Как искать работу джуну

Как джуну найти работу и где лучше начинать карьеру в IT: советы от Хекслета

Проджект-менеджер Хекслета Максим Скрипов и карьерный консультант Екатерина Савченко рассказывают, что сейчас происходит на рынке труда, какие сервисы помогут найти работу в IT и где лучше стартовать джуну — в корпорации или небольшой компании.

Есть ли сейчас спрос на джунов? Что происходит с вакансиями в IT на российском рынке

Екатерина Савченко: Сейчас рынок труда неустойчив, турбулентен, поэтому прогнозы на продолжительный период сделать очень сложно. Компании переходят с долгосрочных планов к краткосрочному планированию — это касается и бизнес-планов, и планов по найму.

При общей востребованности IT-специалистов на рынке сильно отличается динамика потребности в сеньорах, миддлах и джунах. При этом мы видим значительный рост резюме и усиление конкуренции во всех категориях.

Хабр Карьера исследовала активность найма за август 2022. Выяснилось, что на сайте джуниоры могли откликнуться на 101 вакансию, в которых указана квалификация, а стажеры — на 15.

Джунам приходится нелегко. Одно скажу точно: какими бы ни были времена, конкуренция будет существовать всегда. Чтобы быть востребованным на рынке труда, занимайтесь самообучением и самообразованием, смотрите публичные интервью и участвуйте в них, грамотно составляйте резюме, нарабатывайте портфолио и используйте все каналы поиска работы. У каждого свой путь к офферу, и я желаю, чтобы ваш путь привел к результату.

Максим Скрипов: Думаю, что джуны будут нужны всегда. Другой вопрос — насколько конкретный новичок будет востребован на рынке. Если он просто прошел курс по программированию, то этого еще недостаточно, чтобы претендовать на работу. Но если джун вдобавок к курсу выполнил реальные задачи в опен-сорсе или реализовал свой пет-проект, то при правильном поиске у него есть все шансы получить работу.

Поэтому я советую не лениться и постоянно нагружать себя какими-то задачами. Пускай они будут небольшими — даже так вы прокачаете свои навыки и повысите шансы на успех в трудоустройстве.

Где и как джунам без опыта искать работу

Максим Скрипов: Самое главное в поиске работы — это искать работу. Не стесняйтесь спрашивать о вакансиях у друзей — я нашел свою первую работу в IT именно так.

Пишите о своем желании в соцсетях: например, опубликуйте пост о том, что вы готовы сделать сайт за небольшую плату. Создав лендинг какому-нибудь магазину одежды, вы набьете руку и сможете добавить проект в свое портфолио. Вписывайтесь в опен-сорс проекты, ищите стажировки — так вас могут заметить.

Используйте сервисы для поиска работы:

— здесь много вакансий для джунов. Мой совет: внимательно читайте описание вакансии и отправляйте сопроводительные письма. — актуальных вакансий для джунов чуть меньше, чем на hh, но работодатели чаще отвечают на отклики. — здесь есть вакансии для джунов и стажеров. Список пополняется регулярно. В вакансиях есть контакты работодателя, а это значит, что вам не придется долго ждать ответа на свой отклик — вы можете написать ему в Telegram, и он ответит быстрее.
1. Тематические Telegram-каналы — хороший способ поиска, так как существует много каналов с вакансиями под разные языки и технологии. Достаточно просто написать в поиске «React jobs» или «Java jobs», и вы найдете нужный вам канал. — очень крутая соцсеть, если правильно ей пользоваться. Она заблокирована в РФ, зайти туда можно с VPN. Количество российских рекрутеров в LinkedIn только растет, поэтому правильно оформляйте свой профиль и отправляйтесь на поиски работы.

Если вы пока не готовы отказаться от основной работы, но хотите набраться опыта в IT, советую присмотреться к проектам на разных биржах, например FL.ru, Weblancer. Там часто встречаются простые задачи за небольшую оплату.

