть должно, даже если нет реальной практики. Зачастую разница между Middle- и Junior-разработчиком — это реальный опыт.

Если говорить о знании конкретных технологий, от начинающего разработчика требуется опыт разработки на каком-то классическом языке программирования со строгой типизацией — подойдёт Java, C++, C#. При этом не так важно, на каком языке программирования придётся писать в будущем: синтаксис языка выучить легко, а вот понимание, что «можно» делать, а чего «нельзя» — нет.

Расскажите, с какими IDE вы работали

Достаточно назвать одну, но хорошо в ней разбираться: какие редакции есть, как подключить библиотеку к проекту, чем выбранная среда разработки лучше других, какие плагины вы использовали, etc. Это то, что должен знать Junior-разработчик.

Есть ли опыт работы с базами данных? Сколько нормальных форм вы знаете и чем они отличаются?

Знать, как обращаться к БД, нужно, а вот что касается нормальных форм — это, скорее, плюс, чем необходимость. Будет хорошо, если вы назовёте СУБД, с которыми работали, обозначите их ключевые особенности.

Также к навыкам стоит добавить SQL. Да, на SQL сейчас никто не пишет, но без SQL невозможно понимание логики работы СУБД.

У вас был свой проект? В чём заключалась задача и как вы её решали?

Чтобы стать Junior-разработчиком, нужно знать теорию и применять её на практике. Разумеется, вы как джун уже должны были что-то писать, будь то на курсах или для себя. Перед собеседованием стоит разобрать один из самых сложных проектов, вспомнить, какие проблемы возникали в процессе работы над ним, и как вы их решали.

Какие методологии создания продукта вы знаете? Назовите несколько принципов Agile

Да, вам стоит почитать об Agile. Даже если вы твёрдо уверены, что никогда не столкнётесь с командной разработкой, поверьте — столкнётесь. Это не то, что обязательно знать Junior-разработчику, но будет плюсом, если вы разбираетесь.

Есть ли опыт работы с Git? Какой веб-сервис для хостинга проектов вы используете?

Неважно, GitHub это, GitLab или BitBucket. Интервьюера интересует главное — разбираетесь ли вы в системе контроля версий.

Также вас могут попросить решить несколько несложных задач

Минимальный испытательный набор состоит из трёх тестов.

Во-первых, оценивается логическое мышление соискателя. Для этого человеку дают несколько достаточно простых задач, которые позволяют проверить, может ли кандидат выполнить обобщение или сделать выводы из поступившей информации.

Во-вторых, смотрят, как кандидат усваивает информацию, как работает его внимание и память. Обычно перед разработчиком ставится задача из 5–6 вводных пунктов, после чего идёт обсуждение её решения. Кандидат должен резюмировать задачу, описать своё решение, а затем сделать выводы.

В-третьих, по косвенным признакам, оценивается коммуникабельность кандидата — развитие его речевых навыков и способность работать в команде. Часто от соискателей на Junior-позицию требуется проактивность (её оценят, предложив несколько «поведенческих» задач) и скорость мышления.

Soft skills

Вы командный игрок?

Коммуникативные навыки — одни из важнейших, и даже если вы разработчик-одиночка, акцентируйте внимание на том, что вы с удовольствием приобщитесь к командной работе.

Даже опытные разработчики могут ошибиться с оценкой сроков, но они знают, как с этим быть — сразу сообщают менеджеру, обращаются за помощью к коллегам. Джуниор с неразвитыми soft skills промолчит и будет пытаться решить вопрос самостоятельно, в результате ничего толком не сделает и только потратит время.

В удалённой работе гораздо большую роль начинают играть soft skills. Гибкие навыки — это не только умение общаться с коллегами, но и банальное уважение к коллегам, к примеру, в чатах — когда ты отмечаешь коллегу, дублируешь сообщение, которое могло потеряться, и закрепляешь важные ссылки на самом верху.

IT-сфера изменчива, постоянно появляются новые технологии. Готовы ли вы всё время учиться?

