Что такое стек в резюме

Как ваш стек технологий может привлечь ведущих разработчиков

Для разработчиков самый важный фактор при оценке предложения о работе — это стек технологий, который они будут использовать. Инструменты и технологии, выбранные как часть основного технологического стека компании, будут сильно влиять на способность этой компании быстро разрабатывать и развертывать код и легко масштабироваться

Что больше всего волнует разработчиков на рабочем месте? Дело не в деньгах, еженедельных счастливых часах и даже не в их коллегах. Это код.

Если ваша команда IT рекрутеров собирается оказать влияние на привлечение в вашу компанию ведущих разработчиков, вам необходимо показать им, что вы используете технологии, которые им нравятся.

Для ит специалистов самый важный фактор при оценке предложения о работе — это стек технологий, который они будут использовать. Из более чем 80 000 респондентов, участвовавших в опросе , 54% заявили, что языки программирования, фреймворки и другие технологии, с которыми они будут работать, являются важнейшими критериями при выборе работодателя.

Вот несколько советов о том, как создать современный стек и как его продвигать, чтобы вы могли привлечь в свою команду лучших разработчиков программного обеспечения.

Что такое стек технологий?
Когда команда или организация говорят о своем технологическом стеке, на самом деле они говорят о технологиях, которые работают вместе для создания их продукта. Для большинства сетевых приложений технологии в стеке будут включать внутренний язык, интерфейсную структуру и / или мобильные технологии, базу данных и, возможно, поставщика облачных услуг, веб-сервер и / или сеть доставки контента (CDN). Для установленных приложений они будут использовать операционную систему и связанный с ней SDK, язык программирования, графическую библиотеку и, возможно, базу данных.

Стек технологий может часто меняться в зависимости от меняющихся технологических потребностей, и многие компании позволяют своим инженерам-программистам вносить свой вклад в разработку набора технологий компании. Стек также может включать дополнительные технологии для тестирования, аналитики и CRM. Компании могут иметь несколько разные технические стеки для веб-разработки и разработки мобильных приложений.

Инструменты и технологии, выбранные как часть основного стека компании, будут сильно влиять на способность этой компании быстро разрабатывать и развертывать код и легко масштабироваться. Крайне важно выбрать технологический стек с технологиями, которые имеют плавную интеграцию и большое сообщество с открытым исходным кодом, чтобы ваша команда разработчиков могла опираться на знания других при написании кода.

Например в Stack Overflow технический стек настолько важен для компании, что они размещают его на первых страницах компании. Любой ит персонал, которого компания хочет нанять, должен чувствовать себя комфортно с технологиями, которые использует потенциальный работодатель, поэтому компаниям нужно место (в Stack Overflow Talent или в другом месте), чтобы быть прозрачными в отношении того, как они выполняют свою работу.

Какие технологии принадлежат вашему технологическому стеку?
Выбирая свой стек технологий, не выбирайте по умолчанию наиболее часто используемые технологии — это может показаться безопасным и поможет вам забросить широкую сеть, но не оставляет места для инноваций.

Фактически, платформа управления капиталом AgentRisk обнаружила, что наличие нетрадиционного технологического стека помогло им найти наиболее качественных кандидатов в инженеры . Поскольку они использовали менее распространенный язык программирования, Elixir, они обнаружили более высокий барьер для входа: большинство младших кандидатов не использовали эту технологию, в то время как более старшие разработчики, с которыми они беседовали, имели опыт работы с ней, а также с несколькими другими языками программирования и понимали технологии глубоко.

Собирая свой стек, сосредоточьтесь на внедрении технологий, которыми увлечены разработчики. Из опроса от Stack Overflow, наиболее «любимыми» языками были Rust (83,5%), Python (73,1%), TypeScript (73,1%), Kotlin (72,6%) и WebAssembly (69,5%). Только один из этих языков, Python, входит в пятерку самых популярных языков программирования .