Екатерина Савченко: В поиске работы очень важна активная позиция кандидата. Не стоит ждать входящих приглашений — нужно действовать, быть проактивным и использовать все каналы поиска. Вот примеры таких каналов:

1. Агрегаторы вакансий по поиску вакансий за границей — Indeed, Glassdoor, Getwork, Layboard, CareerBuilder, BAZAR.club
2. Соцсети — Facebook (принадлежит компании Meta, которая объявлена в России «экстремистской организацией», ее деятельность в РФ запрещена. Мы вынуждены указывать это по требованию российских властей)
3. Сайты и странички компаний с открытыми вакансиями в соцсетях
4. Программы стажировок
5. Дни открытых дверей в компаниях
6. Профильные IT-мероприятия, фестивали на уровне города, региона
7. Нетворк — ваше окружение, старшие товарищи, друзья, коллеги, наставники в школе Хекслет

Еще советую развивать странички на LinkedIn, Хабре и GitHub — по ним вас могут заметить работодатели.

Читайте также: Как джуну написать сопроводительное письмо, за которое его возьмут на работу

Влияет ли иностранное гражданство на просматриваемость резюме

Максим Скрипов: Большинству компаний без разницы откуда вы и какое у вас гражданство. Для них главное, чтобы вы были хорошим специалистом. Конечно, есть исключения, но это чаще всего международные компании, у которых свои правила найма и бюрократия.

Екатерина Савченко: Все индивидуально. Некоторые компании действительно испытывают трудности при найме иностранных граждан. Иногда о таких ограничениях можно увидеть в требованиях в вакансии. Но все это говорит лишь о том, что вам нужно искать другую компанию, которая примет вас на работу.

Корпорация vs стартап: где лучше работать джуну

Максим Скрипов: Свою карьеру в IT я начал в маленькой компании, которая занималась IT-рекрутингом. Придя туда, у меня вообще не было понимания, что такое фронтенд и бэкенд, а слово DevOps ассоциировалось с заклинанием.

Постепенно я начал погружаться в IT, читать статьи на Хабре и Medium и общаться с людьми в тематических чатах. Работа в этой рекрутинговой компании была для меня как длительная стажировка с погружением в новый мир.

Затем я устроился в небольшой стартап из четырех человек, где у меня было огромное количество задач. Я общался с заказчиками и клиентами, настраивал рекламу занимался дизайном, аналитикой и много чем еще. Я тратил на это кучу усилий, но зато знал, как организована работа в разных сферах бизнеса.

Отмечу, что у меня не было почти никакого опыта и понимания, как нужно работать. Так как я работал в стартапе, изучал все буквально по нужде. Нужна реклама в соцсетях? — «Окей, гугл. Как настроить рекламу в соцсетях?». Нужны письма для email-рассылки? «Привет, гугл, как верстать письма в табличной верстке?», — и все в таком духе.

Со временем менеджерские и дизайнерские задачи стали заканчиваться, а коллегам-разработчикам понадобился помощник. Я переквалифицировался во фронтенд-разработчика и тестировщика в кратчайшие сроки, и проработал на этих позициях около года. Это дало отличное понимание сферы разработки, и сейчас полученные знания помогают мне в проджект-менеджменте.

За два года работы в стартапе я получил много опыта. Скорее всего, если бы я был в крупной компании, мне не дали бы такой пул задач и ответственности на начальном этапе. В больших компаниях уже налажен процесс и все задачи делегируются на отделы.

Один мой товарищ работал в крупной корпорации бэкенд-разработчиком. Почти все время на работе у него отнимали ежедневные митинги. Он кодил около восьми часов в неделю только потому, что все остальное время занимало общение с командой.

Поэтому, на мой взгляд, в начале своего пути лучше выбирать небольшие проекты. В них вы сможете прокачивать свои навыки не только в разработке, но и в других областях. Зато потом, когда вы наберетесь реального опыта, вас без проблем смогут взять в крупную компанию.

