Адвокат Сергей Жорин разъяснил, что переход на аналогичную должность к конкуренту не нарушает закон. Однако использовать и передавать охраняемые сведения бывшего работодателя запрещено, за это предусмотрена уголовная ответственность.
Переход сотрудника в компанию конкурента сам по себе не считается противозаконным действием. Такой вывод озвучил адвокат Сергей Жорин в разговоре с «Газетой.Ru». Однако юрист подчеркнул: уносить с собой секреты прежнего работодателя нельзя, иначе можно оказаться за решеткой.
«Сам по себе переход работника к конкуренту, даже на аналогичную должность и за более высокую зарплату, нарушением закона не является. Статья 37 Конституции РФ гарантирует свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Поэтому запрет бывшему сотруднику после увольнения работать у конкурентов, как правило, юридической силы не имеет. Однако вместе с профессиональным опытом работник не вправе «унести» коммерческую тайну бывшего работодателя. Использовать на новом месте свои знания, навыки, методы работы и профессиональный опыт можно, но передавать конкуренту закрытые базы клиентов, технологическую документацию, расчеты, исходные данные и другую охраняемую информацию — нельзя», — пояснил специалист.
Жорин также рассказал, при каких условиях данные компании получают статус коммерческой тайны.
«Для защиты таких сведений недостаточно просто назвать их конфиденциальными. Работодатель должен установить режим коммерческой тайны и выполнить требования статьи 10 Федерального закона №98-ФЗ «О коммерческой тайне», а работника необходимо ознакомить под расписку с перечнем охраняемой информации и установленным режимом в соответствии со статьей 11 этого Закона. Обязанность не разглашать и не использовать такую информацию сохраняется и после увольнения, пока действует режим коммерческой тайны. Поэтому опасаться нужно не самого перехода к конкуренту, а незаконного копирования или передачи действительно охраняемых сведений», — предупредил адвокат.
За передачу секретных данных конкурентам предусмотрено серьезное наказание, вплоть до тюремного срока и компенсации убытков, отметил эксперт.
«Такие споры в российской практике возникают, однако бывшему работодателю необходимо доказать, какая именно информация составляла коммерческую тайну, что соответствующий режим был надлежащим образом установлен и что бывший сотрудник эту информацию незаконно использовал или разгласил. В зависимости от обстоятельств это может повлечь взыскание убытков, а в наиболее серьезных случаях и уголовную ответственность в соответствии со статьей 183 УК РФ. За незаконное использование или разглашение коммерческой тайны предусмотрено наказание вплоть до лишения свободы, а при тяжких последствиях — до семи лет», — резюмировал он.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией