С 1 октября 2026 года вступают в силу новые ограничения для работы самозанятых через цифровые платформы. Теперь один исполнитель не сможет трудиться на одного заказчика дольше 60 часов в месяц.
Как сообщил агентству «Прайм» руководитель направления WFM в компании Goodt Алексей Колганов, если этот порог систематически превышать на протяжении полугода, договор могут переквалифицировать в трудовой. Тогда компанию обяжут официально оформить специалиста в штат.
Следить за соблюдением лимита поручили самим платформам. Им предстоит модернизировать алгоритмы учета рабочего времени и блокировать новые заказы при достижении предельной отметки.
«Изменения затронут широкий круг отраслей — от торговли и строительства до разработки ПО и аутсорсинга. Однако на практике основная нагрузка по соблюдению новых правил ляжет непосредственно на бизнес», — подчеркивает Колганов.
Главная сложность в том, что платформа видит лишь собственную статистику, а самозанятые нередко задействованы сразу в нескольких сервисах. Полные данные о суммарной занятости исполнителя есть только у компании-заказчика. Похожая ситуация возникает при работе с группой компаний: для платформы они выглядят разными работодателями, а для регулятора — одним. Поэтому именно бизнесу придется собирать данные воедино и нести ответственность за соблюдение норм.
Отдельный риск связан с оперативными правками графиков, заменами и ротацией персонала, особенно на линейных позициях. При ручном учете или использовании разрозненных систем фактическая нагрузка способна превысить плановую, а нарушение обнаружат уже постфактум. Во многих организациях процесс фиксации смен до сих пор не автоматизирован, что делает контроль почти невозможным.
Последствия для бюджета серьезные. Если отношения признают трудовыми, заказчику придется доплатить налоги и страховые взносы за весь срок работы (до шести месяцев), а также пени и штрафы.
Бизнесу стоит уже сейчас пересматривать внутренние процессы: внедрять системы учета времени, объединять разрозненные источники данных и закладывать расходы на обновление ИТ-инфраструктуры.
«В ряде случаев потребуется и изменение самой модели работы — переход на прямые договоры или штатное оформление, если нагрузка на исполнителя систематически приближается к установленному лимиту», — резюмирует эксперт.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.