Читайте также: Как разработчику правильно описать хард-скиллы в своем резюме

Екатерина Савченко: В крупных компаниях есть стабильность, четкая иерархия, система грейдов, программы обучения и адаптации. Кроме того, такие компании предлагают карьерный рост, профессиональное обучение и расширенный соц пакет, куда часто входят ДМС, занятия спортом, покупка книг, курсов и прочие плюшки.

В маленьких компаниях могут быть размыты задачи. Расти в них сложнее, вас не порадуют расширенным соцпакетом, могут предложить неофициальное трудоустройство и серую зарплату. Главное преимущество, которое дают маленькие компании — это шанс научиться многому на собственном опыте и увидеть работу всего бизнеса, а не его отдельных частей.

В крупных компаниях вы можете столкнуться с бюрократией. В маленьких она может быть сведена к минимуму. Если говорить о найме, то в крупных компаниях, как правило, вас ожидает многоступенчатая система интервью. Точкой входа здесь также может стать программа стажировки, где вам потребуется себя зарекомендовать, чтобы стать постоянным сотрудником. В маленьких компаниях процесс найма зачастую занимает меньше времени.

Отмечу, что не стоит расценивать перечисленные особенности как хорошие или плохие. Они просто могут подходить вам, а могут и не подходить. При любом варианте нужно планировать время на поиски.

Есть еще один вариант работы — это международные компании. Конечно, устроиться сейчас в такие компании сложнее, иногда для этого нужно быть готовым к релокации, а также уверенно разговаривать по-английски. Но это может стоить того. Благодаря портфолио с крупными международными или уникальными проектами вы сможете повысить свою ценность на рынке труда.

Еще расскажу о возможностях работы в стартапе. Этот опыт требует умения обучаться, рисковать, быстро адаптироваться, примерять новые роли и использовать разные инструменты. Если вам близка атмосфера изменений и инноваций, то работа в стартапе придется вам по душе. Правда, на входе нужно быть готовым к тому, что у вас пропадет чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Где искать поддержку, если будут трудности с работой

Екатерина Савченко: Если вдруг вы потерялись в обилии информации, обращайтесь к нам на «Карьерный трек». На курсе по трудоустройству мы помогаем подготовиться к собеседованию, составить продающее резюме и написать качественное сопроводительное письмо. Также мы подробнее рассказываем о том, как и где искать работу.

Присоединиться к нам можно через канал #career в Slack. Он создан специально для студентов: в нем они могут искать решения, помощь и поддержку. Здесь мы также сообщаем ребятам о предстоящих вебинарах и активностях наших партнеров.

Желаем вам найти свою компанию и до встречи на «Карьерном треке»!

Никогда не останавливайтесь: В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях

Как искать работу джуну

Соискателей вакансии Junior-разработчика можно разделить на две категории:

• Те, кто осознанно идет к своей цели, со школы учится программированию, участвует в олимпиадах и стажерских программах, поступает на профильные кафедры в вузах.

• Те, кто пытаются «войти в IT» с нуля уже в сознательном возрасте.

В последнее время на фоне востребованности ИТ-профессий в России действительно появилось огромное количество онлайн-школ, где студентам предлагаются в основном записанные лекции и домашние задания в электронном формате.

Вероятно, это не самый плохой способ получить базовые знания, но их будущему джуну будет явно недостаточно, чтобы практиковаться, развиваться в профессии и рассчитывать на серьезный карьерный рост.

Для дополнительного самообразования есть все необходимые ресурсы.

1. бесплатные материалы на различных площадках:LoftBlog, Ulearn.me, обучающая платформа от Microsoft, code-basics от «Хекслет», Geekbrains;
2. книги по основам языков программирования и инструментов для разработки;
3. профессиональные сообщества и чаты в соцсетях: iOS Developers, Android Developers, QA, Data Science Chat, Python, DevOps, React, Node.js, ProductCamp Russia & Eastern Europe;
4. платформаJavaRush для изучения Java;
5. более опытные коллеги, готовые делиться опытом.