Знайте, что нужно выделить кандидатам в своем стеке
Ваша команда инженеров должна сыграть важную роль в создании вашего стека проекта и регулярно обновлять его в соответствии с их целями обучения и потребностями в развитии. Они будут иметь решающее значение при выяснении того, какие технологии вызовут интерес кандидатов. Чтобы определить, какие языки и фреймворки следует выделить, задайте своей команде вопросы, например следующие:

То, что мы создаем (или как мы это создаем), отличается от других компаний?
Какие изменения за последние два-пять лет были самыми важными для технической команды?
Какие карьерные на следующий год вас больше всего волнуют?
Расскажите мне о нашем техническом стеке. Какие технологии были добавлены или удалены совсем недавно?
Чем мы решаем проблему иначе, чем конкуренты?

Независимо от того, какие технологии использует ваша команда, чтобы быть местом, где хотят работать лучшие программисты любого уровня подготовки, вам необходимо создать открытое пространство для совместной работы, где ваша команда разработчиков может обсуждать и делиться новыми языками программирования, фреймворками и инструментами в которых они видят потенциал, а затем поддержать в обучении товарищей по команде тому, как их использовать.

Изменения в вашем стеке и прозрачность вокруг него создают отличное интеллектуальное лидерство для брендингового контента работодателя. Например, стартап Spokeo.com перешли от ручного копирования кода на серверы к использованию развертываний Elastic Load Balancer на основе Amazon Machine Image (AMI), которые сокращают время развертывания с половины дня с высокой частотой отказов до минут, что упрощает управление версиями. Разработчики проведут обширное исследование своего будущего работодателя. Обнаружение этого среди артефактов означает, что они уже хорошо понимают ваш способ работы до первого собеседования.

Почему ваш технический стек так важен
Опытные разработчики, вероятно, работали с десятками технологий и решили свободно владеть теми, которыми они искренне увлечены. Скорее всего, они уже участвуют в проектах с открытым исходным кодом на этих языках и вносят значимый вклад в сообщество. Их высшие навыки подтверждаются коллегами и более важны для них и для потенциальных работодателей, чем резюме.

Многие из них используют Stack Overflow, чтобы публично делиться своими любимыми технологиями и проектами с открытым исходным кодом, в которые они внесли свой вклад. В профиле истории разработчиков вы можете увидеть, насколько они увлечены определенными технологиями, и они могут рассказать, какие технологии они предпочитают избегать.

Вы также должны быть прозрачными в отношении своего технологического стека для внешнего сообщества, вести блог разработчиков или делиться подробностями о своих проектах разработки во внешних публикациях и подкастах. Например, сообщения в блоге о статистике за один день по всем вашим инструментам дают потенциальным сотрудникам достоверный взгляд на вашу философию, помогая им понять проблемы, с которыми они столкнутся на работе.

Вклад должен быть стержнем вашей команды разработчиков. Когда ваши инженеры открыто делятся своими проблемами программирования и победами с более широким ит сообществом и вносят свой вклад в группу разработчиков ПО с открытым исходным кодом, вы сможете повысить репутацию своего бренда как работодателя, стремящегося помочь программистам развивать свои навыки и решать новые задачи. Так вы попадете в список желаемых работодателями ит специалистов по всему миру. И именно так ваш технический стек может привлечь ведущих разработчиков.

Как составить резюме в IT: советы HR

Ваше резюме — это ваше лицо при поиске работы. HR каждый день просматривает десятки, а то и сотни резюме кандидатов — настоящая Война Клонов на почте. Что делать, чтобы резюме не только цепляло глаз, но и выполняла свои задачи? Читайте подробнее в материале.

Функция резюме — «продать» вас работодателю. То есть, показать ваши навыки, образование, опыт работы. Если опыт есть, то составить резюме проще. Но что делать, если за плечами пара лет ВУЗа и курсы?