Все понимают, что у младшего разработчика нет большого опыта и, скорее всего, нет глубоких знаний фреймворков. Поэтому на собеседовании больше внимания уделяется его soft skills: насколько разработчик мотивирован, готов ли он обучаться.

Каков ваш уровень английского языка?

Для нас, в EPAM, важным фактором является также уровень английского языка — не ниже Intermediate, поскольку после обучения можно попасть на проект с распределённой командой, с разработчиками из других стран.

Кроме того, аутсорсинговые компании зачастую работают с иностранными заказчиками, организовывают с ними встречи и созвоны. И вообще, читать и писать документацию стоит на английском, да и на Stack Overflow лежит всё, что нужно знать Junior-разработчику. Поэтому перед собеседованием обязательно подтяните английский язык.

Умеете ли вы справляться со стрессом?

Часто младший разработчик сталкивается с трудностями, на которые он тратит много сил и времени из-за отсутствия опыта. Поэтому просто необходимо уметь понижать свой уровень стресса, когда это требуется, иначе обучение затянется.

Если возникла проблема, как вы будете её решать?

Это больше вопрос на самостоятельность, нежели на способы решения.

Хочется поделиться советом: прежде чем идти к более опытным коллегам с вопросом, постарайтесь сами разобраться в проблеме. Во всех командах очень ценится, когда человек подходит не просто с вопросом «А как это сделать?», а уже обладает какой-то информацией, прикинул варианты решения и обращается за советом, как решить проблему правильнее.

Можете ли вы оценить время выполнения задачи?

Да, это то, что должен уметь Junior-разработчик уже с кое-каким опытом, но на стадии обучения вы должны были получить хотя бы базовый навык оценки сроков.

У нас сотрудники работают удалённо. Поэтому важно грамотно распределять время для решения задач, уметь сосредотачиваться, оценивать сроки и соблюдать их.

Что должен знать Junior-разработчик? Отвечают эксперты

Говоря о необходимых навыках, сразу важно прочертить границу между джуном и стажёром, поскольку эти роли достаточно часто путают.

Стажёр — человек, который только учится, часто он не имеет опыта разработки. Со стажёрами мы в компании чаще всего имеем дело на наших стажировках, которые мы в разных форматах организовываем с 2012 года. Как правило, значительная часть их аудитории — это студенты без опыта работы. Конечно, если стажёр хорошо себя показывает, мы можем пригласить его на собеседование, а по итогам собеседования даже взять его в компанию, если есть надежда, что он за пару месяцев выйдет на уровень джуна. Но далеко не все стажёры так быстро дорастают до этого.

Тем временем джун — это уже пусть и младший, но специалист. Подразумевается, что он самостоятельно умеет писать код, может справиться с простыми задачами сам, а со средними по сложности задачами — под присмотром ментора. Соответственно, такой специалист обязан обладать уверенными знаниями как минимум одного языка и фреймворка. Да, его знания, скорее всего, не будут глубокими, но он должен знать основы. Значительная часть сил джуна уходит на освоение нового. Ведь чтобы стать мидлом и выйти на новый уровень оплаты своего труда, джуну придётся освоить несколько фреймворков пусть и поверхностно, глубоко изучить как минимум один фреймворк, возможно, подготовиться и сдать экзамен по сертификации, получить опыт в разных проектах. Соответственно, важнейшими soft skills для джуна (да и для любого ИТ-специалиста вообще) будут навыки самообучения, навыки и опыт решения любых проблем, самодисциплина и мотивация к обучению.

Если рассматривать hard skills, то, наверное, нужно упомянуть такие профессиональные навыки, как умение искать информацию в поисковых системах, знание средств коллективной разработки (Git и другие), знание IDE, языка и фреймворка.

Завышены ли требования к джунам? Уверен, нет. Всё проясняется, если разделить понятия стажёр и джун и рассматривать джунов, как младших специалистов, а не просто тех, кто начал учиться.