Еще один вариант получить необходимые навыки — уроки с практикующим специалистом уровня Senior. Занятия с наставником обычно платные, программа строится с учетом индивидуальных особенностей, много внимания уделяется именно самостоятельному решению задач.

Наставник может помочь принять участие в подходящем хакатоне (кстати, их можно самостоятельно искать на хакатоны.рф) и заодно проверить свой уровень, взять в менторинг на свои pet-проекты.

За счет таких активностей и максимального погружения удается достичь результатов в достаточно короткий срок — от трех месяцев. Наставника можно найти на площадках:

• Getmentor,
• CyberForum,
• Telegram-бот No Flame No Game.

Кроме того, необходимо научиться правильно анализировать свои сильные и слабые стороны, а также ошибки после провальных собеседований.

Нередко приходится сталкиваться с тем, что соискатель считает себя легкообучаемым и заявляет, что готов на все ради устройства на работу, а на деле не может подготовиться к собеседованию или почитать дополнительные материалы.

Где искать работу

Когда наша компания ищет джунов, мы размещаем вакансии на этих площадках:

• профильные сайты: hh.ru, career.habr.com, vc.ru/job, finder.vc
• Telegram-каналы по разным направлениям ИТ: Job for Junior, Удаленка без опыта, Telegram IT Job IT, Remote IT (Inflow), Finder.vc.
• сообщества в социальных сетях:Ит вакансии/it работа /Фриланс /it work, ITc | сообщество программистов.

При поиске первой работы лучше всего использовать сразу несколько вариантов: разместить вакансию на HeadHunter, мониторить Telegram-каналы, следить за лентой новостей в соцсетях.

Полезно зарегистрироваться в LinkedIn, максимально подробно заполнить свою страницу и подписаться на рекрутеров и HR-специалистов из разных компаний, как крупных, так и более мелких — они постоянно публикуют вакансии для джунов и анонсы стажировок.

Как стать востребованным сотрудником

• Начинать нужно с анализа собственных скилов, особенно hard skills.

Чтобы претендовать на внимание работодателя, требуется некий «обязательный минимум» навыков. Например, для программиста это знание одного или нескольких языков программирования, понимание работы баз данных, владение прикладными инструментами вроде Docker и Git.

• Резюме соискателя должно быть емким и понятным, с описанием теоретических знаний и практических проектов, если они есть.
• Откликаться стоит на вакансии, релевантные опыту или на такие, для которых вам совсем немного не хватает навыков, но вы сможете самостоятельно и быстро прокачать их, приступив к работе.

В вакансии обычно указан портрет идеального соискателя, но берут, как правило, кандидатов не со всеми перечисленными навыками. Итоговое решение принимается в зависимости от того, как прошли все этапы собеседования.

В зависимости от направления, уровня подготовки и стека задач работодателя, джун может рассчитывать на среднюю зарплату 50-100 тысяч рублей на руки.

• Не стоит забывать и о сопроводительных письмах.

При этом не надо делать шаблон для всех вакансий подряд — везде разные требования к кандидату и лучше выделять в письме несколькими предложениями именно тот опыт, который релевантен для компании.

Всегда необходимо готовиться к собеседованию:

• изучите информацию о компании, чтобы иметь полное представление о ней и задать вопросы рекрутеру и менеджеру;
• заранее решите, что хотели бы рассказать о себе — в 90% собеседованиях звучит этот вопрос, и к нему важно быть готовым;
• если предстоит собеседование с техническими заданиями, то поищите примеры, как их проходят коллеги.

Скорее всего, большинство вопросов будут повторяться. Сейчас в записи доступно очень много открытых собеседований по разным стекам. Можно спокойно заранее изучить и повторить материал, чтобы чувствовать себя намного увереннее.

Недостаточно просто закончить курсы и рассылать резюме на все подходящие вакансии. Тем более, что поиски могут сильно затянуться.