HR просматривает каждое резюме, которое приходит ему на почту, в отклики или личные сообщения. У кандидата есть буквально несколько минут, чтобы зацепить своим резюме внимание и сделать так, чтобы пригласили его на собеседование. В идеале, в резюме не нужно вчитываться, чтобы понять, подходит человек или нет. Логично, что, если резюме «сырое», его шансы попасть дальше к техлиду стремятся к нулю.

Лучше потратьте время на одно резюме, чем на 20 HRов которые вас не поняли

На что обратить внимание при составлении резюме — общие рекомендации

Есть точная должность.
Для каждой должности в идеале должно быть отдельное резюме, потому что стек задач и навыков может отличаться. Но и не доходите до крайности — 10 резюме говорит не о вашей всесторонней развитости, а о том, что вы не знаете, чего хотите. Также специалисты по подбору персонала часто выставляют ключевые слова в фильтре, как следствие в списки выдачи попадают те, у кого указана конкретная должность или схожие слова.
Содержит только релевантный опыт.
Функция резюме — показать, что вы подходите на конкретную позицию. Если вы работали няней, потом догситтером, потом пару месяцев в кофейне, а потом младшим научным сотрудником, подумайте, которые из этих пунктов действительно подходят под желаемую вакансию. У вас совсем нет опыта, применимого к желаемой должности? Тогда следующий вопрос — как вы можете применить уже имеющиеся навыки? Может быть, работа в кофейне научила вас находить подход к людям с разными характерами или опыт работы няней сделал вас богом тайм-менеджмента и стрессоустойчивости.
Если у вас уже есть релевантный опыт на нужную должность, то расположите его в хронологическом порядке от актуального к тому, что косвенно относится к запрашиваемой позиции.
Нет лишней информации.
Здорово, что у вас пять шиншилл, собака и мигрень от перемены погоды. Но всё ли это надо знать рекрутеру? Выберите те пункты, которые помогут вам представить себя в выгодном свете. У желаемой компании проходят внутренние чемпионаты по настолкам, а у вас коллекция игр? Тогда можно указать это хобби в графе «О себе».
Конкретные достижения.
«Я работал 7 лет Go-разработчиком» не несёт в себе никакой информации. То, что вы работали 7 лет в Go-разработке — круто, но расскажите, чем конкретно вы занимались. Например, там: «Я сделал вот это вот тут и вот так. А ещё это привело вот к таким результатам». Так вы даёте понять, что можете анализировать свои действия и понимаете, к чему они ведут.

Структура резюме

Единой рекомендуемой структуры резюме не существует. Что точно должно быть в резюме:

Имя, фамилия и контактные данные;
Опыт работы;
Образование;
Технические навыки;
О себе.

Отдельно про фотографию — это необязательное условие, но, если вы всё-таки решили её использовать, выберите ту, где вы выглядите нейтрально. Фотка со стаканом на пляже наполовину в песке? Приберегите её для личного архива. Вы хотите, чтобы вас воспринимали как «песочного человека» или как потенциального кандидата на должность?

Контактные данные. Укажите предпочтительный вариант связи и электронную почту. Избегайте «детских» имён типа bigbosshacker777@mail.ru.
Если у вас классный заполненный профиль на LinkedIn, то его тоже можно оставить.
Образование. Указывайте своё образование начиная с самой высокой квалификации. Если вы закончили курс этой конкретной IT-компании, укажите его. Но если это no-name курс, то лучше дайте ссылку на проект, который вы реализовали в рамках курсах — будет смотреться выигрышнее. Он покажет то, насколько хорошо вы усвоили материал и можете его применять на практике.
Технические навыки. Забудьте о формулировках типа «Уверенный пользователь ПК» — они устарели лет 20. Тем более, вы пытаетесь найти работу в IT-компании.
Укажите свои навыки, избегая фраз «уверенно», «средне» и так далее. Степень владения языком или стеком вы покажите на техническом собеседовании и тестовом задании.

