Когда речь заходит о трудовых спорах с беременными сотрудницами, часто всплывает вопрос: может ли наниматель не продлевать срочный договор, если к моменту его истечения женщина находится в положении. Законодательство говорит однозначно — такого быть не должно.
Подробностями с «Газетой.Ru» поделилась Анна Фролова, юрист и основатель юридического агентства «Юрист и Закон», член Международной ассоциации русскоязычных адвокатов MARA. Как пояснила эксперт, часть 2 статьи 261 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность продлить срочный договор — либо до завершения беременности, либо до окончания отпуска по беременности и родам. Основанием служат заявление женщины и наличие медицинской справки.
«Истечение срока договора — это увольнение, поэтому отказ в продлении работнице в положении считается нарушением», — подчеркивает Фролова.
Из этого правила есть одно исключение: договор был заключен на период, пока отсутствует основной сотрудник. В такой ситуации увольнение допустимо лишь при условии, что работодатель не имеет возможности перевести беременную на другую подходящую должность или она сама отказалась от перевода.
«При этом все имеющиеся вакансии обязаны предложить, иначе увольнение признают незаконным», — отмечает юрист.
Есть и важный нюанс: даже когда беременная не написала заявление и не принесла справку, суды в большинстве случаев встанут на ее сторону — если работодатель не разъяснил ей право на продление договора и не выяснил, чего она хочет.
«Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 21 мая 2025 года признал увольнение незаконным именно по этой причине. Верховный суд еще в 2011 году отмечал: отсутствие заявления не может быть основанием для расторжения договора, если работница фактически хотела продолжать трудиться», — говорит Фролова.
Под «окончанием беременности» понимают не только роды, но и любой другой исход — выкидыш, прерывание. После этого наниматель вправе расторгнуть договор в течение недели с того момента, как узнал о завершении беременности.
«Если договор не продлевают или уже оформили увольнение, работница может обратиться в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Параллельно допустимо подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру», — заключает эксперт.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
Займы онлайнПодобратьЗаймы с периодом без процентов12 предложенийПодробнееЗаймы с любой кредитной историей2 предложенияПодробнееЗаймы онлайн на карту13 предложенийПодробнее