В гонке за карьерой нужно ускоряться в несколько раз:

• изучать платформы по поиску сотрудников и профильные аккаунты компаний в соцсетях, Telegram-каналы с вакансиями, профильные сообщества;

• брать любые реальные проекты и подпроекты (благо их сейчас тоже хватает);
• проходить стажировки. Даже несколько часов практики в неделю в течение двух-трех месяцев помогут прокачаться, положить в портфолио хороший проект и тем самым сузить воронку по откликам и офферам;
• не стоит забывать и о развитии soft-skills — работодатели особенно ценят умение кандидатов работать в команде и договариваться с коллегами, самодисциплину, навыки самообучения.

Главное — четко понимать, чего ты ждешь от профессии и работы, что уже умеешь, чему еще только предстоит научиться, и как, используя множество возможностей, можно себя реализовать.

Это кстати относится и к выпускникам вузов. Уверенно выйти на рынок смогут только те из них, кто к последнему курсу уже имеет хотя бы шесть-восемь месяцев практического опыта и одну-две строчки в резюме. В этом случае место для инициативного джуна с горящими глазами найдется обязательно.

Когда джун все же проходит все этапы отбора и попадает в компанию, ему нужно быть готовым к самостоятельной работе, а не только под руководством опытных коллег и начальства.

Несамостоятельность — еще одна проблема начинающих специалистов.

Самое главное — уметь пользоваться поисковиками, не бояться задавать вопросы, просить совета, справляться с простыми типовыми задачами и проявлять инициативу.

Энергичность, нестандартное мышление, коммуникабельность и свежие идеи повышают шансы быстро перейти на следующий уровень.

На кого бизнес будет делать ставку в 2023 году

Тем, кто только задумывается об IT-карьере, я рекомендую предварительно изучать, кто сегодня нужен рынку. Исходя из общерыночных тенденций в следующем году, продолжит расти спрос на:

• Java- и Go-программистов;
• мобильных разработчиков;
• специалистов по автоматизированному и нагрузочному тестированию.

Как вариант — если человек просто хочет в ИТ, но не знает, куда именно, — помимо разработки можно рассмотреть:

• бизнес-аналитику;
• информационную безопасность;
• работу с российским ПО.

К примеру, сейчас у наших заказчиков большой спрос на сотрудников, которые уже внедряли и сопровождали российское ПО. Это связано с необходимостью миграции на отечественные платформы и системы.

Конечно, все эти специальности требуют от соискателя определенного опыта. Но практика показывает, что с соответствующими soft-skills (например, аналитическим мышлением) нарастить hard-skills и и добиться успеха в них вполне реально.

Особенно это касается отечественного системного и прикладного ПО — в этом направлении работает огромное количество учебных центров.

Как новичку сделать карьеру в IT

• Понять, что IT — это большое количество самых разнообразных профессий. И какую бы вы ни выбрали — она должна быть по душе.
• Проанализировать, кого сегодня ищут компании, с какими стеками технологий они работают.
• Получить теоретическую базу, не ограничиваясь образовательными курсами.
• Пройти различные стажировки и обучающие программы от компаний.
• Пополнять портфолио реальными проектами. Если возможно — расширять скилы, изучать новые языки программирования, инструменты DevOps.
• Не бояться собеседований и тестовых заданий. В любом случае они помогают прокачивать навыки.

И самое важное — нужно быть готовым много учиться и развиваться, ведь «чтобы только оставаться на месте, нужно бежать со всех ног, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!»

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Как джуну устроиться на работу?

Привет! Я Влад Савин, и это Kotelov. Наш маркетолог Маша Зайцева собрала советы от опытных ребят: разработчиков, тестировщиков и HR. Читайте рекомендации тех, кто собеседует и тех, кто успешно начал карьеру.

Если ты джун — это уже хорошо. Но не стоит путать джуна с человеком, который просто прошел курсы программирования или тестирования или еще чего-либо. Джун — это специалист, который умеет выполнить простую задачу самостоятельно.