Пример оформления раздела «Навыки»

Опыт работы. Ещё раз — релевантный опыт. Важно, чтобы наиболее подробно релевантный опыт был описан за последние 3 года.
Ключевые составляющие «опыта работы»:

Четкое перечисление задач по пунктам;
Конкретика в зонах ответственности;
Описание достижений;
Стек технологий на каждом месте работы или проекте;
Если вы хотите уточнить проект, а он находится под NDA, укажите сферу (например, здравоохранение).

Не используйте размытые формулировки, чтобы ваши проекты выглядели круто.
О себе. Напишите здесь кратко, что вы за специалист. Только вот без этого «Обладаю навыком высокой стрессоустойчивости». Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом и приведите примеры того, чему вы научились за год. Умеете в SCRUM и KANBAN — расскажите, почему. У вас есть свой блог на Хабре или подкаст — поделитесь им.

Как составить резюме так, чтобы свести вопросы рекрутеров к минимуму

Как показал наш эксперимент, крупнейшие российские работодатели открывают около 60% поступающих резюме разработчиков (некоторые — даже 27%). Поэтому кадровые агентства — это стопроцентная возможность быть представленным работодателю при релевантном опыте. А продуманное резюме — это то, что поможет свести к минимуму общение с рекрутерами.

Крупные кадровые агентства агрегируют у себя предложения сразу нескольких работодателей. GlobalCareer, например, работает одновременно более чем с 15 крупнейшими ИТ-работодателями: российскими и международными банками, ИТ-интеграторами, промышленными компаниями и ритейлерами.

Для кандидата это шанс быть представленным в ведущие компании, получить обратную связь и по сути консультацию персонального менеджера. Кроме того, если сейчас вакансии для кандидата нет, ему перезвонят только в случае появления предложения, соответствующего ожиданиям кандидата.

Для представления потенциального сотрудника работодателю нужно именно резюме. И чем оно конкретнее, тем меньше разработчик получит нерелевантных звонков и быстрее пройдет собеседование с рекрутером.

Чтобы не обсуждать общеизвестные вещи про адекватный объем, наличие контактной информации и сведений об образовании, остановимся на том, каким должно быть описание опыта работы у профессионального разработчика.

Обычно это перечень работодателей, занимаемые роли, даты сотрудничества и стек технологий одним списком. Однако этой информации недостаточно, чтобы понять соответствует ли профессиональный опыт кандидата вакансии, поэтому рекрутер обязательно задаст дополнительные вопросы.

Вместе с Юлией Мельниковой, консультантом GlobalCareer, сформулируем несколько пунктов, которые помогут сделать ваше резюме более эффективным:

Помимо названия компании и должности, укажите проект, в котором вы работали, и роль в проекте: занимались рефакторингом старого кода, разрабатывали новые функции, ставили задачи разработчикам или проектировали архитектуру приложения. Не забудьте поставить ссылку на сайт компании или проекта — это сэкономит время рекрутера.

А вот хорошие примеры:

Указывайте версии языков программирования, с которыми работаете. К примеру, среди Java-программистов опыт разработки на Java 8 востребован в первую очередь, однако есть вакансии и для специалистов Java 6/7, способных осуществить переход на следующую версию. Не забывайте о списке библиотек и фреймворков, с которыми знакомы. Например, резюме C++ разработчика чаще всего содержит указания на STL, Boost или QT, а в стеке Python разработчика обычно есть Django или Flask.

Эта информация отсутствует в половине резюме, но это практически первый вопрос, который задаст рекрутер, ищущий разработчика. Поэтому не забудьте указать опыт работы с Linux, Windows или кроссплатформенными системами. Опыт работы с базами данных также лучше указать, назвав конкретные СУБД.

Если кандидат имеет опыт в коммерческой разработке, это существенный плюс практически для любой вакансии. Ведь умение работать в команде, оптимизировать процессы и доводить продукт до продакшна не менее важно, чем умение писать чистый код.