Junior-разработчику, как в принципе и любому специалисту в сфере ИТ, важны такие качества, как ответственность, стремление к профессиональному росту, умение управлять рабочим временем и работать в команде. Кроме того, от начинающих разработчиков дополнительно ждут умения быстро осваивать новый материал и вникать в суть задач.

Требования к hard skills будут зависеть от направления. Например, мы уже подробно рассказывали, что работодатели ждут от Junior-Python-разработчика. Для таких специалистов это чаще всего знание языка программирования Python, алгоритмов и структур данных, опыт работы с базами данных и фреймворками.

Современные требования к Junior-разработчикам не кажутся мне завышенными. Во-первых, требования очень отличаются от компании к компании. Нужно также иметь в виду, что в описании вакансий обычно пишут портрет идеального соискателя, на деле же готовы брать кандидатов не со всеми перечисленными навыками. Во-вторых, большинство работодателей понимают, что любого джуниор-специалиста придётся учить, поэтому хотят от кандидатов в первую очередь бойкости и заинтересованности.

В технических навыках обычно требуется наличие какого-то (хотя бы учебного) опыта программирования, знакомство с основными инструментами, умение решать типовые задачи. Для получения даже этих навыков придётся постараться. Разработка имеет относительно высокий порог входа по сравнению с другими ИТ-профессиями, но планка по найму в последние годы, скорее, снижалась, чем наоборот.

По нашему опыту в последние годы требования к Junior-разработчикам у нетоповых компаний снизились. Связано это с кадровым голодом, вызванным, с одной стороны, ростом рынка, с другой, демографическим провалом девяностых–начала 2000-х.

В целом для джуна, планирующего работать в прикладной разработке, требования можно определить следующим образом:

Основные хард-скиллы:

• Знать синтаксис языка, на котором предстоит работать.
• Знать основу стандартной библиотеки языка и представлять её структуру в целом.
• Понимать принципы работы технологической платформы и среды исполнения (например jvm).

Дополнительные хард-скиллы:

• Понимать принципы работы реляционных СУБД, иметь навыки работы с ними.
• Знать основы веб-разработки.
• Понимать, как в целом устроен мир: как работает сетевое взаимодействие, какая инфраструктура существует в интернет- и корпоративных сетях, понимать отличия парадигм программирования, скриптовых языков от компилируемых и т. д.

Практические навыки:

• Уметь решать простые прикладные задачи, т. е. применять знания, перечисленные выше, с пользой.

Софт-скиллы:

• Умение слушать, воспринимать постановку задач и пояснения, не упускать детали, но и не зацикливаться на них.
• Способность и желание обучаться в процессе работы.
• Умение задавать вопросы и в целом формулировать мысли.
• Любознательность и стремление к развитию.
• Ответственность.

Как правило, у всех ребят, приходящих к нам на собеседование, всё в порядке с основными хард-скиллами, учитывая, что они предварительно проверяются простейшим тестовым заданием.

Большинство же отклонений по результатам собеседования происходит по причине отсутствия практических навыков или критичных софт-скиллов, таких, как умение слушать.

Это не самые высокие требования: могу с уверенностью сказать, что 10-15 лет назад требования были значительно серьезней. Отрасль была менее лояльной к новичкам, готовность брать на работу, платить не самую низкую зарплату и учить была у единиц компаний. Сейчас же все, даже самые небольшие софтверные и не только компании, готовы вкладываться в обучение вчерашних студентов, несмотря на все сопутствующие риски. Всё, что нужно джуну сегодня, — общая адекватность и минимальные знания технологий.

Выводы

Мнения насчёт того, завышены требования к джунам или нет, очень разнятся. Но практически все эксперты сходятся в том, что Junior-разработчик должен знать о преимуществах и сферах применения выбранного языка или технологии, уметь работать с Git, знать основные алгоритмы, библиотеки и фреймворки в своей сфере, быть в курсе возможностей хотя бы одной IDE, знать английский не ниже уровня Intermediate и уметь работать в команде.