Просматривая CV я вижу какой-то очень крутой стек у специалиста и в удивлении от низкого уровня ожидаемой зарплаты. Но при собеседовании при первом же вопросе по этой технологии ребята сыпятся и признаются, что просто послушали полчаса на курсе по этой теме.

Не расписывай в красках, какие плохие были университетские проекты. Если где-то учишься и были реализованы проекты, пусть и не по теме, можно рассказать о своей роли в них. Расскажи, что изучаешь, какие ресурсы используешь. Покажи заинтересованность в развитии и изучении нового. Не пиши в резюме о том, чего не знаешь. Пиши подробнее в резюме о том, что делал. Это вызывает больший интерес, чем стандартные фразы.

Это портфолио. Причем портфолио может быть ненастоящим. Большинство людей пришедших с курсов думают о том, что они отсидят там полгода и выйдут их на них нападут работодатели. На самом деле нет. Прежде всего ты должен самообучаться, пилить какие-то проектики для себя, для фриланса, для учебы, для родителей, а не ждать что после курсов ты выйдешь сеньором.

Обязательно выкладывайте код на GitHub. Даже если у вас нет опыта, но есть потенциал, это заметят. Я много раз отмечал способных ребят, которые пытаются разобраться, активно участвуют в поиске решений задач. В собеседовании и отмечаю, насколько человек способен размышлять и усваивать материал, даже если у него нет опыта. Страшно не то, что человек не знает что-то, а то, что он не способен понять новое.

Например, для тестера портфолио это документация. Тестер может взять любой сайт или открытое API и протестировать его. Прописать юзер сторисы, план тесты, описать баги.

Советую рассылать резюме даже на те вакансии, на которые не на 100% проходишь по требованиям. В моем случае это сработало: мои компетенции оказались более важные для работодателя, чем те, которых не было. Я быстро наверстал недостающее уже на проекте.

Дизайнер может сделать редизайн существующих систем. Здесь важно, чтобы это были не промо-сайты с супер красивыми фотографиями и в минимализме. Лучше создайте интерфейс какого-либо приложения или сложного интернет-магазина.

Для разработчика это git.

Я выкладывал на GitHub код своих мини-проектов, высылал резюме на вакансии, которые искал по стеку. Писал, что студент, но готов выйти на полный рабочий день.

Если вы не крепкий джун, то не удивляйтесь низкой зарплате или вообще бесплатной стажировке на первое время. Потому что компания теряет на вас в период обучения деньги — это дорогостоящие часы тимлида, офис, hr-процессы. Старайтесь сделать себе денежную подушку безопасности или лучше повисеть подольше на шее у родителей. Поверьте, родители будут рады, если вы будете через год получать высокую зарплату по сравнению с «не висящим» на шее у родителей друге, который ушел в тупиковую профессию сразу на нормальный оклад. Если же у вас уже есть дети, ипотека, кот, то тоже не все потеряно. Ты можешь работать на фрилансе после работы и по достижению какого-либо уровня устраиваться в компанию на зарплату, на которую можно уже тянуть “взрослую» жизнь со съемным жильем или ипотекой.

Советую брать тестовые проекты на фрилансе. Это не так рискованно в случае провала, но очень полезно с точки зрения опыта реальной работы. Главное постоянно развиваться, смотреть курсы, читать книги, как только сталкиваешься с неизвестным — сразу искать 2-3 статьи на эту тему, изучать лучшие практики применения.

У нас очень сложные проекты для лидеров рынка, поэтому мы очень осторожно берем джунов. Чаще мы уже подхватываем джун+ миддл- специалистов, которые отработали в небольших студиях и сейчас хотят выйти на новый уровень. Поэтому мы все же советуем начать с небольших студий на простых проектах и потом переходить в лигу классом повыше.