Однако это скорее дополнительный плюс для разработчика, чем необходимое условие; так же как используемый профиль на Github. Кстати, эта платформа часто рекомендуется работодателями для выполнения тестовых заданий.

Итак, привязка стека технологий к конкретному проекту сделает резюме гораздо привлекательнее. Но важно не переусердствовать с перечислением стека и навыков. Иногда мы встречаем резюме кандидатов, где перечислено много технологий, но по факту далеко не все применялись на практике, а знания теоретические. Вы должны быть готовы к тому, что работодатель начнет Вас спрашивать по ним. И если выясняется, что знания поверхностные, это может стать причиной отказа по интервью, даже если по факту они были не так важны для профиля открытой вакансии.

Обновляйте резюме и удачи вам в поиске!
Если заинтересуетесь открытыми у нас вакансиями, будем рады.

В статье использованы скриншоты резюме кандидатов из базы GlobalCareer и сайтов по поиску работы.

э, серьёзно? какой у вас процент людей без ком. опыта среди получивших оффер хотя бы на middle позиции?

Спасибо за Ваш вопрос.

На самом деле, опыт в коммерческой разработке все понимают по-разному.
Некоторые работодатели под этим термином подразумевают только опыт в разработке коммерческих, т.е. приносящих прибыль продуктов. В рамках такого подхода программисты, работавшие над разработкой какой-то внутренней системы или работавшие в НИИ, не имеют опыта в коммерческой разработке. Однако спрос на них очень даже высок.

Другой подход: понимание коммерческой разработки как опыта командной работы в коммерческой организации. Т.е. у фрилансеров опыта коммерческой разработки нет. Наши клиенты становятся все более лояльными к фрилансу в принципе. Больше внимания уделяется тому, насколько успешно кандидат пройдёт техническое интервью и насколько легко впишется в корпоративную культуру компании. Последний пример: буквально на прошлой неделе наш заказчик сделал оффер кандидату с 10-летним стажем работы именно во фрилансе (devops).

Поэтому опыт в коммерческой разработке – это именно дополнительной плюс, а не обязательное условие.

эээ, комерческий опыт — это то за что платили деньги. госорганизация, внутренний продукт, фриланс, свой коммерческий проект — неважно. суть в том что данный специалист имеет опыт доведения проекта до реализации, а не просто копания в коде just for fun

а уж дальше можно говорить об уровне оплаты как показателе (думаю, в НИИ с з/п 40 тыщ требования куда ниже), и опыте командной работы

внутренний проект условного сбера — такой же серьёзный опыт как внешний проект условного яндекса

Вроде бы все сказано, правильно, но примеры не очень, как по мне.

К тому же руководителю проектов и джависту ( первый) 100500 вопросов сразу.

А так давайте ссылки на Github, не пихайте все, о чем когда-либо читали. 😉

[Карьера в IT] Как составить резюме, чтобы взяли в Долину. С плохими и хорошими примерами из практики

Какое резюме точно зацепит рекрутеров и из стартапов, и из FAANG? Этой статьей запускаем серию материалов с универсальными карьерными советами. Разберем весь процесс: от резюме и поиска работы до принятия оффера. Особенно актуально для тех, кто ищет работу за рубежом, но и для российских компаний подойдет. Внутри этой статьи — чек-лист, взгляд профессиональных рекрутеров, примеры и практический опыт разработчиков. Пишите в комментариях, на какие еще карьерные вопросы вы хотели бы получить ответы — постараемся рассказать об этом в следующих статьях.

Резюме и CV

Начнем с того, что разделим два понятия — резюме и CV, curriculum vitae. Мы в getmatch заметили, что его часто путают — как в вакансиях, так и в откликах.

CV (curriculum vitae, лат. «ход вашей жизни») — ваша подробная биография со всеми достижениями, наградами и заслугами. Может занимать несколько десятков страниц.

Резюме (resume, фр. «сводка») — сжатая информация о вашем опыте, навыках, местах работы и учебы.

CV на самом деле нужен не так часто. Например, он может пригодиться, когда подаешь документы на визу в США — и тогда правда нужно расписать на 18-20 страниц о каждом достижении и докладе в жизни. Но обычно работодатели просят именно резюме — и его длина должна быть не больше пары страниц. И называть резюме CV — неправильно, термин CV лучше вообще не использовать.

Совет: составлять резюме лучше на английском. Даже если компания российская, но работает в основном с зарубежными заказчиками. А еще лучше приложить две копии: на английском и на основном языке компании.

Как может выглядеть резюме

Часто разработчики оформляют резюме как-то так:

Здесь много минусов: странный email, возможно, устаревшие технологии, членство в чем-то непонятном. Ну и довольно банальные вещи в личных качествах — это проклятие большинства резюме.

Резюме более подготовленного человека выглядит уже так:

Нормальный email, несколько способов связи, много технологий и ключевые скилы. Уже гораздо лучше, но все еще не идеально. Как это можно улучшить? Добавить структуры:

Здесь есть удобные выделения, ключевые скилы тоже выделены в отдельные параграфы — глазу есть за что зацепиться.

Мы посмотрели на примеры — теперь можем переходить к отдельным разделам резюме.

Заголовок

Сначала посмотрим на плохой пример:

Что здесь не так:

Телефон без международного номера. Если планируете устраиваться за рубеж, лучше купить хотя бы виртуальный номер за границей.

Странное название почты. Не должно быть никаких никнеймов и «хакеров» — просто имя и фамилия.

Доменная зона почты. Лучше завести почту gmail, причем желательно .com. А в идеале вообще сделайте личный домен.

Никакой информации о скилах. Хотя бы краткой: чем и сколько лет вы занимаетесь.

Оформление без каких-либо стилей. Смотрится бледно и невыразительно.

Если исправить все эти недостатки, получается гораздо лучше:

Если опыта у вас пока совсем мало, в шапке можно указать образование — оно будет смотреться лучше, чем «опыт полгода»:

Кажется, что все эти почты, оформление и эмодзи телефона никак не повлияют на оффер. Но на самом деле первое впечатление от резюме очень важно. И лучше потратить 5-10 минут на оформление, чтобы ленивый рекрутер не отбросил ваше резюме из-за его неприглядности.

Опыт работы

Главная, и одновременно — самая сложная часть. Указывать лучше три места работы, наиболее релевантных новой вакансии.

Графу с опытом лучше заполнять по шаблону:

Какая была проблема и ее сложность.

Какие действия были предприняты.

Какой был получен результат.

На практике это может выглядеть так:

Важно понимать, что в компании, куда вы устраиваетесь, могут использовать другие технологии. Поэтому просто указать стек или фреймворк недостаточно — важно написать, что именно вы делали. Так рекрутер поймет, что, хотя технология и другая, вы разбираетесь в этой теме и подойдете.

Совет: если планируете менять стек, укажите это в сопроводительном письме. А в резюме опишите, какими технологиями и навыками, полезными для нового стека, вы уже владеете.

В резюме обязательно добавляйте конкретные цифры везде, где можете. На сколько повысилась производительность? Как сократили расходы? С БД каких объемов работали? Какая у вас скорость онбординга? Конкретика решает.

Что делать, если вы не работали в крутой команде, не рефакторили, не улучшали опыт разработчиков? Тогда так и напишите, что делали все сами, своими руками — это тоже крутой навык, который часто нужен работодателям.

Если вы, наоборот, работали в команде и сами по себе вроде бы ничего не сделали, не стесняйтесь написать общий результат продукта. Ведь вы тоже приложили к нему руку.