Но бывает ребята, которые сами сделали себе портфолио, которые горят саморазвитием — мы видим в них перспективу и готовы инвестировать в их развитие. Таких ребят мы внедряем в команду и даем им наставника. Бывает мы даже не внедряем разработки джуна в проект пока уровень его работы не созреет до продакшна, но мы верим, что в будущем это будет win-win сотрудничество — мы получим члена команды с нашей культурой и стеком, а джун станет крутым специалистом.

Пройденные курсы пишите в обучение, укажите ссылки на проекты, которые вы делали. Многие хотят привлечь внимание к резюме и вписывают курсы в опыт. Это вводит в заблуждение. Не стесняйтесь отсутствия опыта в компаниях, главное, чтобы вы описали проекты, на которых учились или делали на фрилансе.

Этой статьей хотим поддержать начинающих разработчиков. Помните, что каждый сеньор когда-то тоже был джуниором.

Как Junior-разработчику найти работу: пошаговая инструкция

Всем привет! Меня зовут Арина Кулова, я рекрутер Мир Plat.form — IT-бренда Национальной системы платёжных карт (НСПК).

Количество IT-вакансий растёт с каждым годом. За ними поспевает и число IT-специалистов на рынке — за счёт естественного прироста выпускников профильных вузов и появления специалистов, которые в какой-то момент времени решили сменить траекторию своего профессионального пути и перейти в IT-сферу, так сказать «Войти в Айти». Таким образом, помимо того, что все мы проходим довольно волнительный и стрессовый этап поиска первой работы, мы сталкиваемся ещё и со значительной конкуренцией при отборе на вакансию.

В этой статье я поделюсь своими рекомендациями со стороны рекрутера — как облегчить поиск первой работы. Сначала расскажу о том, что нужно подготовить для старта. Затем про конкретные рабочие способы поиска. Поехали.

Starter Pack новичка включает в себя:

Резюме

• Фамилия Имя;
• контакты, укажите для связи мессенджер, если не хотите получать звонки в неудобное для вас время, к тому же это удобный и оперативный способ связи;
• желаемая позиция.

Далее обычно указывается опыт работы, его принято описывать в обратном хронологическом порядке — первым в списке указывается текущий опыт. Мы же в этом пункте можем перечислить знания и профессиональные навыки в любой удобной для себя форме:

Просто перечислить по порядку. Например:

• знание Java Core;
• знание основ ООП;
• опыт программирования с использованием SpringFramework: Boot, Web, WebServices; Hibernate; Spring MVC;
• понимание принципов работы реляционных СУБД: MySQL, PostgreSQL;
• базовые знания SQL;
• понимание протокола HTTP, знание Postman.

Или перечислить навыки и проставить напротив каждого уровень владения по 5-балльной (любой) шкале, например:

• UML, BPMN — 2/5;
• Интеграция систем — 4/5;
• Rest API & HTTP Protocol — 2/5;
• SQL, БД — 3/5.

Далее можно указать дополнительную информацию, например:

• английский на уровне понимания технической документации;
• опыт работы как в команде, так и самостоятельно.

Образование можно указать в самом начале или в конце резюме. Если образование профильное, и во время учебы были учебные проекты, которые можно описать в резюме, то лучше это вывести в начало — после желаемой позиции и до навыков.

Описывать проекты можно таким образом:

• даты проекта;
• название проекта (продукта);
• команда;
• твоя роль;
• цели проекта;
• конкретно твои задачи в рамках проекта;
• результаты;
• приобретённые навыки.

Если есть желание, можно добавить пункт «О себе» и там написать про свои увлечения и хобби. Это необязательно, но рекрутеру или заказчику (специалисту, который ищет себе в команду сотрудника) это может быть интересно.

Публичный репозиторий или сайт с примерами работ

Довольно полезная штука, не пренебрегайте этим. Там можно собрать учебные проекты, тестовые задания, pet-проекты. Любой пример вашей работы. Ссылку на сайт или репозиторий можно указать в резюме после контактов.