Если метрики результатов вашего труда находятся под NDA, просто напишите +XX% вместо конкретных процентов пользы.

Совет: если вы работали не в компании уровня Google, в резюме кратко опишите, чем эта компания занимается. Так работодателю будет более понятен ваш опыт.

Образование

Здесь есть несколько советов:

Указывайте все, что имеет отношение к IT: высшее образование, курсы, дипломы, сертификаты, олимпиады.

Если образование не связано с IT, стоит просто указать, что вы бакалавр или магистр, а вуз и специальность не писать.

Если высшего образования вообще нет, это не страшно — курсы и дополнительное образование решают больше.

Указывайте даты, когда вы получали образование — для рекрутера это может быть важно.

Вот так может выглядеть раздел с образованием в резюме:

Внерабочая деятельность

Сюда относятся любые выступления, подкасты, конференции, статьи, блоги, Twitter, хакатоны, воркшопы, вебинары, книги, патенты, open-source решения. Все, что вы делали, так или иначе связанное с IT. Это очень важно для большинства крупных компаний, особенно зарубежных.

Здесь тоже важны конкретные цифры: сколько у вас читателей в блоге, сколько просмотров на статьях, на сколько зрителей была лекция.

Ключевые скилы

Помните, что ваше резюме читают люди. У них нет времени пролистывать сотни слов и продираться через непонятное оформление. Поэтому:

выделите самое главное жирным;

не пишите лишних очевидных вещей вроде того, что вы умеете парсить JSON;

не накидывайте один за другим десятки тегов;

не пишите языки, на которых вы когда-то делали домашние задания на курсах. Только актуальные, по которым вы сможете ответить;

заполните раздел максимально подробно, тщательно и с любовью, так как он — один из самых важных в резюме.

Вот как можно оформить этот раздел:

Если сомневаетесь, какие ключевые скилы указывать, можно попросить помощи у самих рекрутеров. Например, мы в телеграм-боте getmatch помогаем IT-инженерам составлять резюме и выбирать именно те ключевые скилы, которые сейчас полезны и актуальны на рынке.

В разделе с ключевыми скилами (или в сопроводительном письме) можно подогнать резюме под вакансию. То есть описать, что вы делали такого, что будет полезно конкретно этой компании: имели дело с финтех-инструментами, исполняли обязанности тимлида, трудились в стартапах. Это можно отдельно прописывать в копии резюме, которую вы отправляете в ответ на конкретную вакансию.

Софт-скилы

Тут все по той же схеме — пишем только то, что актуально для вакансии:

Языки кроме английского.

Навыки наставничества и управления.

Работа в распределенных командах.

Ответственность, стрессоустойчивость, внимательность — но только если они правда есть. И лучше с конкретными примерами. Например, подтвердите коммуникабельность тем, что вы были скрам-мастером в команде.

Совет: дайте вычитать резюме на английском носителю. Только если вы сами не знаете английский на уровне С1 и выше, конечно.

Чек-лист хорошего резюме

Позаботьтесь об удобстве чтения: аккуратное форматирование, выделение ключевых разделов, удобное предоставление контактных данных.

Основной фокус — на ваших предыдущих достижениях. Хронологический порядок от последнего к первому, но оставьте только релевантные места работы.

Пишите не столько про процесс, сколько про результат! Вместо «рефакторил легаси-код» → «отрефакторил модуль сообщений, и время реализации базовых фич уменьшилось с 4-х спринтов до 1-го».

Пишите не только о реализованных фичах, но и о дополнительных активностях (например, менторинге стажеров). Но соблюдайте баланс!

Выкиньте из секции keyskills JSON/XML и оставьте только важные технологии.

Не стесняйтесь опыта в noname-компаниях! Но напишите пару предложений о том, чем компания занимается.

Адаптируйте резюме под компанию и роль — расписывайте подробнее более релевантные достижения.

Если резюме на иностранном языке — дайте проверить его носителю этого языка.