Мои коллеги-заказчики только рады при ознакомлении с резюме или перед собеседованием посмотреть репозиторий Junior-разработчика или тестировщика, а некоторые коллеги по умолчанию вместе с резюме просят направлять ссылку на репозиторий.

Сопроводительное письмо

Имею в виду текст сообщения, которым будет сопровождаться ваше резюме. Это может быть несколько ёмких строчек, суть которых — почему вам интересна эта вакансия и компания, чем вы можете быть полезны, например:

Добрый день, меня зовут … . Прошу рассмотреть меня на позицию Junior Java Developer’a. Подробно ознакомился с вакансией, меня заинтересовал проект и технологический стек. Я могу быть вам полезен, так как знаком с технологиями, которые применяются в проекте: Spring Boot, Spring MVC, Spring Security, Spring Data, Hibernate, Maven, MySQL, Git. Очень хотел бы работать с вами в команде! Буду благодарен за любую обратную связь.

Или же такой пример, более неформальный:

Здравствуйте! Я самостоятельно изучаю программирование, учу Java, JavaScript, Spring. Я только в самом начале, и мне нравится. Хочу начать работать, на мой взгляд, обучение в процессе работы эффективнее. Возьмите, пожалуйста, на Джуна или Интерна, есть ли такая возможность у Вас? Буду благодарна за ответ.

Оба примера – реальные.

Подытожим: структурированное и написанное подробно резюме с акцентом на профессиональные навыки и знания, примеры работ и маленькое сопроводительное письмо помогут привлечь внимание к вашей кандидатуре и увеличат шанс приглашения на собеседование.

Кому и куда отправлять резюме?

1. Используйте работные сайты, откликайтесь на интересные вакансии. Соответственно, у вас должно быть оформленное резюме или профиль на этом ресурсе.

2. Участвуйте в telegram-сообществах. В каналах рекрутеры часто выкладывают вакансии и оставляют свои прямые контакты, есть возможность рекрутеру написать в личные сообщения.

Отправляйте свое резюме с сопроводительным письмом, вероятность ответа будет выше. Тут же дополнительный совет — вступайте в telegram-сообщества для начинающих, например learn.java и Scala Learning & Education: Ask for Review & Noob questions. Развивайте нетворкинг, будьте в теме, заводите знакомства.

3. Прямой поиск. Наверняка у вас есть список наиболее интересных вам компаний — ищите их официальные сайты, раздел с вакансиями, там будет либо кнопка «откликнуться/отправить резюме», либо почта HR.

Это отличный способ поиска первой работы. Как рекрутер могу сказать, что такие отклики мы просматриваем оперативно и всегда даём ответ, потому что кандидат для нас ценен своей мотивацией и интересом к нам. Согласитесь, сейчас это особенно важно, когда на рынке огромное количество работодателей, а соискатель целенаправленно пишет именно вам. Кстати, вот наша ссылка на наш сайт с вакансиями.

4. Мониторьте рынок на предмет стажировок, хакатонов, практик, школ от технологических компаний. Совет для студентов: начинайте участвовать в таких программах как можно раньше, к окончанию вуза вы можете стать уже Middle-, а кто-то и Senior-разработчиком.

5. Заведите страничку в профильных социальных сетях, расширяйте сеть контактов, добавляйтесь к рекрутерам в друзья, поставьте статус «Открыт к предложениям». Наполняйте свой профиль информацией, которая может быть полезна рекрутерам.

Следование вышеперечисленным рекомендациям облегчит поиск первой работы, поможет получить приглашения на собеседования, а также послужит стартом для дальнейшей работы над персональным брендом. Кроме того, всё это будет иметь полезный побочный эффект — знакомства с рекрутерами, рынком и потенциальными коллегами в сообществах.

Напишите в комментариях ваши рекомендации для начинающих специалистов, соберем базу знаний под этим постом. А в следующей статье я расскажу, как правильно подготовиться к собеседованию.